《新时期如何做好国有基层企业党支部书记》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新时期如何做好国有基层企业党支部书记（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1新时期如何做好国有基层企业的党支部书记新时期国有企业的基层党支部书记究竟应该怎么做，这不仅是国资委刘主任在参加我们小组讨论时一进门就提出的问题，我想也是在座的每一位支部书记平时经常思考，甚至感到困扰的问题。我们面对的是一个信息获取渠道越发多样化而且个人和组织获取信息能力逐步趋同的社会，我们面对的是一个企业的市场竞争环境越发激烈生存压力不断加大而且企业中员工的利益诉求越来越多样化的社会，我们面对的是一个传统的价值观念和价值取向不断受到挑战颠覆而且社会主流价值评判标准逐步多元化的社会。作为一个普通老百姓，我觉得活在当下是一种幸福，因为我有充分的选择自主权，但是作为一个基层党务工作者，我想说一句：
2、真心感到很累！因为我们获取资源的能力、我们的工作模式以及我们的工作对象都发生了改变，都不断的提出新的问题和新的挑战，在这种背景和要求下，国资党委举办的支部书记培训班给了我们弥足珍贵的机会，让我们从繁琐的日常工作中脱身出来，通过学习和讨论，能够对我们的工作有一个系统性的思考。结合此次学习班的内容，结合自己在基层从事党务工作的实际，我和大家交流下，自己对于如何在新时期当好一名支部书记的思考，把它总结为要有“四颗心”：常怀一颗好奇之心，把创建学习型组织作为支部建设的持续要求。人类从认识世界和改造世界之初，就在好奇心的驱使下开始探索未知事物，并最终转化为我们今天的社会科学和自然科学的理论体系，从而成为
3、推动人类进步发展的源动力。常保一颗好奇之心，从而保有旺盛的求知欲，是当今社会、企业、市场和员工的发展变化对我们基层党务工作者提出的工作要求。由好奇到探究现象到分析本质最后到指导实践，*联合支部正是把这样一种循环模式作为支部的党务工作者和支部自身学习的重要途径。例如，支部目前与*大厦内的两新组织*联合支部结对共建，开展楼宇党建，可以说这也是源于一种好奇心。我们在为大厦进行物业管理的过程中，我们会忍不住想去了解，在*这样的2世界五百强企业中，有没有党员，有没有党组织，他们的党组织怎么开展活动，在外资企业中的党员员工对党组织有着怎样的感情和诉求，在这一系列的问号后，我们把国有企业党建与两新组织党建相
4、互融合作为学习思考的主题，在*社区党工委的牵线搭桥下，走访了解两新组织工作开展实际情况，提出了两个体制、两个背景下基层党组织共建的可行方案和模式，并最终得到了两新组织的支持，楼宇党建取得了一定的效果。常怀一颗好奇之心，才会让我们善于理解和接受新知识、新事物获取新资源，不断扩展我们的工作平台。目前，我们支部都在好奇和探求的新事物就是微博，这种全新的媒体平台的出现，颠覆了我们传统的沟通方式，身边的年轻员工也把微博作为了他们生活和社交的重要组成部分。不学习不了解，就没有办法掌握和利用好这个新口。8 月初，*官方微博正式上线，这不仅是我们物业管理服务的延伸，更是我们楼宇党建的延伸。通过微博，我们第一时
5、间反馈客户的要求，使得我们的物业服务没有任何时间和空间上的间隔，我们为大楼内的白领发布各种工作生活服务的信息，把楼宇党建以及企业形象向整个网络进行推广， *报在*月*日对国际大厦微博进行了专题报道。常怀一颗进取之心，把推动企业发展作为基层党建的第一要务。进取心，对个人而言就是要有事业心，既然在支部书记这个岗位上，就要把这份工作当成一份事业来说。在企业管理中，任何岗位都有一个衡量的标准，那就是绩效指标，对我们支部书记来说，我们同样也要对自己有明确的指标和要求。没有进取之心，混混日子，时间过得非常快，2 月份写计划，7 月份写半年度总结，到了 12 月份就开始各路总结，跟着集团党委的大的安排布置，
6、也不会出什么差错，但是支部的地位和作用怎么体现？所以有没有进取心，体现在干事业、安排支部工作的决心和行动上绝对不会一样。对支部来说，怎么样的表现是有进取心的，那就是基层支部的工作必须融入企业，推动发展。作为*集团下属的联合支部，党建工作的首要任务，就是提升*大厦的楼宇品质，提升城开的品牌形象。在开展楼宇党建的过程中，我们始终把服务放在首位，把楼宇党建和提升大厦的客户满意度相结合。例如在我们与*联合支部共建前，作为两新组3织的*联合支部的党务工作开展面临着不少具体困难，作为集团党委下属的国企党支部，我们有着国企党建的优良传统，有三家企业行政领导对党务工作的大力支持，在学习资料、场地、经费、人员、
7、时间上都能够得到保证。因此，在联合支部的协调下，大厦的物业管理处为两新组织开展活动打开了“绿色通道” ，为他们在下班时间后开放地下室员工食堂作为支部活动场所，并提供了安保、会务的服务，通过这些贴心的服务，赢得了*联合支部全体党员的信任和感激，也通过这些外企党员的“口口相传”为大厦的物业管理服务赢得了口碑。在集团委托的第三方客户满意度调查中，*大厦已经连续几年保持了超过 95%的客户满意率，租金和物业管理费都已经紧跟或接近*广场，成为集团商业地产开发的代表项目之一。常怀一颗仁爱之心，把和谐奉献责任作为基层党建的重要内容。仁爱，就是要爱人，作为一个支部书记，首先我们要有一颗爱别人的心，从心底里去关
8、心支部里的党员，去关心企业里的员工，去关心那些需要我们帮助和关怀的人。从企业内部来说，要把员工凝聚起来，要善于做员工的思想政治工作。如何做群众工作，对我们这些年轻的支部书记来说，都是一种挑战和考验，在小组讨论的时候，大家都觉得，年轻的支部书记怕做年纪大员工的思想工作，年长的书记觉得和小青年交流很麻烦。特别是我来自物业企业，在我们的企业里，一线员工多，老员工多，文化层次不高，来源复杂，在物业行业总体收入情况远低于社会平均增长水平的时候，我们到底要怎么来凝聚员工，这也是我自己一直在思考的问题。支部在上个月用奖金，给下属 2 个公司的全体领导和中层干部购买了* ，他们的员工也是来自社会最底层，我们要
9、去看看人家是怎么来做员工激励和授权的，但激励和授权的基础是你要相信员工，尊重员工，真心希望为员工解决实际问题。从国有企业的社会责任上来说，仁爱就是要回报社区，关注弱势群体。支部现在和*阳光之家是共建单位，虽然我们活动经费不多，但是我们每年要组织学员搞次活动，让我们的党员、团员和员工和他们接触，带他们接触社会，我们带他们去看过电影，包过饺子，参观过科技馆，而且把大楼里的白领也一起带动进去，让外企的支部牵头，让他们的年轻员工4一起参与进来。今年 4 月，大厦也迎来了另一个特殊的群体自闭症儿童。经过*的牵线搭桥，支部和自闭症儿童康复院合作，在大厦中举办了画展，向楼宇内企业和白领宣传并呼吁关注和关怀自
10、闭症患儿，让他们能感受到我们的爱。画展为期一周，在楼内引起了很大的反响，企业、白领纷纷慷慨解囊，购买画作，用自己的点滴心意献出一份力量。通过这次画展，我们把爱传播出去，联合支部的楼宇党建也总结提炼出新的模式和思路：我们不再局限于自身的资源开展党建和楼宇文化建设，而是充分发挥楼宇支部的桥梁和纽带作用，将大楼内的企业和员工的积极性充分调动起来，以获取更大的工作平台和工作资源。在这次画展中，通过我们前期的宣传，落户大厦的*主动要求成为协办单位，提供了大量的人力物力，还策划了画展的闭幕式。*等知名企业也都与福利院进行了深层次的交流，除了购买画作，还探讨了长期为福利院提供服务的可能性。今后，联合支部将更
11、多地通过这种资源整合的方式，在更大的范围和更宽广的平台上深化和深化楼宇党建主题活动，建设富有盛开特色的楼宇文化。常怀一颗坦荡之心，把大度包容真诚作为开展工作的必要条件。这也是在基层搞党务工作 2 年多自己切身体会最深的一点。在基层担任支部书记，对我们个人人品、人格魅力的要求更高，你的一举一动，一言一行，员工都看在眼力，而且基层的员工是比较直接也比较朴实的。做支部书记的不是完人，但肯定应该要有较好的修养、较高的人格魅力，要在讲党性讲原则的前提下善于包容，去包容其他同志的不足，包容名利的淡泊，包容基层条件的艰苦、开展工作的困难，这也是我自己自身修炼的一个目标，需要我们在日常生活中努力去加以实践。要
12、有宽广的胸怀，作为基层支部书记，要有度量，在遇到突如其来的矛盾问题时，要沉得住气，在错综复杂的各类关系中保持清醒的头脑，有时为了维护大局和整体利益，要学会忍耐和等待，甚至有时候还要忍受一点委屈。要有甘于为别人做嫁衣裳的胸怀，尤其是搞党务工作，我们工作很重要的一个内容就是去挖掘先进，树立典型，往往我们的班子的行政领导、团队里的技术骨干、管理中的优秀人才，都是支部书记你要去挖掘，帮他们提炼，这里面就5有个自己怎么看待的问题，我自己是理解为企业的成功就是你的成功，团队的荣誉就有你不可分割的一部分，要自己寻求一个平衡点。只有真正做到淡薄名利，甘做嫁衣，才会真正获得行政班子、党员群众和员工的支持信任，才能给自己的工作增加助力而不是阻力。基层党支部书记，工作千头万绪，繁杂而有具体，工作也蛮辛苦，要当好不容易，一点不成熟的想法，和大家分享。
