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2、同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资 600 元，按月发放。5、寒暑假不享受工资待遇。6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或
3、出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2乙方因疾病不能按时上岗。3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2旷工时间超过一天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；5伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双
