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1、本报讯（通讯员王桂明）11 月 19 日，东宝 区总工会与贵州省贵定县总工会成功签订加 强交流合作协议书，共建友好工会。 协议的主要内容包括：为促进两地资源互 补、人才服务积极创造条件；建立长期交流关 系， 不定期进行工作理论探讨和工作交流，相 互学习借鉴工会工作的新经验和新举措，共同 探索新形势下工会工作的新思路、 新方法；建 立维权联盟， 加强工会保障工作联系与合作， 探讨建立农民工输入地与输出地工会组织双 向维权机制；建立不定期学习考察、工会干部 互访制度，开展联谊活动，形成资源共享、成果 共享的合作机制；建立信息共享平台，相互借 鉴工作典型经验。本报讯11 月 6 日至 8 日，由国家
2、工业和 信息化部等九部委、 湖北省人民政府等联合主 办的第十一届国际光电子博览会暨第十届产学 研项目洽谈会在武汉举行。会上，湖北恒生源电 子股份有限公司与华中科技大学就“ 长寿命储 能与动力锂离子电池的关键技术” 合作项目进 行了现场签约。 华中科技大学将在锂离子动力 与储能电池关键电极材料、 大功率电池的成组技 术、 清洁动力汽车能量管理优化控制及汽车电子 等方面为恒生源公司提供技术支持。（东新）本报讯东宝区与建行荆门分行合作 开展的“ 助保贷” 业务自今年年初开展以 来，受到了广大中小企业的青睐和欢迎。 截 至 10 月，全区申请 “ 助保贷”业务的企业超 过 50 家， 已累计向 18
3、家企业发放贷款7800 万元。 区工信局总结 “ 助保贷”业务开展以来 的经验和存在的问题,在全区规模企业中开 展信用企业创建活动， 对全区中小企业开 展摸底调查，对有市场、有技术、有发展前景的中小企业及时向金融机构重点推荐。 同时，为企业贷款提供跟踪服务，力促企业 转型升级。 对已申请 “ 助保贷”业务的企业， 积极帮助其与银行进行协调沟通。 （任显文 肖清露）11 月 17 日，区城管局第三轮军训活动在区就业培训中心展开，除常规军事训练、着装礼仪培训外，还积极邀请市城管局专家进行行政执 法业务知识讲座，旨在通过严训、严管、严教，全面整顿、规范队伍纪律，提升践行党的群众路线的执行力，打造一支
4、 “ 准军事化、专业化、正规 化”的城管执法队伍。郑燕 摄东宝区与贵州省贵定县 共建友好工会恒生源电子与华中科技大学 签订合作协议“ 助保贷”为企业融资 7800 万元“ 行业性工资集体协商以广大职工 利益为根本出发点， 同时又以行业每年 的经营效益为考量，既留住了员工，又保 证了行业健康发展，真正达到了 双赢 的目的。 ”11 月 18 日，谈及泉口街道车站 社区餐饮行业推进行业性工资集体协商 工作的事， 社区餐饮行业相关负责人连 声称赞。 近年来，随着经济社会快速发展，东 宝区城市小微非公经济组织发展快、用 人多，较好地解决了劳动力就业问题。但 衍生出了企业规模小，员工流动快，行业 工种复
5、杂，难以确定工资标准，普通职工 工资偏低，劳动纠纷频发等问题。 今年 7 月以来， 该区围绕收入分配这一影响劳 动关系和社会稳定的关键点， 创新工作 思路，稳步开展区域性、行业性工资集体 协商工作，让职工挣上了 “ 明白钱”。因地制宜选好点 车站社区地处荆门中心城区， 是一个以 餐饮业集中为特色的社区， 有各类餐饮企业 81 家，从业职工近 500 名。 社区充分发挥 “ 老莱子路美食一条街”紧 邻火车站的区位优势和长宁大道凯莱 世纪 大酒店、东方大酒店等大型酒店聚集的优势， 组织餐饮业工会开展了厨艺、 技能大比拼等 活动；树立了美食街 “ 洪湖鸭子”店老板李立 平等一批不等不靠、自主创业的典
6、型，使这里 成为了社区创业就业的 “ 助推器”。 区、 街道和社区工会组织通过指导和促 进，帮助社区餐饮企业建立了 2 个联合工会、 9 个独立工会， 使社区有了较好的工会工作 基础。为进一步构建和谐劳动关系，促进社区 经济社会稳定发展，区总工会因势利导，指导 该社区于 2014 年 5 月成立了 “ 车站社区餐饮 行业工会联合会”，继而选取该社区为餐饮行 业工资集体协商试点社区， 为在全区推进区 域行业工资集体协商工作树立了样板。科学筹备重指导 为获得各企业业主和职工对开展工资集 体协商的广泛支持， 工作组逐户上门反复宣传工资集体协商的重要意义、 主要方式和积 极作用，发放宣传资料 500
7、余份，举办培训会 议 2 期， 逐步提高了企业业主和职工的思想 认识，使他们从不知协商、不想协商、不会协 商向支持协商、 愿意协商、 积极参与协商转 变。 在具备建立 “ 社区化行业工资集体协商” 基本条件后， 工作组首先向各企业发放了车 站社区餐饮行业工资集体协商企业方代表、 职工方代表推荐表， 产生了由餐饮行业所属 81 家企业的业主和职工民主推荐的企业方 代表和职工代表各 9 人。 随后， 就协商的具体条款广泛征求企业 业主和职工意见，拟定了 车站社区餐饮行业 工资集体协商专项集体合同 （ 审议稿），双方 代表就此审议稿进行反复协商，最终形成 车 站社区餐饮行业工资集体协商专项集体合 同
8、正式文本，于 7 月 10 日举行了签订仪式， 并报劳动部门审核备案后正式生效。 合同规 定， 分岗位月工资最低标准分别为： 厨师 2500 元，服务员 1600 元，勤杂工 1500 元；实 行 8 小时工作制，每周工作时间不超过 44 小 时，每周休息 1 天；企业利润总额增长 10以 上，职工工资总额增长不低于 5，职工年平 均工资水平增长不低于 4；企业利润下降超过 10，职工工资总额下调 5，职工年平均 工资水平下调 4，但最多不超过 5。着眼长效重监督 随着经济的发展， 社区虽然非公企业众 多，但企业规模小、分布广、员工少等现状将 长期存在， 企业单个签订工资集体协议既无 必要，也
9、不可能。 只有实行区域性、行业性工 资集体协商才比较符合社区的实情。 通过不 断的补充完善， 使行业集体合同的内容不断 跟上形势发展的需要， 真正体现企业和职工 双方的意愿， 发挥集体合同在调整劳动关系 中的作用。 集体合同的签订只是一种手段， 关键在 于双方的履约， 共同维护合同的权威性。 为 此，区、街道工会组织着眼建立长效机制，指 导该社区及时成立集体合同和劳动合同监督 检查组织，完善各项监督检查制度，促进双方 依法履约，促进企业劳动关系和谐稳定，实现 劳动关系双方互利共赢的可喜局面。 同时， 区、 街道工会组织还不断总结经验， 积极探 索， 努力工作， 进一步巩固工资集体协商成 果，进
10、一步扩大工资集体协商覆盖面。本报讯近日，东宝区首个整村全域土地流 转项目正式签约。 据悉，此次整村土地流转成功 案例作为东宝区第一例，将对以后农村土地产权 交易进入市场化运作具有重要的指导意义。 据悉，这场交易的流转方是东宝区牌楼镇原 种场居委会，代表村民流转土地 1417 亩；挂牌后， 经过多轮竞争，由荆门市伟震种植专业合作社获 得了经营权。 这标志着该区农村土地整村成片流 转进入实质性加速阶段， 将进一步催生一批新型 农业经营主体，扩大农业经营规模，优化农业资源 配置。 据了解， 张之群是伟震种植专业合作社负责 人，自 2012 年 10 月合作社成立以来，他就流转了 原种场 400 多亩
11、土地， 并注册家庭农场开始规模 经营。通过近两年来的发展，他的家庭农场收入超 过 100 万元。现在，想寻求更高发展目标的他决定 将原种场 1400 多亩地全部流转，用于扩大经营规 模， 而该村村民也通过将承包地流转给合作社等 方式，集体变成了股东。张之群的这一行动得到了 当地村民的拥护，原种场 3 组村民刘正德说，他家 有 10 亩地，年收入仅 1 万多元，现在土地全部流 转到合作社， 年收入将超过 3 万元， 既节约了人 力，又实现了收入最大化，一举多得。（东新）栗溪至马河铁坪公路改建工程 开工 栗溪镇至马河镇铁坪村二级公路改建工 程于 11 月 15 日开工。 该路段起于栗溪镇卫 生院，
12、止于马河镇铁坪村，全长 8.6 公里。 改 建后部分路段坡度降低，弯道取直，路基宽度 由 6 米增至 8.5 米，行车道宽达 7 米，行车速 度为 40 公里/小时， 计划建设工期为 12 个 月。（苏鹏）全区所得税税源调查工作完成 近日，全区 2014 年企业所得税税源调查 工作完成。 今年税源调查工作时间紧、 任务 重，区财政局克服人少事多的困难，收集符合 税源调查有效样本企业 22 户，选择的样本企 业涉及各种经济类型、产业行业。采取分层抽 样方法，将全区 1 户上市公司、5 户高新技术 企业以及 7 户重点工业企业纳入调查范围。 同时，结合 “ 营改增”试点情况，选择 3 户规模 较大
13、的运输企业纳入调查范围。 调查地域范 围涉及全区，覆盖面达 100%，该局在全省企 业所得税税源调查工作考核评比中被评为先 进单位。（徐弘 却正娥）石桥驿镇“两权”登记工作 进展顺利 2013 年 9 月以来，石桥驿镇启动了农村 宅基地、集体建设用地使用权确权登记工作。 截至目前， 该镇已完成了 24 个村、1 个居委 会共计 7200 宗地的权属调查及资料收集工 作， 占权属调查任务的 77%； 同时还完成了 14 个村、1 个居委会 5200 宗地的地籍测量工 作，占测量任务的 55%。针对在登记中出现的 户主外出打工、权属不清、房屋买卖争议等问 题，该镇统筹安排，全面协调，确保了该项工
14、作顺利进行。（李晓锋 周涛）牌楼镇 完成财政总收入8440万元 截至 11 月中旬，牌楼镇完成财政总收入 8440 万元，占总任务 9684 万元的 87%。 为确 保财政总收入突破亿元大关，牌楼镇突出 “ 三 个到位”：专班到位，成立了由镇长任组长、相 关单位负责人任成员的征管专班， 负责税收 征管工作。 方案到位，由财政、税务部门制定 组织收入工作计划，实行任务倒逼机制，每周 通报收入进度。方法到位，由区税务稽查局人 员、政府包联企业领导、税收管理员成立税收 清欠专班，开展欠税约谈；由财政专管员、税 收管理员成立核查专班，开展税源核查。 (吕维华 李卫华 郑红莲)栗溪镇征收新农合基金115
15、万元 自 10 月 10 日启动新农合基金征收工作 以来，栗溪镇主要领导亲自抓，印发宣传资料 5000 余份，并进行广泛宣传，形成了浓厚的 基金征缴氛围；同时，严格管理，每周四结账， 通报进度，强化服务。 做到早上班晚下班，节 假日不休，随时随地征收，有求必应。 截至 11 月 18 日， 该镇征收新农合基金 115 万元，参 合率达 80%。（陈增海 罗道明）整村全域土地流转项目签约2014年11月27日星期四mail：jmrbxs63. 报 料 电 话 ：135 9795 9170主编：陈中德 责编：陈治军 美编：孟亚利铁路专用线电力线路迁改是块难啃的 “ 硬骨头”， 而协调产权问题则是电
16、力线路迁 改的 “ 拦路虎”。 为此，协调小组专门分设了工 作组。 石现刚进工作组时， 很多人对他投以怀 疑的目光。全长 3.379 公里的铁路线上共涉及 10 回线路需要迁改， 这 10 回线路还分为高 压、低压及通讯线路，涉及产权广泛，线路类 型复杂，流程手续繁琐。 石现迎难而上，肩负起协调的重任。 经过 短暂的准备， 他开始形单影只却信心满满地 跑农户、跑产权单位。 人们经常看到一个头戴 草帽、肩背水壶、背挎工具包、手拿文件的年 轻人穿梭在输电铁塔沿线， 走街串巷拜访产 权单位。 精诚所至，金石为开，也许就是他的这份执著和始终如一的谦和态度， 感动了不 少产权单位，迁改难题开始 “ 破冰”，一份份迁 改协议就这样被他像燕子衔泥般带回了公 司。 “ 干协调的人一定要有一种坚强的信念、 顽强的意志，要有一种过硬的作风。 ”石现是 这样说的，也是这样做的。 原本以为得到了迁改许可后就能开始线 路迁改的施工工作了， 哪想少数村民极力阻 碍迁改的电线杆和线路经过并占用他们的土 地，不让动土，不让施工人员进场。 石现耐心 地倾听村民的诉求，
