制度计薪日和制度工作日-名词解释

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1、制度计薪日和制度工作日-名词解释劳动保障部于 2008 年 1 月 10 日公布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天季工作日：250 天4 季62.5 天/季月工作日：250 天12 月20.83 天/月工作

2、小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008 号）同时废止。制度计薪日-解释制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。制度计薪日是用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放

3、的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。年计薪天数、月计薪天数的计算方法为：年计薪天数：365 天104 天=261 天月计薪天数：（365 天104 天）12 月21.75 天（不扣除 11 天的法定节假日）日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）点击放大制度工作日-解释制度工作日是指应该出勤的工作天数。制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作 8 小时、每周工作 40 小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365 天104 天（为一年 52 周的双休日）11 天（法定节假日）250 天月工作日：250 天12 月20.83 天/月工作小时数：月、年的工作日每日的 8 小时