《鞋业有限公司员工管理条例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鞋业有限公司员工管理条例（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、鞋业有限公司员工管理条例1. 总则1.1. 为达成公司理想，建立一支高效、协调、守纪、稳定的员工队伍，并使公司员工的日常工作、行为等均有所遵循，进而为客户提供良好的产品和服务，达成公司与员工、公司与客户的共同成长，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本员工管理条例。1.2. 凡受雇于本公司，并以其劳动获取本公司报酬的公民均称为本公司员工。所有员工在本公司工作期间，其工作、行为等都应符合本管理条例的有关规定。1.3. 本条例对公司员工的任用、试用、待遇、考勤、培训、奖惩、异动、离职、福利、权利、义务以及日常的运作规则等均有详细规定。作为本公司员工，您务必对它进行全
2、面的熟悉和了解，这将有助于您成为一名合格的员工，也将有助于您深刻了解“XXXX 鞋业 ” 的企业文化，并融入到这一集体中。1.4. 公司将不定期审核本管理条例各项管理规定的执行情况，并根据公司发展变化和国家政策调整，就管理条例的任何部分进行必要的增加、修改、删除和终止。 您务必准确、 准时了解它的变化。1.5. 本条例难免有未尽事宜，若有必要，公司将制定有关管理规定进行补充，并以公告之方式颁布执行。1.6. 公司衷心地期望公司的每一位员工均是遵纪守法、积极进取、认真负责的员工，也期望每一位员工能与公司共同成长、快乐成长。您的成长，既是您的光荣，也是公司的荣耀。2. 任用2.1. 作为一个“机会
3、平等雇主”，我们坚持以下原则：(1) 提供机会给每一位有意愿与我们一起成长的人士，不论国籍、种族、民族、宗教、性别等，除非因岗位工作性质需要所作之限制。(2) 提供聘用机会给合适的残疾人士。(3) 提供培训机会，让每位员工都能发挥所长及潜能。(4) 提供内部晋升机会。当然，这取决于公司的业务需要、您的实际工作表现、对承担更大责任的能力以及您所表现出来的发展潜能等。2.2. 公司董事会是公司的最高管理机构。公司董事会聘用总经理一人为公司的最高权责主管，负责统筹公司的经营、管理和技术开发，负责制定公司的一般政策、规章与经营计划等。另视需要聘用其他高级干部若干名，具体负责公司各职能部门的运作。2.3
4、. 公司员工的职务序列是：行政序列技术序列财务序列总经理副总经理首席设计师财务总监经理首席板师副经理高级工程师主办会计师课长设计师、板师、工程师会计师组长助理设计师、助理板师、助理工程师助理会计师班长职员技术员、程序员会计员、出纳工人2.4. 员工任用。2.4.1. 公司员工任用遵循全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘之原则进行。2.4.2. 公司各部门工人之任用，由其部门经理核准任用；公司副经理级以下、职员级（含）以上员工之任用，由主管副总经理核准任用；公司副经理级（含）以上员工任用，由总经理核准任用。2.4.3. 公司将执行严格的人员编制管理，各部门不得超编制任用员工，且所任
5、用之员工不能具有下列任何一种情形，否则，应立即予以除名处理。(1) 没有合法的身份证明；(2) 实际年龄不满16 周岁；(3) 患有恶性传染性疾病，有传染之虑者；(4) 有重大生理或心理有缺陷，无法胜任工作者；(5) 有违法犯罪行为尚未结案者；(6) 违犯计划生育政策及计划生育协议者；(7) 使用虚假证明者或冒用他人名称者；(8) 有吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者以及上网成瘾者；(9) 曾在本公司服务但自动离职，或开除者。2.4.4. 经核准任用之候任员工，应在指定之报到日于公司人事部门报到，并办理入职手续， 如实、正确填写 XXXX鞋业入职申请表。如超过指定报到日三天仍未报到，将视为自动放弃，
6、不再任用。候任员工报到时需缴验或缴交以下证件：(1) 缴验身份证原件，并缴交其复印件；(2) 缴验未婚证或节育证原件，并缴交其复印件；(3) 最近一周公司所在地县（区、镇）及以上人民医院的体检表和开具的健康证；(4) 最高学历、专长鉴定文件复印件。2.4.5. 候任员工在本公司办理报到手续前，必须与其他用人单位依法终止或解除劳动关系，必须于人事主管前宣读入职申请保证，否则不予任用。报到手续办妥后，即视为本公司员工，应遵守公司各项规定。2.4.6. 所有新进员工原则上均需经过一到三个月的试用。员工试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，与公司正式签署劳动合同，成为正式合同员工。2.4.7.
7、未按流程签准任用之人员，不得办理报到手续。否则，一经发现，任用之人员应即予辞退处理。如涉及到薪资问题，其薪资将从人事经办人薪资中扣除。2.4.8. 公司鼓励在职员工介绍亲友到厂工作，在同等条件下，将优先任用在职员工介绍之人员。2.4.9. 员工任用之薪资由直属主管提出建议，于任用时一并核准。2.5. 员工增补。2.5.1. 申请增补员工的时机。(1) 部门编制内之现职人员离职，其所经办之业务没有多余人员可以承接时；(2) 部门编制人员不足，致使业务推动发生困难时；(3) 公司业务成长，致部门工作量增加，业经公司经营管理委员会会议决策扩大部门组织编制时；(4) 为因应公司未来业务成长之可能，需提
8、早储备人员时。2.5.2. 员工增补作业流程。(1) 填写员工增补申请单并申请核准。各部门具2.5.1.条所列情形之一时，部门主管应详细填写员工增补申请单申请增补员工，经部门经理等主管签审后，呈主管副总经理或总经理核准。(2) 人事发布招聘信息并海选。人事部门在接获业经核准之员工增补申请单后，应在三日内公开发布公司招聘人员信息或参加公开招聘会，收集应聘人员资料，并对应聘人员进行海选，确定需要进一步面试的人员。人事部门于海选时，需要确认应聘人员：A.是否符合公司对员工任用的基本要求？B. 是否符合员工增补申请单位所要求之基本任职条件？C.所提供的证件是否真实、有效？(3) 申请员工增补单位主管面
9、试。人事部门将面试OK人员之资料送予员工增补申请单位后，由员工增补申请单位之各级主管对应聘人员进行面试。员工增补申请单位在面试时，应主要侧重于应聘人员工作能力、专业技术水平、道德水平等的评价和考核。(4) 按 2.4.2.条有关规定签准任用。2.5.3. 如部门工作量之增加属于临时性质或只是短期工作量之增加，而公司现有人力无法支援或并不能通过加班、外发等形式进行解决时，可申请增补临时员工。临时员工之增补由各部门直接负责处理，并报主管副总经理签准。临时工作人员最长工作时间为一个月。鞋业有限公司员工管理条例（）1. 考勤1.1. 工作时间。1.1.1. 公司员工每日正常工作时间为八小时，每星期工作
10、5 天。原则上，每周工作日为星期一至星期五（法定假日除外）。特殊原因，如停电、错峰用电、待料等原因需要调整工作日时，则由公司管理部根据实际情况另行确定每周之工作日并予公布。1.1.2. 除另有规定的部门外，公司其他部门工作日工作起迄时间如下：上午： 08:0012:00 下午： 13:3017:30 加班： 18:3021:00 1.2. 出操。 公司员工应在工作日上班前进行集中并出操。员工出操时间统一为每日早上7：458：00。原则上，员工早操以组为单位进行，由组长领操，也可安排班长级干部或普通员工轮流领操。1.3. 刷卡。1.3.1. 除公司经理（含）以上级别员工、食堂员工及经公司总经理特
11、别批准之员工外，其他所有员工必须在其规定的时间刷卡上下班。如为临时班次，则根据当时刷卡要求进行刷卡。1.3.2. 员工上班应在上班时间前15 钟内刷卡上班， 如上午上班时间为7:45 ， 则员工应在7:307:45这一区间进行刷卡上班。1.3.3. 员工下班应在下班时间后15 分钟内刷卡下班，如上午下班时间为12:00 ，则员工应在12:0012:15 这一时间区间刷卡下班。1.3.4. 未到上班刷卡时间刷卡上班或在下班刷卡时间后刷卡下班，均将视为无效刷卡。无效刷卡人员将作为考勤异常进行处理。一个月累计有五次无效刷卡，将给予警告处罚。1.3.5. 员工因公外出或其它原因不能亲自刷卡上下班时，应
12、于外出前将有关证明交予人事部门。报关人员只刷上午上班卡和下午下班卡。1.3.6. 员工刷卡时必须确认已经正确刷卡，并已听到卡钟有发出“嘀”的一声。1.3.7. 员工多次刷卡， 上班时间以最后一次刷卡时间为准，下班时间以最早刷卡的一次时间为准。1.3.8. 根据本管理条例确认毋需刷卡上下班的员工和经总经理批准毋需刷卡上下班的员工，当月如无请假，一律以月份工作时间为其考勤时间，不记加班时间。1.4. 迟到与早退。1.4.1. 超过规定上班刷卡时间15 钟内刷卡上班，如上午在7:468:00 之间刷卡上班， 即视为迟到。在规定下班时间前15 钟内离开工作场所，如上午在11:4511:59 之间刷卡下
13、班，即视为早退。1.4.2. 员工月迟到时间和早退时间累计每30 分钟记旷工 1 小时。1.5. 旷工。1.5.1. 员工在上班刷卡时间15 分钟后进入工作场所( 如上午上班刷卡时间为8:01) ，或在下班刷卡时间 15 分钟以前离开工作场所( 如上午下班刷卡时间为11:44 ），或在工作时间无故离开工作场所超过 15 分钟，均视为旷工。1.5.2. 旷工时间不足1 小时，以 1 小时记；超过1 小时不足 2 小时，以 2 小时记；超过2 小时不足 3 小时，以 3 小时记，依此类推。1.6. 法定假日。类别时间假日天数元旦一月一日1 天春节农历正月初一、初二、初三3 天劳动节五月一日、二日、
14、三日3 天国庆节十月一日、二日、三日3 天1.7. 加班规定。1.7.1. 加班类别及确定。(1) 正常加班。正常加班是指员工在正常工作日超过8 小时工作时间后的上班工作时间。(2) 假日加班。假日加班是指员工于星期六 、星期日上班的工作时间。但如因待料、错峰用电、停电等原因已经安排员工在工作日休息而需员工于星期六 或星期日上班，则其星期六或星期日之上班时间不能计作加班时间。(3) 国假加班。国假加班是指员工于国家法定假日上班的工作时间。1.7.2. 原则上，写字楼职员级（含）以上员工和现场部门课长级（含）以上干部均不得加班，所有工作必须在正常工作时间内完成。如未能在正常工作时间完成或部属之工
15、作未能在工作时间内完成，则必须利用休息时间去完成且不能享受加班工资。1.7.3. 现场生产部门正常工作日每日加班时间以2 小时为限， 星期六 、星期日上班时间以8 小时为限。如无特殊情况，星期日、国假日均不得安排加班。1.7.4. 公司并不鼓励员工以加班方式完成工作，各级主管应从严控制员工的加班时间。如应在正常工作时间完成的任务却未完成，则必须利用休息时间完成，而这种工作时间不能计作加班时间。1.7.5. 原则上，现场部门均可安排员工于周六进行加班，而正常工作日之加班则应具备下列条件之一：(1) 日工作量明显不能在8 小时内完成，必须通过加班才能完成；(2) 客户要求紧急出货；(3) 月客户要求之出货订单量大于公司实际正常生产产能；(4) 公司出现紧急情况要求员工利用休息时间处理，否则，将可能造成公司重大利益受损等。1.7.6. 部门要求员工进行加班时，必须向加班员工说明加班理由、加班时间和需要达成的目标，并填写加班申请送相关主管核准。加班申请必须在每日下午四点之前送呈签核，核准后交人事部门。1.7.7. 人事部门在各部门加班申请核准后，应及时输入电脑。未及时输入电脑而导致考勤作业困扰，将可能受到警告处罚。1.7.8. 加班申请签核流程。(1) 部门主管填写加班申请。部门主管于填写加班申请时，必须详细填写加班起讫时间、加班时数、加班原因、加班人数等，并
