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1、1中国中医科学院中国中医科学院 著名中医药专家学术经验传承博士后著名中医药专家学术经验传承博士后 工作指导方案工作指导方案为做好中国中医科学院著名中医药专家学术经验传承博士后工作，根据中国中医科学院博士后管理办法及中国中医科学院著名中医药专家学术经验传承博士后研究工作实施办法，制定本指导方案。一、在站工作安排一、在站工作安排中国中医科学院著名中医药专家学术经验传承博士后研究工作，在站工作时间为 23 年。各单位应根据合作导师的专业及工作性质不同与传承博士后研究人员签订研究工作协议，其中跟师实践时间不少于 240 个小时。二、工作方案二、工作方案宗旨：系统研究合作导师的学术经验，深度挖掘合作导师
2、的学术思想、学术成就，并体现本人的学术能力与专业水平。（一）研究方式（一）研究方式采取理论研究、学术访谈、实践经验的整理研究等形式进行，完成对合作导师学术经验传承研究工作任务。（二）研究内容（二）研究内容传承博士后研究人员主要围绕合作老师的学术经验或技术专长开展研究工作，全面、系统地研究合作导师长期积累形成的2学术思想与实践经验，提出本人研究的成果，实现在较高水平上传承的目的。（三）工作要求（三）工作要求传承要有深度，研究要有高度。具体要求如下。1、理论研究。传承博士后研究人员要在深入学习中医药理论知识的基础上，开展合作导师的学术经验传承研究工作，在学习中研究，在研究中提高。合作导师要指定专业
3、学习内容，包括现代文献与经典著作，博士后研究人员要密切结合导师学术经验、专业成就，进行理论探讨、理论总结，研究分析合作导师的治学方法、学术渊源、学术成就。【考核要求】通过中医经典著作与现代文献的学习，在分析总结合作导师学术思想专业成就的基础上，形成研究报告，并作为研究工作的考核依据。考核主要体现在学习的内容、深度和研究报告的质量。2、学术访谈。学术访谈的要求：传承博士后研究人员应结合合作导师的学术思想、专业领域，与合作导师分阶段商定学术访谈的专题内容，每一专题设立 5 个以上问题，每一问题设立 35 项问答，并撰写专题访谈报告。在站期间开展学术访谈的专题不少于 5 项。通过传承博士后研究人员对
4、合作导师的专题学术交流、深度访谈，深入挖掘合作导师学术思想、学术成就的形成脉络及其对专业领域难点、热点问题的认识、学术思考，传承研究我院著名中医药专家的学术经验。3【考核要求】 学术访谈报告是反映传承博士后研究人员在站工作质量与能力的重要评价内容，是中期考核与出站工作报告的重要组成部分和评审内容。主要考核其学术访谈的专题内容、专题数量和总结报告的质量。3、临床实践经验研究。以博士后研究人员对合作导师临床实践经验的传承研究与博士后本人的临床再实践两种形式进行。其中，合作导师的临床实践经验的传承研究以跟随合作导师临床为主，临床再实践由本人独立完成，以体现对合作导师学术经验的掌握运用能力，体现对导师
5、学术经验继承的水平。临床实践是传承合作导师学术经验的重要途径，传承博士后研究人员应对合作导师的学术经验进行阶段性、系统性总结，通过临床实践材料的研究总结，并结合理论研究和学术访谈的内容，客观真实地分析合作导师的学术思想、学术经验，提出本人的学术见解，作为在站期间中期考核与出站报告的主要评议内容。【考核要求】 在站期间应完成 100 例合作导师临床病案、50 例个人临床病案的总结分析，对病案的病机分析、论治法则、遣方用药的总结应体现合作导师学术经验的基本思路、基本特征，病案记录完整，并由合作导师作出评议。中药学科的传承博士后研究人员应完成 5 份以上体现合作导师学术思想、实践经验、技术专长的专题
6、研究材料，并有合作导师的评议意见。4、指标要求：传承博士后研究人员在站期间，应发表两篇以4上与传承合作导师学术经验相关的论文。三、三、经费经费安排安排中国中医科学院安排专款作为开展传承工作的专项研究经费，按每位合作导师 5 万元资助。专项研究经费由合作导师安排使用，主要用于学术研究、学术活动、资料整理、报告印刷、管理考核等，一般不用于购买一万元以上的设备与实验仪器等。各院所要对合作导师的指导工作实行津贴补助，每位导师每月补助不低于 1000 元。传承工作专项经费实行专款专用，各院所博士后管理部门每年度要向研究生院报告经费的使用情况。四、工作管理四、工作管理1、考核管理。传承博士后人员的开题报告
7、、中期考核，由所在单位的博士后管理部门负责组织，考核小组由 5 名以上相关专业的专家组成；期满出站考核由中国中医科学院统一安排。2、考核标准。（1）考核内容。主要包括日常工作表现、传承研究实绩、工作质量、工作能力的考核。（2）考核标准。考核标准分优秀、良好、合格、不合格。中期考核对未完成在站工作量三分之一或日常工作表现较差者为不合格；中期考核及出站考核圆满完成工作量和研究工作协议，传承有深度，研究有高度，日常工作表现较好者为优秀。（3）奖惩措施。对期满出站考核优秀的传承博士后人员，推荐申报中医科学院设立的“传承创新奖励”，并优先推荐晋升高一5级专业技术职称；中期考核不合格者作退站处理；出站报告评议考核对未完成全部在站工作量及研究工作协议，研究报告质量不高者，不得建议晋升高一级专业技术职称。中国中医科学院二八年四月
