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1、办公室工作流程(员工入职、调动、离职部分)1、目的为了保证酒店员工入职和离职规范有序开展，保证酒店各部门员工招录工作顺利进行。2、范围适用于酒店所有部门人员招录操作。3、操作流程第一部分 员工应聘入职流程一、操作流程(一)部门操作部分注：应聘员工携带员工应聘登记表 、部门开具的员工入职通知办理入职手续。(二)办公室操作部分1.部门自行招录人员，对应聘者进行形象、业务技能考核. 2.应聘者填写员工应聘登记表.合格不 合 格分管领导审批1.办公室依据员工入职通知 ，开具收取押金通知单 。 2.应聘者到财务室缴纳相关费用。 3.办理员工手册、餐卡、名牌领取等相关手续。1.在部门协助下领取更衣柜、办理
2、宿舍入住。 2.到洗涤保洁部领取工服。上岗试用，开始计薪企管部开展入职培训及考核；部门开展试用、技能培训及考核转为正式员工，签订劳动合同根据部门意见延长试用期 或解除劳动关系合 格注：办公室办理员工转正手续时，依据部门提供的员工转正考核表和企管部提供 的员工入职培训考核表 。二、相关表格员工应聘登记表、 员工入职通知、 员工转正通知、 员工入职培训考核表。第二部分 员工工作调动流程一、操作流程注：办理调动手续时，需提供物资移交清单给办公室。二、相关表格工作调动申请表、 员工入职通知、 物资移交清单填写工作调动申请表调入/出部门相关领导审批办公室办理调动手续，备案酒店发布调动公文调入/出部门负责
3、人意见接收部门填写员工入职通知送 办公室，并注明到岗时间、工资级 别。第三部分 员工离职操作流程一、自动离职(一)部门操作部分注：工作期满，携带辞职申请书 物资移交清单至办公室办理离职手续。(二)办公室操作部分二、辞退、除名(一)部门操作部分注：工作期满，携带员工离职通知 （违纪除名的不用携带） 、 物资移交清单至办公室 办理离职手续。(二)办公室操作部分离职员工提前 1 个月填写辞职申请书 ，相关负责人 签字。部门辞退： 1.提前一个月通知员工。 2.部门填写员工离职通知 ，送达办公室。 违纪除名： 提供相关公文。办理员工手册、工作服、工号牌等退还手续1.办公室依据员工离职通知 物资移交清单
4、开具财务结算单 。 2.离职员工携带财务结算单等相关单据到财务室办理费用结算。办公室备案办理员工手册、工作服、工号牌等退还手续1.办公室依据辞职申请书 物资移交清单开具财务结算单 。 2.离职员工携带财务结算单等相关单据到财务室办理费用结算。办公室备案三、合同到期(一)部门操作部分注：离职员工工作期满，携带辞职申请书 、 物资移交清单至办公室办理离职手续。(二)办公室操作部分.离职.续签二、相关表格辞职申请书、 员工离职通知、 物资移交清单、 财务结算单。合同到期前在办公室 办理续签手续手续员工提前三天填写辞职 申请书 ，经相关负责人签 字。离职部门依据办公室提供的合同到期名单，提前一个 月通知员工，并确定最后工作期限。续签履行续签手续办理员工手册、工作服、工号牌等退还手 续1.办公室依据辞职申请书 物资移交清单开具财务结算单 。 2.离职员工携带财务结算单等相关单据到财务室办理费用结算。办公室备案办公室备案
