重点岗位监督机制

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1、 重点岗位人员监督机制重点岗位人员监督机制 按照卫计委有关纠风工作的要求，为了加强对医院重点岗位、重点环节、重点人员的监管，有效地强化教育、制度、监督并重的惩防体系建设，现就重点岗位、重点环节、重点人群加强监管工作，制定本制度。一、重点监管的对象涉及人、财、物的管理部门；涉及药剂、医用设备、医用耗材采购部门；基本建设的负责人。二、监管的主要措施1、选调重点岗位的任职人员，要注重德才兼备，尤其要注重思想政治方面的考核。在干部考核中，要特别注重对任职人员的廉政考核，注重群众的公论，保证选用人员廉洁奉公，遵纪守法。2、在重要岗位任职的人员上岗前，医疗单位要组织该同志在一定范围内进行廉政承诺，本单位的

2、主管领导要进行专题的岗前廉政谈话，进行岗前防范教育。个人承诺和岗前谈话记录要存入个人廉政档案。3、重点岗位的任职原则是在 35 年要进行轮岗交流，不得以任何理由连续任职，35 年后可再次参与竞聘该岗位。4、重点岗位任职期间，每年由医疗单位组织部门对其进行一次廉政考核，通过征求群众意见和审计，提出组织认定意见，存入个人廉政档案。年度考核中发现问题，可随时调整任职人员岗位。5、重点岗位任职离岗前，医疗单位的主管领导要组织该部门的同志，对离岗同志任职期间的表现做出称职、基本称职、一般、不称职的综合评价，评价意见存入个人廉政档案。被评为一般和不称职的。6、在重点岗位上由于不廉洁被追究刑事责任，受党政纪重处分的，不得再担任重要岗位职务；受党政纪轻处分的，表现特别突出的，按照党政纪处分的有关规定，医疗单位在严格考核以后，报上级纪检监察机关考察同意，方可任职。7、对重点岗位的管理，医疗单位要实施逐级责任制管理，通过严格的制约性管理，防止个人说了算，避免监督失控等问题的发生。8、在涉及医疗单位的重大采购、回款、接待、维修等环节，各单位要监管到位，通过院务公开接受干部、群众的监督。