病假、事假及国家法定假日管理制度

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1、二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。 (三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。 (四)新进人员如到职日恰为当月第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。 (五)本办法适用于转正后员工。劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的 80%计算你的月工资。selina_ss 一级 | 我的知道 | 消息

3、期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照 “日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

4、 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。 ” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入70%来作为计算基数，是符合要求的。病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的 60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的 70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的 80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为

5、前述计算基数的 90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的 100%；(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定

6、的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的 20.92；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入” ）为职工在正常情况下实得工资的 70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入” ）为“实得工资70%20.92（天） ” 。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以 6 个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在 6 个月内的病假工资计算方法：连续工龄2 年者：病假日工资按职工日平均工资的 60%计发；连续工龄2 年且4 年者，病假日工资按职工日平均工资的

7、 70%计发；连续工龄4 年且6 年者，病假日工资按职工日平均工资的 80%计发；连续工龄6 年且8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 90%计发；连续工龄8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。职工患病休假在 6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 40%计发；连续工龄1 年且3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50%计发；连续工龄3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 60%计发。还应注意的是，患病停工 6 个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职

8、工月平均工资 40%者，应按 40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14 号文关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的规定， “企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%” 。回答者： eva_xu714 | 四级 | 2009- 5-22 16:31 劳动法里没规定，可参考江苏省工资支付条例规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病

9、假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。你可再查找一下你所在地的相关规定（向当地 12333 劳动热线咨询）。回答者： yxt1900 | 十五级 | 2009-5-22 16:46 相关内容 2006-10-11 劳动法是否规定病事假在当月工资中扣除后还要将年终福利按请假比例重复. 2011-4-14 劳动法对病事假工资的规定 4 2010-11-16 劳动法规定事假是如何扣工资的？按小时扣的 2009-1-8 劳动法里有没有规定病假事假一年超过一定的天数，工资如何扣除的规定 8 2009-3-3 劳动法中是怎么规定事

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