办公、行政管理制度

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1、鑫荣矿业技术股份有限公司鑫荣矿业技术股份有限公司一一 办公、行政管理制度办公、行政管理制度1、 行为准则：行为准则：积极主动，勇于探索，精工细作，追求卓越，合作创新，共同发 展2、 行为规范行为规范 道德品质道德品质 遵纪守法，热爱生活；坚决服从工作指令，服从公司管理。 弘扬爱岗敬业精神，钻研业务，踏实做好本职工作，不断提 高工作技能。 严守公司机密及客户情报，自觉维护公司安全。 待客热情礼貌，自觉维护公司的利益和声誉，树立公司良好 的社会形象。 团结互助，互相扶持，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 爱护公

2、司财物，励行节约；保持环境整洁，注意仪表、仪容。礼节、礼貌礼节、礼貌 当公司来访客人走访办公区域时，应立即起立，礼貌的问候： “您好！” 。 同事之间应使用礼貌用语：“您” “请” “谢谢” “对不起” “没关系”等。 同公司来访客人相遇时，应礼让同时应面带微笑，姿式端正，握手时应用力适度。不应用左手，不应戴手套，左手不应插 兜。 同事之间应礼貌交谈，不应发生相互争吵，谩骂等行为。 办公区域不应大声喧哗说笑，打电话声音放低。 接听电话应及时（铃声一响之后，三响之前） ，拿起听筒后应 首先礼貌地问候：前台问候语“您好” 。其它人员问候 语：“您好，我是 x x x” 。 着装、仪容着装、仪容 仪

3、容仪表应保持整洁得体,同事着装应庄重、大方。上岗时应 穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司同事良好的 精神风貌。 仪容仪表 a) 上班时间不得卷起衣袖、裤腿或敞怀、赤膊 b) 男性同事不得留怪异长发，注意及时清理面部胡须， 保持清洁的形象。女性同事不留怪异发型，头发不蓬 乱，在岗时不化浓妆 c) 保持个人清洁卫生，无汗味异味，上岗前不饮酒（特 殊商务应酬除外） d) 同事在工作区域内的坐、站及行走姿态应端正、稳重， 不应奔跑、躺卧、倚靠或翘二郎腿 着装：除星期五或集体活动外，工作时间要求穿着正装或职 业 休闲装。 工作时间禁止穿着下列服装： a) 男士不得穿无领上装 b)女士不得穿无袖上

4、装、露脐装、露肩背的吊带装、超 短裙、七分裤、马裤或其他不适合正式场合的服装 c) 男士、女士均不得穿拖凉鞋、鞋拖 工作区环境、行为准则工作区环境、行为准则 注意维护清洁办公环境，不得在办公区域进食或在非吸烟区 吸烟，高声喧哗。 文件、资料及办公用品应摆放整齐有序。 同事在上班时间须佩戴公司配发的工作牌等相关标志。 办公时间应坚守工作岗位，暂时离开应向同事交待去向及返 回时间。 办公时间不得浏览与业务无关的书籍、杂志及报纸。公司订 阅的资料，可在公司指定地点阅览。 同事离开座位时，桌面及电脑上不得留有涉及公司经营管理 机密的文件资料。 在工作时间内不应谈论与工作无关的事情或因私会见亲朋好 友，

5、不得使用单位电话或 QQ、MSN 谈与工作无关的事情；不 得使用公司电脑游览和下载与业务无关的网站和内容。 同事应妥善保管办公区域的通讯、办公设备及各类用具与物 品，不得在走廊等公共区域堆放杂物。 工作台要保持整洁，与工作无关的物品不得放置在工作台上。3、 工作时间工作时间 工作时间：实行固定工时制和非固定工时制两种工时制度， 保证每周 40 小时的工作时间。 固定工时制的工作时间为每周一至周五，每日工作时间八小 时。 上班时间：9：00 ；下班时间：17：00 （夏令时为 17：30） ；午休时间：11：30-12：30（夏令时为 11：30- 13：00） 非固定工时制，采取由各部门主管排

6、班，报人事部和办公室 备案后按具体排班进行考勤。 4、 考勤规定考勤规定 上下班实行指纹打卡制度（包括加班） 。同事上班和下班须打 卡记录时间，中午午休时间外出不打卡。 提倡提前 10 分钟到达，在上班开始时间前准时到岗。在 9:00 后到岗算迟到。每月累计迟到超过两次或早退超过两次， 由人事部书面提醒（抄送给公司领导和当事人所在部门负责 人） ；每月迟到累计超过 20 分钟，每迟到一分钟当月工资扣除 1 元，在 17:00 之前离岗按早退。每早退一分钟当月工资 扣除 2 元。 因故未打卡或忘记打卡的处理：应于一日内请本部门负责人 在出勤异常表上签认是否正常出勤，并经人事部负责人签署 意见后视

7、为生效。部门经理以上由公司上一级领导签认。忘 记打卡或未打卡情形在一个月内不能超过三次，否则按迟到、 早退处理。未打卡超过两天未经签认的，则按半天缺勤处理。 如遇出差或因公外出，应提前在出勤异常表上登记，否则按 缺勤处理。 病假：同事因病治疗可请病假，须提供合格医院证明。每月 带薪病假不得超过 2 天，超过 2 天以上按本人工资 50%支付。 住院治疗期间工资按国家劳动法相关规定执行： 事假: 同事因私事不能出勤须请事假。每月累计事假不超过 2 天，工资按 50%领取；超过 2 天小于等于 5 天的，工资按 20%领取；大于 5 天的事假，将不领取请假期间工资。除特别 情况经公司主要领导批准外

8、。事假最低计算单位为半天，不 足半于按半天计。 旷工：同事未按规定办理请假手续，或请假未获批准而未出 勤上班者为旷工，旷工扣当日工资的 120%，每月旷工累计 3 天（含 3 天）以上或每年累计旷工 14 天（含 14 天）者，以 自动离职论处。自动离职者扣除工资和所有未发的奖金。请 假到期未续而又未上班者，按旷工处理。 同事每月迟到、早退记录由人事部进行公布，接受公司全体 同事监督；连续 2 个月在公司迟到记录上排列首位的，公司 主管领导将亲自谈话，询问情况；同事在一个月内无迟到、 早退、事假、病假（包括弹性工作、串休）等,视为全勤；连 续 2 个月全勤，公司给予 200 元全勤奖金鼓励。5

9、、 加班、调休、外出规定加班、调休、外出规定 加班最小时间单位为一小时，超过 45 分钟不足一小时按一小 时计算；各部门根据业务需要安排加班。加班需要提交加 班申请表 ，申明加班理由和时间，由所在部门负责人或项目 负责人事先书面批准，部门负责人或项目负责人须严格审批 加班申请，经审查发现不符合要求的加班申请，部门负责人或项目负责人将承担加班所产生的各项费用。加班须在提前 交人事部备案生效。 调休最小时间单位为一小时，不足一小时按一小时计算。每 月调休不得超过 5 天，调休需要提交调休申请表 ，由所在 部门负责人事先书面批准， （部门负责人调休由公司上一级主 管领导批准） ，并在调休前一天下班前

10、递交人事部备案生效， 否则调休无效，按事假处理。 工作日与周末加班，调休按 1 倍时间计算；国家规定的法定 假期（元旦一天，春节、五一、清明、端午、中秋、国庆节） 加班，调休按 3 倍时间计算。同事的调休时间根据本部门的 工作情况进行安排。原则上当月的调休时间需在当月度休完。 工作日与周末加班，如不进行调休，在当月无病假或事假记 录的情况下，可以按劳动法规定领取加班费，加班费的标准 按月工资中的基本工资进行计算。如有病假或事假记录，在 扣除病假或事假记录后再发放加班费。 公司鼓励同事利用业余时间进行工作和学习。如同事在 17:00 后需加班，可在公司享用公司提供的晚餐，如在 22:00 后离开

11、公司，公司补贴从公司到在京居住地的出租车费用， 但公司鼓励同事乘坐选择公共交通工具与出租车结合的方式。 相关补贴每月月底凭相关票据领取。 外出与出差： a) 填写同事外出/出差申请单注明外出/出差时间、 返回时间、事由等。 b) 须经分管上一级领导签字审批，交人事部批准后，视 为生效。 c) 凡未履行上述申请手续的而外出/出差人员，按缺勤处 理。 6、 假期假期 法定假期 a) 元旦节 1 天 b) 5 月 1 日劳动节 1 天 c) 清明节 1 天 d) 端午节 1 天 e) 中秋节 1 天 f) 国庆节 3 天 g) 春节(农历年三十、初一、初二)共 3 天 h) 3 月 8 日 半天（限

12、女性） i) 以上节假日时间及天数按当年国务院相关规定执行。 年假：年假如遇公司假则包括公司假。年假经所在部门负责 人审批，并经人事部核准后报公司相关负责人批准后方可生 效。带薪年假期须在第二年年度开始时申请休假，年度未休 完按同事岗位工资 1 倍的标准计算工资。经批准后，年假需 一次性休完。根据同事服务年限，公司给予同事带薪年假标 准如下： a) 同事累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假为 5 天； b) 同事累计工作满 3 年以上，每增加一年增加一天年假， 但累计不超过 20 天（包含各种节假日） ； 特别假： 特别假须一次性休完，不能分开多次休，如遇周末、 公司假或法定假期均包含周

13、末、公司假、法定假期。特别假 须在同事转正评估通过后申请休假。 a) 正常婚假：3 天（出示结婚登记证明） 。 b) 晚婚假（男满 25 周岁，女满 23 周岁及以上）：3+10 天(出示结婚登记证明)。 c) 丧假：父母、配偶或子女去世 3 天；兄弟姐妹去世 1 天（出示医院证明和相关证明） 。 d) 配偶分娩假：5 天（出示医院证明） 。 e) 正常产假；90 天，含产前 15 天（出示医院证明） 。 f) 晚育产假：90 天+30 天（出示医院证明、出示独生子 女证） 。 g) 难产产假：90 天+15 天（出示医院证明） 。 h) 流产（自然流产）： 提供医院证明。妊娠不满 12 周

14、(含)流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周(含)以内流 产的产假为 30 天。 i) 孕检假：女同事怀孕后，可享有共 40 小时的带薪孕检 假。每次孕检 4 小时，共计 10 次。具体为：怀孕第三 个月一次，怀孕第五个月一次，怀孕第七个月 一次，怀孕第八个月每两周一次，怀孕第九到十个月每周一 次。如怀孕期间未休孕检假，则可并入产假。 7、 请假制度请假制度 请事假：事假须事先填写请假申请单 ，经部门主管以上领 导书面审批后，由请假人交人事部，经批准后视为生效。如 果是事后请假，须在上班第一个工作日及时补办请假手续。 超过三天未补办，按旷工处理。事后请假需公司相关领导批 准方可消假，除

15、按规定扣除事假期间工资和补贴外。 请病假：按三甲或以上医院开启的正式病假条即可安排休假。 如无假条或假条不合格者，按事假处理。病假期满如需延长 假期必须及时续假，如自己不能续假可委托代理人递交续假 申请，或事先通过通讯方式征得主管领导同意，并于上班后 第一个工作日向人事部补交病假条。若假期满未回公司报到 又未及时续假者，或未按规定提交合格医院证明，按旷工处 理。 人事部每月汇总考勤时将根据考勤记录，以及各种外出登记 单，病、事假单，作为同事本月考勤的全部依据，各种口头 批假无效。 公司举行各种教育培训与集体活动，不得无故缺席，确有特 殊原因，按事假请假制度执行。 二二 办公用品管理规定办公用品管理规定 1、 申购时间申购时间 各部门每月根据实际需要填写下月办公用品计划申请表，21 日 前交行政部审查。由行政部汇总计划采购信息，报公司领导批准后， 方可购买。行政部将于每月 25 日内备齐所需物品（特急备品特办） 。2、 领用标准与发放领用标准与发放公司同事根据需要可领取笔记本，碳素笔（圆珠笔） 、文件夹、 档案袋等常用办公用品；特殊岗位同事可根据工作需要领取剪刀、 文件夹、胶水等常用办公用品。 各部门/同事在领取办公用品时，需填写“办公用品领用明细表” ， 由该部门领导及办公室同意签字后到行政部办理相关手续领取办公 用品。 3、 办公用品的统计办公用品的统计 每月最后