《考勤打卡管理制度(侯)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤打卡管理制度(侯)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青岛鹏飞国际航空服务有限公司青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密1员工考勤打卡管理制度（一）一、总则为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。二、适用范围适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工（公司编外员工另行规定）三、责任公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。四、制度内容1 1 、考勤时间、考勤时间1.1 公司办公主体采取每周 6 天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为：上午 8：30-12：
2、00，下午 13：00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。1.2 考勤统计：1.2.1 公司办公主体，次月 3 号前由行政助理把月度考勤统计表（参看附件 1：月度考勤统计表 ）在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于 5 号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月 6 日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理 7 号之前核算好工资。遇节假日顺延。1.2.2 工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。2 2 、迟到、早退和旷工等的区分、迟到、早退和旷工等的区分2.1 迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐
3、20 元。单次超过 30 分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。迟到 2 次，每次乐捐 50 元，迟到 3 次，每次乐捐 100 元。2.2 早退：工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于 3 次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。2.3 旷工：青岛鹏飞国际航空服务有限公司青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密22.3.1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。2.3.3 违法、打
4、架，以至不能正常上班，算旷工。2.3.4 员工旷工 1 天，扣发基本日工资的 300%，并给予口头警告一次。2.3.5 连续旷工 5 天或者全年累计达 15 天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。3 3、外出：、外出：3.1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。3.2 为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午 8：30 之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。3.3 出差：按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间
5、准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件 2：未打卡情况说明单 。4 4 、加班：、加班：4.1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。4.2 各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件 3：加班申请单 ，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。4.4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。4.4 由于本人延误自行加班的不算加班。4.5 加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，
6、过期作废。4.6 每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数，以及可以调休的剩余天数。 （参看附件 4：加班及调休汇总表 ）5 、全勤：、全勤：5.1 全勤的定义：工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工，都不算全勤。 （年假除外）5.2 季度全勤奖：60 元人民币/每季，以自然季度为标准。青岛鹏飞国际航空服务有限公司青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密36、不能打卡需申明的情况、不能打卡需申明的情况6.1 请假须填写请假申请单说明情况。 （具体内容参看员工假期管理政策 ）6.2 营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打
7、卡的，应提前一天提交未打卡情况说明。6.3 公司安排的培训，由人力资源部统一提供考勤说明。6.4 其他情况未打卡的，需填写未打卡情况说明单 ，由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部, 如果逾期未交，就按未打卡处理，每次乐捐 20 元。6.5 不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现，每人每次罚款 100 元人民币。6.6 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班（这样的情况就不是个体情况，是共性情况。如：下大雪导致全面交通不畅的情况。 ） ， 此种情况， 公司高层及时确定后，通知部门经理，部门经理好及时跟自
8、己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交说明，总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。7 7 、审核权限：、审核权限：都是向自己的直接上级主管申请、审核、签批，然后交给相关人员，同时需要填一个提交记录。记录单参看附件5：人力资源接收资料记录单 。8 此制度的解释权归人力资源部附件 1：月度考勤统计表附件 2：未打卡情况说明单附件 3：加班申请单附件 4：加班及调休汇总表附件 5：人力资源接收资料记录单青岛鹏飞国际航空服务有限公司2010 年 9 月 28 日青岛鹏飞国际航空服务有限公司青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密4附件
9、1：2010 年 月员工月度考勤统计表部门：部门：考勤统计人：考勤统计人：迟到迟到/早退早退未打卡未打卡假期统计假期统计序号序号姓名姓名工资核算天数工资核算天数法定节假法定节假 日天数日天数工工 作作 天天 数数(次数次数)无说明无说明 的次数的次数有薪假别有薪假别天数天数无薪假别无薪假别天数天数出出 差差/ 天天 数数学习学习 培训培训 /天天 数数加加 班班 统统 计计是否全勤是否全勤 （Y/N）备注备注/如有旷工等可在如有旷工等可在 这里备注这里备注12345678910111213注：1、工作天数即餐补天数。2、工作天数不包含出差天数和公司派出学习的天数。3、从 2010 年 10 月
10、开始，一个部门一个考勤统计表。4、工资核算天数=法定节假日天数+工作天数+有薪假期天数+出差天数+培训学习的天数。青岛鹏飞国际航空服务有限公司青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密5附件 2： 未打卡情况说明单姓名部门职务未打卡情况:市内见客户_ 培训 _ 出差 _ 其他 _没有打卡的时间段： 月 日 早（ ） 晚（ ）月 日 早（ ） 晚（ ）月 日 早（ ） 晚（ ）审批意见：属实否： 主管签字: 日期：属实否： 部门经理签字： 日期：青岛鹏飞国际航空服务有限公司青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密6附件 3： 加班申请单姓名部门职
11、务加班情况申请:原因：_ 加班时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总共 天 小时审批意见： 主管签字: 部门经理签字： 人力资源经理： 总经理签字： 公司政策公司政策 请自觉保密请自觉保密7附件 4： 人力资源接收资料记录单注：2010 年 月的记录单。一月一核对。序号序号资料资料提交人提交人日期日期接收人接收人日期日期备注备注1请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：2请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：3请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：4请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：5请假单（
12、）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：6请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：7请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：8请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：9请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：10请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：11请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：12请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：13请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：14请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：15请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：16请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：17请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：18请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：19请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：20请假单（ ）未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期：
