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1、- -1防火管理工作细则防火管理工作细则hyj-GL-05(2010)-001hyj-GL-05(2010)-001 号号为切实抓好防火安全管理工作，根据消防法规，特制定防火安全管理工作细则。1.总则防火安全管理工作要以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”为指导方针；以贯彻消防法及省、市消防管理规定为中心；以整改火灾隐患为重点；以不发生火灾为目的；大力开展防火宣传教育，努力提高全员防火安全意识，本着“单位自管、隐患自查、责任自负”的原则，贯彻落实消防安全责任制，为公司的经营管理创造一个良好的消防安全环境。2.建立健全防火组织2.1 建立防火安全委员会；2.2 建立各部门义务消防队；2.
2、3 由保安处负责公司全面安全防火工作；2.4 各部门设立防火监督员。3.建立健全逐级防火责任制根据消防法和省、市政府“关于实行防火安全责任制”的精神，各部门要贯彻落实逐级防火责任制，明确消防职责。为此要建立各相应岗位安全防火责任制及重点工种人员防火责任制。重点工种人员主要包括有：电工、焊工、仓库保管员、机动车驾驶员等其它易燃易爆场所的工作人员，建立防火责任制。4.建立健全逐级防火管理制度4.1 建立各项管理制度4.1.1 用火用电管理制度；4.1.2 危险物品管理制度；4.1.3 消防器材管理制度；4.1.4 值班值宿人员管理制度；4.2 建立各部位防火制度4.2.1 建立重点要害部位防火制度
3、。重点要害部位主要有：配电室、监控室、仓库、财务室（金库）、计算机控制室、档案资料室等场所；4.2.2 建立办公室等其它一般部位防火制度。5.建立重点工种人员安全操作规程重点工作人员主要：电工、焊工、喷漆工等其他特殊工种。各部门都要建立重点、特殊工种安全技术操作规程并按要求上墙。对重点、特殊工种上岗前要进行技术培训，技术安全教育及安全技术交底。6.建立防火工作例会制度及“四检”制主管副总经理主抓防火安全工作，开好四个会：即防火安全委员会成员会、中层管理人员会议、员工大会和重点工种人员会议，各部门根据情况实行年、季、月、周例会制度。各部门都要实行部门负责全员管理，管理人员管一块，一般员工包岗位的
4、层层包干负责制。建立“四检”制。即单位每月检查一次，部门每周检查一次，班组每日检查一次，职工做好班前、班后检查，并做好检查记录。检查的重点：6.1 员工遵纪守法、遵章守制意识是否提高，安全常识是否增强；6.2 用火用电部位和重点部位安全措施是否可靠；- -26.3 安全组织制度是否健全；6.4 火灾隐患是否落实整改计划、整改措施、整改资金、整改责任人；6.5 消防通道是否畅通，灭火器材是否按要求配齐，定期更换，完整好用；6.6 检查基建工地和装修工程防火安全落实情况，是否落实防火安全技术交底，确保施工安全，杜绝火灾和伤亡事故隐患。7.制定年度防火工作方案和季节性防火工作方案各部门按照省、市、区
5、政府和公司部署制定年度防火工作方案和春季、冬季防火工作方案，积极开展防火活动，广泛宣传防火知识，适时开展好宣传月、周、日活动。普及消防法，提高全员防火意识，有针对性地抓好季节性防火工作。各部门都要有消防宣传栏，在要害部位设固定防火警示标志、口号、标语、横幅等。8.建立防火工作档案及各类检查记录簿各部门将组织机构、人员配置、规章制度、上级文件、工作计划、方案部署及年、季、月、周检查记录归档。9.建立防火安全奖惩制度9.1 奖励制度9.1.1 防火安全工作由保安处逐月检查，实施月、季、年总结检查结果，与年终奖金相结合。9.1.2 对严格执行防火安全制度的部门，给予表扬和作为评选先进个人的条件；9.
6、1.3 对发现火险隐患、火警及时上报并采取有效措施。未酿成火灾事故者，由企业通报嘉奖并给予物质奖励；9.1.4 对在消除火险隐患或扑救火灾工作中表现突出者，给予记功和物质奖励。9.2 惩罚制度9.2.1 在禁止吸烟的区域吸烟者；9.2.2 随便动用灭火工具不听劝阻者；9.2.3 对能整改火险隐患，无正当理由不改者；9.2.4 由于丧失警惕造成火警或酿成火灾者。上述违规违法者，按消防法及省、市政府有关防火规定和集团公司管理制度进行处理。- -3治安保卫管理制度治安保卫管理制度hyj-GL-05(2010)-002hyj-GL-05(2010)-002 号号1.金库管理1.1 认真执行安全管理制度
7、，库存现金不得超过规定的限额；1.2 财务部门必须装有防盗门、安全锁和报警器；1.3 现金管理必须专人负责，未经批准不得由他人代管；1.4 出纳员应严格执行国家现金管理制度，到银行取送款必须有专人护送；1.5 财务部门下班后，不经领导同意不得私自进入。2.保安人员值班管理2.1 要坚守岗位，严格交接班制度，责任明确；2.2 要勤巡视、勤检查，发现情况要及时汇报，勇于同犯罪分子做斗争；2.3 在岗期间，严禁饮酒及从事与工作无关的活动，不准私留他人住宿，不准睡觉；2.4 熟知火警、盗警电话，掌握消防器材的使用方法；2.5 保安人员在巡逻时，注意查看死角，防止发生破坏及被盗事件。3.干部值班值宿管理
8、3.1 建立健全值班值宿制度；3.2 值班、值宿人员应严格履行职责，坚守岗位，不得迟到、早退，不准饮酒或从事其它活动；3.3 值班、值宿人员要勤巡视，发现问题要采取有效措施，及时上报；3.4 认真做好值班值宿记录。4.收发室管理4.1 坚守岗位，不准擅离职守；4.2 收发文件、电报、快件要进行登记，加盖名章或签字，当天的报纸当天发放，不得积压；4.3 收发室内严禁他人进入；4.4 收发室内严禁存放各类物品；4.5 保持收发室环境及备品卫生。5.罚则对于违反上述规定、给公司造成损失的，将视情况轻重，给予经济和行政处罚，直至追究法律责任。- -4安全生产管理制度安全生产管理制度hyj-GL-05(
9、2010)-003hyj-GL-05(2010)-003 号号1.劳动保护劳动保护是安全生产的前提和保障，企业员工必须要认真学习贯彻劳动保护法规标准。2.安全生产责任建立健全安全生产责任制，本着“谁主管、谁负责”的原则对各级领导、职能部门和一般员工提出明确的要求。3.安全生产教育安全生产教育是企业安全生产工作的中心环节，必须抓到实处。3.1 教育内容：思想政治教育；劳动保护政策和制度教育；安全技术知识教育；典型经验和事故教育；3.2 教育形式：特殊工种专门教育；对各级管理人员要进行培训；经常进行安全教育。4.安全生产检查4.1 安全生产检查是推动安全生产的一个重要方法和手段，其任务是及时发现和
10、查处各种危险和事故隐患，制定防范措施和整改计划、实现安全生产;4.2 安全生产检查要有具体规划和组织实施，要坚持普检与专业检查相结合，以查领导、查思想、查纪律、查隐患、查整改为主；4.3 必须坚持进行定期安全检查，并建立由主管领导和有关部门参加的安全检查;4.3.1 每月进行一次由主管安全工作领导主持、有关部门人员参加的安全检查；4.3.2 安全部门人员每周要组织各专业工种人员进行一次全面安全检查；4.3.3 生产班组和工人，每天均要进行班前、班后，交接班和生产中的安全检查;4.3.4 各级组织的安全检查要做好检查记录，对查出的事故隐患要落实“三定”（即措施、人员、资金）；4.3.5 对查出的
11、事故隐患必须按规定整改，不得推诿和故意拖延。5.伤亡事故的统计报告和调查处理5.1 凡发生伤亡事故，必须按照企业职工伤亡事故报告和处理规定进行统计和报告;5.2 发生伤亡事故时应及时报告、统计、调查和处理;5.2.1 伤亡事故发生后，安全部门负责人应当在 1 小时之内以电话或传真方式上报公司保卫部，重大事故、死亡事故还要报告给单位所在地的劳动部门、公安部门、工会等有关部门，最迟不得超过 24 小时；5.2.2 事故报告应当包括以下内容：事故发生的时间、地点、事故的简要经过，伤亡人数，直接经济损失的初步估计，事故发生原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况等;5.3 事故的调查处理要依
12、据“三不放过”的原则进行认真处理，即事故原因调查不清不放过；事故责任者和职工没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过;5.3.1 轻伤、重伤事故，由安全部门负责人或指定人员组成，由生产、技术及工会成员等有关人员参加的事故调查组，进行调查；5.3.2 重大事故、死亡事故由劳动部门、公安部门、工会和公司保卫部组成调查组，进行调查；5.4 因工负伤的认定因公负伤的员工，轻伤由本企业调查组自行认定，重伤由本企业调查组认定后报公司保卫部，由保卫部会同人事部审核后报主管副总批准。其工伤待遇按国家有关规定办理。- -55.5 对于忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者企业按照国家及公司有关规定，
13、对企业负责人和直接责任人员给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5.6 对于违反本规定，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查、拒绝提供情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分和经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。- -6保安规章制度保安规章制度hyj-GL-05(2010)-004hyj-GL-05(2010)-004 号号保安员要充分认识保卫管理工作的特殊性，要服从工作安排，没有特殊情况不要请事假，一般病事假、补休须提前一天申请，待批准后方可休假。凡是以
14、留言、委托他人代办，事后补办请假手续的均视为无效，并按离岗天数按旷工处理。1. 休假办理1.1 填写员工请假通知书，请假两天以内的由部门领导批准，超过两天的经部门领导审核后报部门经理审批，超过五天的由部门经理报主管副总经理审批，将员工请假通知书报综合办公室备案；1.2 请病假时须附上区级以上医院或市医疗保险局指定医院证明，经公司综合办公室审批后，方可办理病假手续。员工急病未能及时上交病假证明，须凭急诊挂号单、病历卡连同诊断证明才能按病假对待；1.3 工伤假除有医院证明外，还应有本部门工伤报告，并经公司安全管理部门审查，主管经理批准后方按工伤假处理；1.4 补休一般在本部门办理手续，原则上以不影
15、响整体工作为前提。1.5 休假完毕，应按时上班，并速向保安处领导销假。2.奖罚制度本制度涉及的加、扣分值均以人民币 10 元计算。2.1 有下列情形之一者，扣一分：2.1.1 站岗时同他人聊天；2.1.2 未按规定认真做好记录；2.1.3 当值时看书报、吃零食、吸烟；2.1.4 上岗、开会、学习、训练迟到、早退（10 分钟内）；2.1.5 未在指定路线上巡逻；2.1.6 发现违纪人员未正确处理；2.1.7 对业户（使用人）不礼貌；2.1.8 值日时打扫卫生不彻底；2.1.9 未按规定整理床上用品；2.1.10 随地吐痰、丢垃圾；2.1.11 开会、学习、训练不认真；2.1.12 不按时完成领导
16、布置的任务；2.1.13 上下班不执行签到、签退制度；2.1.14 在值班日记中乱写乱画，不爱护岗位设施；2.1.15 没有办好交接班工作手续；2.1.16 仪容、仪表不端正。2.2 有下列情形之一者扣 2 分：2.2.1 当值时打瞌睡；2.2.2 拉帮结派影响团结；2.2.3 不遵守队列制度、徇私舞弊；2.2.4 未经领导同意私自调换班次；- -72.2.5 不执行请销假制度；2.2.6 不遵守宿舍值日制度；2.2.7 代他人签到、签退；2.3 有下列情形之一者扣 5 分：2.3.1 当值时睡觉；2.3.2 无故离岗；2.3.3 酒后当值；2.3.4 故意损坏公共设施；2.3.5 无故不参加开会、学习、训练；2.3.6 违命同领导作对；2.3.7 私查、私扣证件，损害公司和本部声誉；2.3.8 旷工者。2.4 有下列情形之一者扣 10 分：2.4.1 在岗位上发生口角，造成不良影响的当事人；2.4.2 被群众投诉、经查属实；2.4.3 协助他人打架及参与打架；2.4.4 对业户（使用人）进行勒索、威吓；2.4.5 由于工作疏忽造成财物或车辆被
