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1、2009 年人才工作的主要做法及成效巩固成果 突出重点 优化环境 大力打造服务生态、富裕、和谐新密云建设的人才队伍 -密云县 2009 年人才工作汇报 2010 年 1 月 12 日 非常欢迎市检查组各位领导来我们密云县检查指导人才工作按照市委组织部的通知要求下面我把密云县 2009 年的人才工作开展情况以及 2010 年的人才工作思路做一汇报有不妥之处敬请各位领导批评指正。 一、2009 年人才工作的主要做法和成效 2009 年我县根据全市人才工作总体部署紧紧围绕县委、县政府中心工作按照密云生态涵养发展区工作方略和“三个走在前列”的目标要求不断巩固近年来人才工作成果以推进“31”工程为主线
2、31 工程即即高层次人才引智工程、县域骨干人才培养工程、基础人才壮大工程和以农村实用人才为重点的农村人力资源开发工程以高层次人才、农村实用人才队伍建设为重点大力拓展人才培养空间优化人才发展环境凝聚人才发展共识全方位推进人才队伍建设人才工作为全县经济社会各项事业的发展提供了强有力的支撑。 一健全体制机制完善政策体系进一步丰富了党管人才工作的内涵 目前我县人才工作的格局是县级人才工作领导小组书记任组长 6 位县领导任副组长成员单位共 11 个小组办公室设在县委组织部。在人才工作领导小组之下组建了党政、专技、农村实用、企业经营管理、技能、社会工作、科技等 7 支人才工作小组牵头单位分别为组织部、人事
3、局、农工委、经委、劳动和社会保障局、民政局、科委组长为这些单位的一把手分管 2 副职为副组长兼人才工作小组办公室主任相关单位为成员单位共 37 个不含组间交叉。县人才工作领导小组和工作小组都明确了各成员单位的职责和工作程序。可以说我县的人才工作形成了独有的“一托七”专项管理运行机制。此外 17 个镇都成立了农村实用人才工作领导小组重点承担农村人力资源开发的任务。2009 年我们通过这种工作格局和运行机制保障了各项政策和工作任务的落实充分显示出了党管人才的组织优势。 1、人才工作项目管理水平得到进一步提升。年初召开了人才工作领导小组会议通过了密云县人才工作领导小组 2009 年重点工作安排对36
4、 项重点工作实施项目管理人才工作领导小组办公室根据各人才工作小组的职能细化工作目标建立了可量化、便操作的目标责任机制并在重点工作项目实施的各个阶段加强指导、协调和服务。县人才工作领导小组办公室不定期地对各人才工作小组进行督促检查通过召开半年人才工作会议、专项工作讨论会等多种形式及时和各人才工作小组沟通情况发现、解决存在的问题同时通过会议的形式对人才工作者进行了业务培训。年底实行各人才工作小组总结年报制度县人才工作领导小组办公室对人才重点工作完成情况进行督查保障了全年重点工作的顺利实施。 2、人才工作政策体系得到进一步完善。年初县科技人才和社会工作人才两个工作小组在充分调研的基础上多次征求小组成
5、员单位意见制订了关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见和关于加强科技人才队伍建设的实施意见。至此我县人才工作政策体系得到进一步完善七支人才队伍全部制订了加强本支人才队伍的实施意见进行了任务分解明确了人才开发、培养、使用的具体目标为更好的推动人才队伍建设奠定了坚实的基础。 3 3、人才工作执行力得到进一步加强。随着“一托七”的人才工作管理机制日趋完善、运转日趋顺畅各单位开展人才工作的积极性和主动性也不断提高对人才工作的重视程度和投入力度不断加大。县委组织部、人事局、农委、经委、劳动和社会保障局、科委、民政局等人才工作小组牵头单位不仅找到了与本单位业务工作的结合点而且能够在县人才工作领导小组的统一
6、领导下充分发挥作用与人才工作领导小组统一步调相互协助互促互进。县人才工作领导小组则充分发挥党管人才的“四管”、“六抓”作用把人才工作执行力贯穿于工作的每个环节把小事做细细节做精保质保量、不折不扣的完成每一项工作任务。 二创新培养方式突出高层群体进一步推进了骨干人才开发培养“六百计划”的实施 2009 年是我县骨干人才开发培养“六百计划”实施的第二年各项工作逐渐步入正轨这个计划是推动“31”工程的重要举措。县教委、卫生局、农委、经委、劳动和社会保障局、科委等6 个任务承担单位创新人才培养方式丰富人才培养载体拓宽人才培养渠道在开发培养的具体内容和措施上取得了新的突破。主要体现在两个方面 1、高层次
7、人才培养体制机制不断健全。县人才工作领导小组紧抓关于加强高层次人才队伍建设的实施意见的落实明确具体工作目标和责任大力实施骨干人才开发培养“六百计划”。各相关责任单位积极制定培养计划健全领导机构健全培养制度。如县经委成立了“百名骨干企业经理人”培养工作小组明确了重点工作设立了专项资金制订了骨干企业经理人培养的优胜劣汰制度和企业经理人联席会制度县委农工委实行骨干人才推选制度完成了 119 名“优秀农业骨干科技工作者”的推选活动完善了农业科技工作者培养管理制度制定了考核 4 评估办法建立了激励和监督检查机制县科委采取调研摸底推选重点培养对象实施高新技术企业内部骨干人才竞争机制等。 2、高层次人才培养
8、方式方法不断创新。为进一步推进“百名中青年骨干教师”培养工作县教委专门成立“特级教师工作室”举办“市级学科带头人”研修班为骨干教师提供外出学习、交流的机会创造参加市级教育科研课题研究或主持县级课题研究的机会并提供经费支持。同时资助市级学科带头人和骨干教师出版教育科研专著并适时组织骨干教师教学思想研讨会“百名骨干医师”队伍建设过程中县卫生局指导各培养单位与个人签订了密云县卫生局百名骨干医师培养协议书为骨干医师提供学习深造机会到目前为止共有 24 名学科骨干被送到北大医院、北大口腔医院、人民医院、朝阳医院、积水潭医院、中日友好医院等上级医院进修。同时大力支持骨干人才科研课题研究如县医院业务骨干李爱
9、阳同志的密云县女性压力性尿失禁发病状况调查及行为干预研究课题申报首都医学发展科研基金项目立项成功争取市级资金 10 万元填补了我县医学科技立项的空白县委农工委努力打造农业科技工作者培训基地推进“骨干农业科技工作者”培养工作建立了农口系统百名骨干农业科技工作者的培养档案组织骨干人才编撰出版了密云县农业论文集邀请市级专家对骨干农业科技工作者进行技能提升培训带动了农业新技术、新品种的普及和推广县经委继续组织开展“百名骨干企业经理人”培训认证工作与北京市企业联合会共同举办了两期全国高级职业经理人培训班 74 人通过了认证阶段的能力测试和品德、知识、能力和业绩的综合评价获得了由中国企业联合会、中国企业家
10、协会颁发的高级职业经理资格证书在“百名骨干技师”培养工作中县劳动和社会保障局积极开展了骨干技师需求情况调查摸清培养对象 5 技能需求大力开展岗位练兵和职业技能比赛实施名师带徒制度和技师、高级技师聘任制度县科委在全县高新技术企业中启动了“百名骨干科技创新人才培养计划”发放密云县企业应对金融危机知识产权需求调查表、密云县科技企业领军人才推荐表等共 380 份召开“帮扶企业应对金融危机科技需求座谈会”、“密云县高新技术企业需求座谈会”了解企业科技人才发展存在的问题为下一步有针对性的开展骨干科技创新人才培养工作奠定了基础。 三转变培养模式有效整合资源进一步推进了农村实用人才队伍建设 2009 年我们继
11、续将农村实用人才队伍建设作为全县人才工作的重中之重在总结经验的基础上积极拓展成果在年初的农村实用人才工作会议上下发了密云县 2009 年农村实用人才队伍建设的工作意见和密云县 2009 年度农村实用人才工作考核办法并加大了对该项工作的日常指导、督促、协调、检查和考核力度。全年工作以“农村实用人才总量进一步扩大、质量进一步提高、发挥作用进一步突出”为目标以把工作重心下沉到村、转变开发培养模式、有效整合培训资源作为重点真正使上级政策落实到村、工作措施执行到村、工作实效体现到村重点推进了村级农村实用人才工作。2009 年我县农村实用人才工作排名郊区县第二并获得市委农工委的资金奖励。我们认为除日常开发
12、培养外有特色的工作主要体现在以下几个方面 1、下沉工作重心农村实用人才工作示范村建设进一步深入推进。针对农村实用人才工作县镇两级比较重视而村级认识不到位培养对象参与热情不高这种“上热下冷”的现象从 2008 年开始我县启动了农村实用人才工作示范村建设。2009 年我们总结套里、大龙门、石塘路三个村的试点经验在 17 镇分别 6 确定了 1 个村级培养模式的示范村。各示范村确定了初中高三级培养对象有针对性地组织各类培训活动形成了村级主导、专家指导、农民广泛参与的局面。各镇不断加大指导、督促、投入和管理的力度指导示范村为其它各村的农村实用人才开发工作起引导、带动等示范作用。例如不老屯镇南香峪村在村
13、办公用房紧张的情况下建立了农村实用人才活动中心明确一名支委干部负责农村实用人才工作投入 6 万多元新购臵了会议桌椅、电脑、投影仪等相关设备建立了相关制度并上墙公示。年初村支部积极与镇实用人才办公室联系邀请专家进村先后举办三期培训班培训果农50 多名、养殖能手 30 多人。 2、注重评价推介农村实用人才影响力得到进一步扩大。我县农民技术职称评定工作2008 年得到农业部的认可。2009 年我们继续深化这项工作对获得职称的实用人才进行有针对性的培训并组织 66 名具有高级职称的农村实用人才进行了免费体检还以首批农业科技示范基地为载体支持 102 名农村实用人才领办科技项目加快了农业科技成果的示范和
14、推广。截止目前共评审出林业、种植、畜牧、水产、农机等五个专业农民技术职称人员 1604 人其中高级技师 66 人、中级技师 222 人、初级技师 1316 人。2008 年底我县举办了农村实用人才成果推介会市委农工委借鉴我们的经验 2009 年 4 月和市休闲观光协会联合举办了北京市农村实用人才成果推介会。我们认真组织积极参与 13 类、120 余件手工艺品参加推介活动部分展品分别获得一、二、三等奖。同时我县获得了“最佳组织奖”。县委宣传部县农委等单位联合启动了“生态富民村村行”活动。包括“科普大篷车”进村、“生态富民演出队”和村文化队伍进村、“致富能人宣讲团”进村、农业科技专家进村和县内新闻
15、采访团进村等五项内容。此次活动深入到 17 个镇共有 80 名县镇 7 农业技术、科技、文化人才和农村实用人才参加宣讲充分展示了各类农村人才的新形象为农民更新观念和创业发展注入了新鲜动力。 3、拓宽帮扶渠道农村实用人才技术信息需求得到进一步满足。首先不断拓展专家资源提升专家培养帮带工作水平。积极挖掘市级专家、县直部门专家和乡土专家资源分层级推进专家帮带工作。启动了“农业专业人才反哺镇村”行动由县林业局、水务局、动物卫生监督管理局和农业服务中心分别与 1 个乡镇成为联系单位、2 个村成为重点支持村使项目、资金、人才等资源向所联系镇、村倾斜支持以农民田间学校为阵地以农民专业合作社为平台组建专家服务
16、队。全县各镇共签订专家帮带协议 1174 份涉及各类技术专家 235 人年底达到市农村实用人才标准的实用人才 1058 人。其次加强了涉农、惠农信息服务。将农村实用人才培养工作与农村信息化工作进行有机结合充分利用我县优越、强大的农村信息平台加强涉农、惠农信息服务工作全年共发送为农服务信息 156.91 万条。 4、整合培训资源农村实用人才数量进一步扩大质量进一步提高。通过持续培养目前我县农村实用人才总量达到 4078 人。在总量壮大的基础上注重抓好学历教育提高农民综合文化水平。将县域内的职业培训资源进行整合充分发挥职业技术学校、成教中心、职业学校、农机学校、村镇成人学校等培训机构的培训职能根据农民需求开设针对性强、实用效果显著的培训课程适应当前农村对综合型人才的需要。目前在全县 17 个乡镇新开办了大、中专学历班有 735 人经考试合格后入学。同时以“农民田间学校”、“科技入户”、“技术赶集”等培训方式为依托以设施农业、无公害蔬菜、有机果品、绿色养殖等实用技术培训和农产品经营管理培训为重点实施技能培训邀请 8 市、县有关专家进行现场
