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1、制度名新职工教育培训规定 电子文件编码GLZD042页码2-1第一条 目的为培养新职工的劳动意识,传授基本的业务知识,提高其劳动技能,特制定本规定。ZK) 第二条 原则培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安,培养他们对企业的信赖感,使之成为企业的 优秀职工。第三条 分类培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训;基层管理者在生产实践中进行的 不脱产的业务教育指导。第四条 培训资料根据培训教育计划,在不同的培训阶段,向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材。第五条 时间安排就职教育由人事部出面组织,从新职工报到后进行,时间为 3 天。第一天主要介绍企业的沿 革、组织机构、业务
2、范围及未来发展;第二天主要介绍就业规则、工资报酬、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则等;第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。第六条 临时录用人员培训临时录用人员的培训,根据实际需要不定期进行。第七条 业务培训实施业务培训由各主管部门组织,首先提出培训计划,其中包括:培训者名单、培训内容、培训 时间、教师与教材、经费预算等,然后正式组织实施。第八条 培训过程管理在培训过程中,主管部门领导要给予指导、督促和检查,注意协调各种关系,尽量提供各种 条件。签发人责任人签名制度名新职工教育培训规定 电子文件编码GLZD042页码2-2第九条 培训实施后管理培训教育结束后,要由指导者和被指导者分别提出培训
3、报告,并由人事部加以评价分析。签发人责任人签名制度名公司员工教育培训制度 电子文件编码GLZD040页码3-3第十二条 跟踪教育的实施采用以下办法:1.参加教育培训部门主办的集中教育;2.集中教育同通信教育一并采用,补充必要知识;3.参加公司外的学习班。第十三条 新进人员跟踪教育计划第十四条 评估教育培训的具体方式可采用:1.问卷调查的方式2.观察的方式第十五条 实施跟踪教育应注意:1.实施时间:新人员进入公司三个月后;2.实施期间和方式:二天一夜的集体住宿方式;3.教育负责人的职能:拟定咨询教育计划、针对新进人员的生活、工作适应问题、 心理困扰予以咨询,施以必要教育,激发积极性。签发人责任人签名天马行空官方博客:http:/ ;QQ:1318241189;QQ 群:175569632