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1、 xx 自动化工程有限公司 文件编号 程 序 文 件 版 本 号 2.0标题标题: 培培 训训 程程 序序 页 码 2 / 3天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ 群：1755696321.01.0 目的：目的：实施有计划的培训，保证各类人员具备所需的工作能力。2.02.0 范围：范围：适用于公司所有人员及客户的培训控制。3.03.0 职责：职责：3.1 培训部3.1.1 制定本公司的培训程序。3.1.2 制定相关的培训指引。3.1.3 协调有关的内部及外部培训。3.1.4 保留有关的培训记录。 3.1.5 明确公司职位的入职要求。3.1.6 执行有关的入职培训，
2、并建立培训档案。3.2 工程部3.2.1 如需要时，制定相关的工作指引，用以培训指导。3.2.2 针对职员的工作岗位，根据相关的工作指引进行在职培训。3.2.3 新进职员的培训期一般为一个月，如因特殊情况，主管可加长培训期。3.2.4 组长或主管应监察在职培训中的员工表现及其工序的产品或半成品。3.5 各相关部门。3.5.1 须确保其职员符合指明职位的入职要求。3.5.2 如有特别需要，须会同培训部作出相应的培训安排。4.04.0 定义定义4.1 入职培训-一般由人事部对新加入员工进行本公司质量方针、员工手册及其他规范进行培训。4.2 在职培训-一般由所属部门的培训员针对该工作岗位的需要，对新
3、职员或调职员工进行技术培训。xx 自动化工程有限公司 文件编号 QP18.1程 序 文 件 版 本 号 2.0标题标题: : 培培 训训 程程 序序 页 码 3 / 35.05.0 程序程序5.1 行政人员部须对新职员进行公司质量方针，员工手册及其他相关厂规的培训。5.2 工程人员培训。5.2.1 在有需要的情况下，工程部须制定相关的培训指导。5.2.2当有调职，新项目或新技术时，相关负责人应根据需要安排相关职员的再培训,同时填写技术培训通知单 ，交培训部，由培训部负责组织考评。5.2.3对集中授课或讲座形式的培训，培训员应记录培训人员的出勤情况。5.2.4 培训合格，培训员应填妥相应的职员培
4、训表，并存档保管。5.3 内部质量审核员须经过相关的内部审核员培训，或外部的有关审核培训。5.4 如有特别需要时，培训部可会同其他相关部门安排有关内部或外部培训。5.5 如有职员不符合有关的入职要求，而其部门经理认为该职员适合，须由相关领导签核聘用。56 用户培训5.6.1 当有需要时，相关部门负责人向培训部提出培训申请，填写培训任务 通知单 。5.6.2 培训部根据任务单的要求，制订相关的培训大纲和课程表，并对学员的 出勤情况做记录。5.6.3 培训班结束后有相应的培训总结。6.06.0 参考文件参考文件6.1工作职务规格表。6.2相关工作指引。6.3培训课程一览表。7.07.0 记录：记录
5、：7.1 职员培训表7.2培训出勤表7.3技术培训通知单7.4培训任务通知单注：表格附件只供参考，最新版本应参照文件管理中心为准。xx 自动化工程有限公司 文件编号 QP18.1程 序 文 件 版 本 号 2.0 页 码 1 / 3培培 训训 程程 序序如文件控制印章的颜色不是红色, 这份文件则是未经认可授权的复制文本.请只参阅认可授权的文件姓名: 郭宇红 姓名: 程朋胜 控编 审签署: 签署: 制写 批日期: 日期: 章修修 改改 记记 录录版 本 号 修 改 内 容 概 要 修 改 人 审 批 人 生效日期A 无 无 无 1997.9.11.0 将版本号由”A”改为”1.0” 曾碧英 谢 洁 1998.5.232.0 增加 5.2.2 和 5.6 条款,明确培训申请及客 郭宇红 程朋胜 1998.6.10 户培训
