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1、企业经营战略-阶段测评4成绩： 77 分一、单选题 共 25 题题号:1 本题分数:2 分对职工授予先进工作者 、先进生产者、劳动模范等形式，属于人才激励方法中的( )A、精神激励B、物质激励C、荣誉激励D、工作激励标准答案：C考生答案：C本题得分：2 2 2 2 分分题号:2 本题分数:2 分从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为( )A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略标准答案：B考生答案：B本题得分：2 2 2 2 分分题号:3 本题分数:2 分企
2、业需要很多人才，各个方面的人才应形成一个合理的结构。企业人才职能结构优化战略指( )A、企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B、企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例C、各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D、由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构标准答案：D考生答案：D本题得分：2 2 2 2 分分题号:4 本题分数:2 分人才最本质的特征是( )A、能够创造性地从事劳动B、很好地完成上级交给的任务C、坚决维护所有的规矩和习惯D、上司非常欣赏，同事非常拥护标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:
3、5 本题分数:2 分狭义的企业文化主要是指( )A、社会文化B、知识文化C、物质文化D、精神文化标准答案：D考生答案：D本题得分：2 2 2 2 分分题号:6 本题分数:2 分上海第十七棉纺织厂企业文化中对厂风的概括是“团结、文明、高效、无疵”，这种厂风的概括反映了企业文化的( )A、系统性B、科学性C、具体性D、动态性标准答案：C考生答案：C本题得分：2 2 2 2 分分题号:7 本题分数:2 分企业文化战略中最核心的战略是( )A、企业产品形象战略B、企业职工形象战略C、企业家形象战略D、企业员工共同信念战略标准答案：D考生答案：D本题得分：2 2 2 2 分分题号:8 本题分数:2 分根
4、据企业文化的含义，主要表现为企业群体行为和企业制度层次上的企业文化属于( )A、企业表层文化B、企业内层文化C、企业幔层文化D、企业深层文化标准答案：C考生答案：D本题得分：0 0 0 0 分分题号:9 本题分数:2 分对于某些行业或某些企业近期和远期需求量都很大的产品，应采用的投资战略是( )A、内涵型投资战略B、外延型投资战略C、开发型投资战略D、兼顾型投资战略标准答案：B考生答案：B本题得分：2 2 2 2 分分题号:10 本题分数:2 分企业重组战略包括两个方面，一是企业自身裂变重组 ，另一个是( )A、企业分化B、企业之间的组合C、企业改制D、企业结构调整标准答案：B考生答案：B本题
5、得分：2 2 2 2 分分题号:11 本题分数:2 分利用资本的时间价值计算将来值，用以对投资或筹资方案做出评价的方法是( )A、时间评价法B、终值评价法C、预测法D、效益评价法标准答案：B考生答案：B本题得分：2 2 2 2 分分题号:12 本题分数:2 分当企业货币 形态的资本已大量转化为各种物质形态资本， 企业资本所有者或资本经营者可利用其物质形态的资本从事资本经营活动，这种战略称为( )A、物质资本经营战略B、财富资本经营战略C、有形资本经营战略D、可见资本经营战略标准答案：C考生答案：C本题得分：2 2 2 2 分分题号:13 本题分数:2 分战略控制应着眼于未来，预测战略方案实施中
6、可能遇到的问题，预先制定若干对策措施，以便能够主动和及时地解决。这反映了战略控制的( )A、预测未来的原则B、抓住重点的原则C、经济合理的原则D、奖惩结合的原则标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:14 本题分数:2 分企业是法人实体和市场竞争主体，企业高层领导者自己确定和安排好自己的工作，要有高度的主动性，这一特点反映了企业战略决策工作的( )A、创新性B、自主性C、间歇性D、风险性标准答案：B考生答案：B本题得分：2 2 2 2 分分题号:15 本题分数:2 分企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中， 调动高层管 理人员参与战略决策和战略实
7、施的积极性，以确保战略顺利实施的一种战略实施方式属于( )A、指令型方式B、变革型方式C、合作型方式D、文化型方式标准答案：C考生答案：C本题得分：2 2 2 2 分分题号:16 本题分数:2 分在战略规划的时间体系中，基层执行人员参与的计划是( )A、近期计划B、远期计划C、中期计划D、长期计划标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:17 本题分数:2 分企业的经营战略与企业的组织结构之间有一定的对应关系， 不同的经营战略往往应该选择不同的组织结构。如果企业采取相联型多种经营战略，则适宜选择( )A、职能制结构B、事业部制结构C、母公司制结构D、混合结构标准答案：D考生答
8、案：D本题得分：2 2 2 2 分分题号:18 本题分数:2 分战略决策组织应具备的基本特征是( )A、以柔为主B、以刚为主C、刚柔兼备D、或柔或刚标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:19 本题分数:2 分对于事务性工作，要求组织结构类型为( )A、柔性B、刚性C、灵活性D、间接性标准答案：B考生答案：B本题得分：2 2 2 2 分分题号:20 本题分数:2 分在企业创业期的后期，容易出现的危机是( )A、领导危机B、战略危机C、控制危机D、专制危机标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:21 本题分数:2 分建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核
9、、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是( )A、企业家制度B、企业家评价制度C、企业家标准制度D、企业家成长制度标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:22 本题分数:2 分对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是( )A、事业激励B、利益激励C、精神激励D、荣誉激励标准答案：C考生答案：C本题得分：2 2 2 2 分分题号:23 本题分数:2 分企业在企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家经营的积极性、主动性、进取性
10、、创造性。这种激励方式是( )A、事业激励B、利益激励C、精神激励D、荣誉激励标准答案：A考生答案：A本题得分：2 2 2 2 分分题号:24 本题分数:2 分以下关于战略型企业家的说法中不正确的是( )A、战略型企业家应当富有韬略B、战略型企业家不是一个人，而是一个群体C、战略型企业家不是后天培养的，而是先天具有某种特质D、战略型企业家的造就需要企业家自身的努力标准答案：C考生答案：C本题得分：2 2 2 2 分分题号:25 本题分数:2 分在企业战略规划的时间体系中，属于战术性的是( )A、长期计划B、中期计划C、近期计划D、以上皆正确标准答案：C考生答案：D本题得分：0 0 0 0 分分
11、二、多选题 共 10 题题号:26 本题分数:3 分招聘人才战略的特点有( )A、公开性B、广泛性C、竞争性D、稳定性E、实用性标准答案：ABC考生答案：ABCDE本题得分：0 0 0 0 分分题号:27 本题分数:3 分自主培养人才战略的特点是( )A、针对性B、实用性C、人才队伍的稳定性D、广泛性E、竞争性标准答案：ABC考生答案：ABCDE本题得分：0 0 0 0 分分题号:28 本题分数:3 分企业文化的特点有( )A、隐形性B、科学性C、时代性D、系统性E、具体性标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：3 3 3 3 分分题号:29 本题分数:3 分生产环境改造投资战略是把
12、投资重点放在( )A、治理“三废”B、保护生态平衡C、生产环境改造D、生产设备改造E、能源和原材料的开发标准答案：ABC考生答案：ACDE本题得分：0 0 0 0 分分题号:30 本题分数:3 分按筹资的渠道不同，筹资战略可分为( )A、内源型筹资战略B、外源型筹资战略C、资本积聚战略D、股份经营战略E、负债经营战略标准答案：AB考生答案：AB本题得分：3 3 3 3 分分题号:31 本题分数:3 分制定战略规划要注意规划的( )A、严肃性与可行性B、专业性与民主性C、集中性与分散性D、特殊性与灵活性E、完整性与协调性标准答案：ABC考生答案：ABC本题得分：3 3 3 3 分分题号:32 本
13、题分数:3 分战略实施可供选择的方式有( )A、指令型方式B、变革型方式C、合作型方式D、文化型方式E、增长型方式标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：3 3 3 3 分分题号:33 本题分数:3 分企业战略态势中，属发展型、进攻型态势的有( )A、事业部制B、子公司制C、职能制D、子公司与矩阵制的混合制E、矩阵制标准答案：ABCD考生答案：AB本题得分：0 0 0 0 分分题号:34 本题分数:3 分对企业的一切价值观念和行为准则起约束作用 的规则有( )A、商品成本B、产品质量C、商品功能D、资本价值E、资本效益标准答案：ACE考生答案：ABC本题得分：0 0 0 0 分分题号
14、:35 本题分数:3 分企业领导班子的各个成员应由以下哪些类型的企业家组成( )A、决策型企业家B、指挥型企业家C、开拓型企业家D、参谋型企业家E、监督型企业家 标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：3 3 3 3 分分三、判断改错题(2)共 10 题题号:36 本题分数:2 分具有劳动能力的人可以成为社会的人力资源，但不一定能成为企业的人力资源。( )1、错2、对标准答案：对考生答案：对本题得分：2 2 2 2 分分题号:37 本题分数:2 分企业文化战略类型中最根本的一个战略是企业总体形象战略。( )1、错2、对标准答案：对考生答案：对本题得分：2 2 2 2 分分题号:38
15、本题分数:2 分资本时间价值中的将来值仅指时间价值的未来值。( )1、错2、对改正：将原句改为“资本时间价值中的将来值包括本金和时间价值的未来值”。标准答案：错考生答案：错本题得分：2 2 2 2 分分题号:39 本题分数:2 分企业进行战略控制应着眼于现实，才能在生产经营活动中经常处于主动地位。( )1、错2、对改正：把“战略控制应着眼于现实”改为“战略控制应着眼于未来”。标准答案：错考生答案：对本题得分：0 0 0 0 分分题号:40 本题分数:2 分组织领导体制对战略实施的保证作用实际分为两个阶段：一是平稳成功地实现管理模式转换；二是让原有的组织领导模式迅速“磨合”成功，进入良性运行。(
16、 )1、错2、对改正：把“原有”改为“新”。标准答案：错考生答案：对本题得分：0 0 0 0 分分题号:41 本题分数:2 分企业家从事的是具体的管理业务。( )1、错2、对改正：将原句改为“企业家不是从事具体的管理业务，他们主要的工作和职责是制定战略方案和有效实施战略”。标准答案：错考生答案：错本题得分：2 2 2 2 分分题号:42 本题分数:2 分实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。( )1、错2、对将“但也可能造成企业人才流失”改为“促进企业人才的成长”。(17P）标准答案：错考生答案：错本题得分：2 2 2 2 分分题号:43 本题分数:2 分企业在发展的起步阶段或资金严重不足、处境困难时，常采用“三来一补”战略。( )1、错2、对标准答案：对考生答案：对本题得分：2 2 2 2 分分题号:44 本题分数:2 分组织与指挥功能是企业经营战略方案与规划得以形成，并得到实施的必要条件。( )1、错2、对标准答案：对考生答案：对本题得分：2 2 2 2 分分题号:45 本题分数:2 分战略领导班子组建的途径是：调整现有领导班子和组建新的领
