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1、1人力资源管理人力资源管理期末考试选择题复习范围期末考试选择题复习范围 第一章自测题第一章自测题 一、单选题一、单选题 1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 B A、 人力资源人力资源 B、人口资源、人口资源 C、劳动力资源、劳动力资源 D、人才资源、人才资源 2、 （ ）是人力资源的基础。）是人力资源的基础。 B A、 人力资本人力资本 B、人口资源、人口资源 C、劳动力资源、劳动力资源 D、人才资源、人才资源 3、根据、根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（规定，中国劳动年龄的下限为（ ） 。
2、B A、 14 岁岁 B、16 岁岁 C、18 岁岁 D、20 岁岁 4、具有内耗性的资源是（、具有内耗性的资源是（ ） 。B A、物质资源、物质资源 B、人力资源、人力资源 C、矿产资源、矿产资源 D、信息资源、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ） 。 B A、 内容上内容上 B、观念上、观念上 C、工作程序上、工作程序上 D、部门性质、部门性质 6、人力资源管理理解正确的是（、人力资源管理理解正确的是（ ） 。D A、以事为中心、以事为中心 B、消费性部门、消费性部门 C、视人为物、视人为物 D、 用人看重潜能用人看重潜能 7、 （
3、）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 D A、自然资源、自然资源 B、矿山资源、矿山资源 C、物质资源、物质资源 D、人力资源、人力资源 8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ） 。 B A、能动性、能动性 B、时效性、时效性 C、内耗性、内耗性 D、再生性、再生性 9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（、人力资源在开发利用过程中不仅不
4、会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。）的特点。 A A、 再生性再生性 B、资本性、资本性 C、时效性、时效性 D、开发的持续性、开发的持续性 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。）特点。 D A、 再生性再生性 B、资本性、资本性 C、时效性、时效性 D、可控性、可控性 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指
5、人力资源的（ ）特性。）特性。 C A、活动性、活动性 B、时效性、时效性 C、变化性和不稳定性、变化性和不稳定性 D、能动性、能动性 12、 “好吃懒做、唯利是图好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。，符合下面哪种思想假设。 （ ） A A、 “经济人经济人”假设假设 B、 “社会人社会人”假设假设 C、 “自我实现的人自我实现的人”假设假设 D、 “复杂人复杂人”假设假设 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） B A、 “经济人经济人”假设假设 B、 “社会人社会人”假设假设 C、 “自我实现的人自我实现的
6、人”假设假设 D、 “复杂人复杂人”假设假设 14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） D A、人的管理第一、人的管理第一 B、以激励为主要方式、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神、培育和发挥团队精神 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） B A、动力机制、动力机制 B、压力机制、压力机制 C、约束机制、约束机制 D、环境影响机制、环境影响机制 16、 （ ）是一种假设随
7、着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要 形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A A、复杂人、复杂人 B、社会人、社会人 C、经济人、经济人 D、自我实现人、自我实现人 17、 （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
8、C A、复杂人、复杂人 B、社会人、社会人 C、经济人、经济人 D、自我实现人、自我实现人 18、组织管理活动的主体与客体是（、组织管理活动的主体与客体是（ ） 。 A A、 员工员工 B、环境、环境 C、任务、任务 D、 信息信息 19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ） 。 C A、 压力机制压力机制 B、动力机制、动力机制 C、保证机制、保证机制 D、约束机制、约束机制 20、人本管理的主体是（、人本管理的主体是（ ） 。 A A、员工、员工 B
9、、 管理环境管理环境 C、文化背景、文化背景 D、价值观、价值观 21、 “复杂人复杂人”假设是由（假设是由（ ）提出的。）提出的。 D A、马斯洛、马斯洛 B、 泰罗泰罗 C、法约尔、法约尔 D、薛恩、薛恩 22、 （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 D A、科学管理、科学管理 B、 目标管理目标管理 C、时间管理、时间管理 D、标杆管理、标杆管理 23、19401960 年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） C A、萌芽时期、萌芽时期 B、 科学管理时期科学管理时期 C、人际关系时期、人际关系
10、时期 D、人本心理学时期、人本心理学时期 24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ） 。 D A、人际关系学说、人际关系学说 B、 科学管理科学管理 C、 道德经道德经 D、期望理论、期望理论 二、多选题二、多选题 1、人力资源具有以下特性（、人力资源具有以下特性（ ） 。 ABCD A、 能动性能动性 B、变化性、变化性 C、个体独立性、个体独立性 D、资本性、资本性 E、主动性、主动性 2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ） 。 ABD A、 以人为中心以人为中心 B、效益性部门、效益性部门
11、C、用人看重经验、用人看重经验 D、视人为资源、视人为资源 E、视人为工具、视人为工具 3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ） 。 ABC A、 以人为中心以人为中心 B、视人为资源、视人为资源 C、把人力开发放在首位、把人力开发放在首位 D、视人为物，视人为成本、视人为物，视人为成本 E、被视为非生产、非效益部门、被视为非生产、非效益部门 4、 （ ）是人本管理的基本要素。）是人本管理的基本要素。 ACDE2A、 企业人企业人 B、产品、产品 C、文化、文化 D、环境、环境 E、价值观、价值观 5、人本管理的基本内容有（、人
12、本管理的基本内容有（ ） 。 ABCDE A、 人的管理第一人的管理第一 B、以激励为主要方式、以激励为主要方式 C、建立和谐的人际关系、建立和谐的人际关系 D、积极开发人力资源、积极开发人力资源 E、培养和发挥团队精神、培养和发挥团队精神 6、人本管理的机制有（、人本管理的机制有（ ） 。 ABCDE A、 动力机制动力机制 B、压力机制、压力机制 C、约束机制、约束机制 D、保证机制、保证机制 E、选择机制、选择机制 7、通常，劳动力资源，主要包括（、通常，劳动力资源，主要包括（ ） 。 ABD A、适龄就业人口、适龄就业人口 B、未成年就业人口、未成年就业人口 C、 成年就业人口成年就业
13、人口 D、 老年就业人口老年就业人口 E、残障人员、残障人员 8、下列关于人才资源理解正确的包括（、下列关于人才资源理解正确的包括（ ） 。 AD A、 侧重于人的质量侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量、突出人的数量和劳动者的数量 C、注重人口数量和质量的统一、注重人口数量和质量的统一 D、反映了一个民族的素质、反映了一个民族的素质 E、 我我 国在人才资源的整体水平上居世界首位国在人才资源的整体水平上居世界首位 9、影响人力资源、影响人力资源数量数量的因素包括（的因素包括（ ） 。 ABC A、 人口总量及其生产状况人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动、人口年龄结构及其
14、变动 C、人口迁移、人口迁移 D、 劳动者的身体素质劳动者的身体素质 E、 劳动者的智能水平劳动者的智能水平 10、下列关于、下列关于“操作层面操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（的人力资源管理理解正确的包括（ ） 。 ABCD A、 以事务工作为主以事务工作为主 B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人强调人 与岗位是相对应的与岗位是相对应的 E、 属于人力资源管理的属于人力资源管理的“后技术时代后技术时代” 11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（、关于
15、当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ） 。 BCD A、已经基本完成、已经基本完成“后技术时代后技术时代”人力资源管理的主要部分工作人力资源管理的主要部分工作 B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C、属于以、属于以 “战略层面战略层面“和和“终极层面终极层面”为主的人力资源管理时期为主的人力资源管理时期 D、 还有一些组织处于人力资源管理的还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代技术时代” E、 组织更注重组织更注重 “非确定性情景非确定性情景”下的人力资源管理下的人力资源管理 12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ） 。 ADE A、泰勒为代表人物、泰勒为代表人物 B、理论基础为需要层次理
