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1、无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台人力资源主管月度绩效考核表人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区部门： 姓名： 考核时段：总成绩：人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考
2、核自评上司调整结果A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区考核考核项目考核要素分值(权重)考核标准 自评上司调整结果 1、月度绩效考核的组织与实施62、工资核算的管理103、人力资源工作的完成情况124、ISO 工作的完成与执行情况125、员工培训计划的监督实施8A工作绩效40-60%6、其他71、各制度制定与执行情况检查8 2、员工的培训、辅导与考核管理5 3、团队凝聚力5 B管理要项20-40%4、6S 管理7 1、统筹计划能力4 2、组织协调
3、能力6 3、沟通辅导能力4 4、监督控制能力3C 综合能力20-40%5、改进创新能力3无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台工作敬业态度团结协作态度在组织内自我表率D 个人行 为（扣分因素）成长进步水平自述上司评价综合评价（-10-10）C 工作改 进、贡 献 与失职人事委员会： 部门领导： 直接主管： 被考核人：人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘
4、蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区A 工作绩效人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区1、月度绩效考核的组织与实施人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考
5、核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区 A（+6 分）：能依据公司要求，提出具有建设性的考核方案，制订出适宜的考核计划并按时按质完成月度绩效考核工作， 人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南
6、涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区 B（+5 分）：能根据公司要求，组织、按时按质完成月度绩效考核工作；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区 C（+3 分）：能根据公司要求，组织、完成月度绩效考核工作，但有 2 个部门未能按质按量完成；人力资源主管月度绩效考核表无忧商
7、务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区D（+0 分）：能根据公司要求，组织、完成月度绩效考核工作，但有 3 个部门未能按质按量完成；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组
8、织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区 E（+06 分）：不能根据公司要求，组织 、完成月度绩效考核工作，辅导、培训不到位。人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区2、工资核算的管理人力资源主管月
9、度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区A（+810 分）：能严格按照要求，监督员工工资准确核算，并主动提前上交；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织
10、与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区B（+68 分）：能严格按照要求，监督员工工资准确核算，并按质按量完成；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）
11、百万管理资料下载平台C（+36 分）：能按要求监督完成员工工资核算，但不能按时完成任务；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区D（-3 分）：工资核算出现错误，但能及时改正。人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考
12、核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区3、人力资源工作的完成情况（通用）人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区A(+91
13、2 分)：能根据公司要求，按质按量按时完成人力资源管理体系各项工作，并提出建设性建议；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区B（+79 分）：能根据公司要求，按质按量按时完成人力资源管理体系各项工作，并提出建议，但适用性不强；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（
14、）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区C（+57 分）：能根据公司要求，按质按量按时完成人力资源管理体系各项工作；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核项目考核要素分值(权重)考核标准考核自评上司调整结果 A 工作绩效 40-60%1、月度绩效考核的组织与实施 6 茫旷屡首顽淳焕铅称钉舒塘醒异惶官蹭意辜淘蝉恢青钢访戈贫枣激躇硼缓南涸卖徐粟卒颅萎患萨核憋鞋看歌按娶波肋淳魄躇巩徊葫煞姑唉辽吐内区D（+05 分）：能根据公司要求，按时完成人力资源管理体系各项工作；人力资源主管月度绩效考核表无忧商务网（ww
