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1、员 工 工 资、福 利 制 度一、 工资暂行办法1 总则 工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。2 工资组成 月薪制工资A 月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；B 基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。 计件制工资A 计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；B 计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；C 计件工资按公司确定每道工序的单价确定。 各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。3 病事假及其他差假处理 病事假按日扣除薪资
2、； 病事假扣算法A 月薪制：日薪=（基本工资+浮动工资）当月上班天数B 计件制：日薪=基本工资+16 元/天 在职职工患病或非因公负伤，在医疗期间内按国家劳动部颁布的个体投资企业劳动管理规定第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。 在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。二、 计件制员工福利制度本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。1 计件制正式员工，每月满勤者领取 50 元/月的满勤奖（并无迟到、早退）；2 每年报销一次公司规定范围内的往返路费；3 医药费实行包干制，每人每年 100 元；4 高温费每人每年 30 元，取暖费每人每年 30 元；5 每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品；6 员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼 200 元；7 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，经书面填报核准给予 100 元丧葬补助；8 员工工龄补贴：工作一年以上者，10 元/月/人，两年以上者20 元/月/人，以此类推；9 员工在本公司工龄满 5 年以上者，享受公司规定的住房津贴。三、 以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。
