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1、文件编号：GLD-SP-032制订日期：2006/10/6事事故故报报告告调调查查与与处处理理程程序序版本： 1页号： 1/4版 本修 订 内 容修订日期修订者1 1初次发行2010/7/13NO1234567891011单 位PMC工程部品管部制造一部制造二部人事行政部会 签总 经 理分发份数1 11 11 11 11 12 21 1批 准审 核拟 稿文件编号：GLD-SP-032制订日期：2006/10/6事事故故报报告告调调查查与与处处理理程程序序版本： 1页号： 2/41. 目的:为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽快开始事故调查，做好事故报告和处理工作，并采
2、取有效的预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。2. 范围: 本程序适用于公司范围内的事故报告调查与处理。3. 权责 3.1 人事行政部负责各类事故的统计，并主管协调或监督各种事故的调查和处理工作，确保该程序的有效运行。3.2 事故单位对已经和正在发生的事故，要根据本程序要求尽可能地进行事故报告调查处理工作，并确保工作有效。4. 定义:无5. 作业内容 事故报告调查和处理工作必须坚持实事求是尊重科学的原则。4.1 事故报告：事故报告内容应包括事故发生时间、地点、单位简要经过工作人数和采取的应急措施等。4.1.1 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐项报告报企业负责人。4
3、.1.2 发生轻伤事故，应立即报告班组长、主管、安全员；发生重伤事故，除报告公司领导外，应在 24 小时内报告公司主管部门，发生伤重事故，人事行政部除上述要求进行报告外，应在 24 内报告当地劳动部门、监察部门。4.1.3 重、特大事故发生后，在报告同时应按紧急应变控制程序要求，开展求援工作，防止事故扩大。4.1.4 发生火灾事故后，应立即向消防中队报警，发生生产设备交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通知公司人事行政部和其他相关部门。4.1.5 当公司职工确认患有职业病，人事行政部应负责填写“职业病处理表”并按有关规定上报当地行政主管部门。4.2 事故调查4.2.1 轻伤事故及一般事
4、故由主管负责调查，组织有关人员进行，并于三日内将调文件编号：GLD-SP-032制订日期：2006/10/6事事故故报报告告调调查查与与处处理理程程序序版本： 1页号： 3/4查报告人事行政部。 4.2.2 重伤事故由公司管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及成员参加的事故调查组进行调查。4.2.3 死亡事故由公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故应按企业职工伤亡事故报告和处理规定 （国务院）发布，1991 年 2 月 22 日进行调查。4.2.4 非伤亡的重大、特大事故由管理者代表组织有关组织有关安全、生产、设备、技术，保卫等部
5、门组成事故调查组织调查，并在 10 日内写出事故调查报告书。4.2.5 人事行政部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组，对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告。报管理者代表，最高管理者或上级主管部门。4.2.6 事故调查组成员符合下列条件：a、组长由公司管理者代表或其指定人员担任；b、具有事故调查所需要的某一方面专长；c、范围应公司能满足事故调查的需要；4.2.7 事故调查组织的职责：a) 查明事故发生和原因，过程和人员伤亡、经济损失情况；b) 确定事故责任者；c) 提出事故处理意见和防范措施建议；d) 写出事故调查报告；4.2.8 事故单位应尽可能地为事故调查提供方
6、便，不得干涉事故调查组织的正常工作。4.3 事故处理：4.3.1 事故调查组提出的事故意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意暴露于见上报公司人事行政部或其他职能部门。4.3.2 对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，管理者代表应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、等有关负责人。4.3.3 事故处理应按照“三不放过”的原则进行，防止类似事故发生。4.3.4 公司安全及生产、设备等职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报形式文件编号：GLD-SP-032制订日期：2006/10/6事事故故报报告告调调查查与与处处理理程程序序版本： 1页号： 4/4发给各单位，达到事故预防的目的。4.3.5 对职业病患者处理办法：a) 患有职业病职工应享受的待遇，按企业职工工伤保险执行办法执行。b) 人事行政部应根据禁忌的要求，对职业病患者挑合适的工作岗位，并办理相关手 手续。c) 公司对职工有关待遇的落实情况，并应符合职工的合法权益。5 5 相关文件：相关文件：6 6 相关记录：相关记录：6.1 事故调查报告 附件一6.2 职业病/工伤报告处理表 附件二
