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1、1缙云县广播电视台请销假制度为加强内部管理，根据上级有关规定，结合本单位实际，制定本制度。 一、职工请假范围及待遇 （一）探亲假 1、探配偶：工作满一年的已婚职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 原则上每年给假一次，假期 30 天。 2、家在外县（市），工作满 1 年的未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期 为 20 天，两年给假一次的，假期为 45 天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假 期 20 天。 3、职工享受探亲假待遇的，根据实际需要可给予路程假。 （二）年休假 1、按工作年限确定年休假时间。 (1)满一年不满十年的，每年休假 5 天。 (2)满十年不满二十年的
2、，每年休假 10 天。 (3)已满二十年的，每年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。 2、属下列情况者，当年不再享受年休假 (1)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，当年病假累计超过 2 个月以上的。 (3) 累计工作 10 年不满 20 年的职工，当年请病假累计 3 个月以上的。 (4) 累计工作 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 (5)当年产假 90 天的。 (6)已享受探亲假的职工，年休假时间减半。 (三)病假 职工请病假须持县级以上人民医院证明方可办理。
3、(四)产假 1、正常分娩者，给予产假 90 天（含产前假 15 天），晚育的，增加产假 15 天。 2、难产或双胞胎的，增加产假 15 天。 3、男方可享受七天护理假。 4、妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假 2030 天，三个月以上，七个月以下自 然或人工引产的，给予产假 50 天。 (五)哺乳假 职工需请哺乳假的按有关规定执行。 (六)事假 鉴于实行了年休假和每星期 5 天工作制，工作人员一般不应再请事假。需要处理 私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假、调休假冲抵事假天数。确因特殊原因 须请事假，由本人事先提出申请，报领导审批。 (七)婚假 l、按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天
4、婚假。 2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 (八)丧假 职工直系亲属以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假，假期 3 天。 病假、婚假、探亲假、产假、哺乳假、丧假在假期内如遇公休假日或法定假日时，此 六种假都包括公休假和法定假日；事假不包括公休假和法定假日。职工需请假但未经 批准而擅自不上班的作旷工处理。病假、事假超过六个月的不计算工龄，不参与本年度 考核。 二、办理手续及批准权限 职工请假需办理书面手续，经批准后方可离开工作岗位，特殊情况补办手续；假满2后及时到台(站)办公室办理销假手续，请假手续需报办公室备案(乡镇站职工请假 3 天 以上的，报台办公室备案)。
5、 l、假期 1 天(含)以下，由部门负责人签署意见。 2、乡镇站职工请假 l 天以上，3 天(含)以下，由站长签署意见。 3、台机关职工请假 1 天以上，3 天(含)以下，经部门负责人批准后，报台分管领导 签署意见。 4、请假 4 天(含)以上，由部门负责人签署意见，经分管领导同意后，报台主管领导 审批。 5、部门正、副主任(站长)请假须经分管领导同意报主管领导批准。 6、因私出国请事假经台长批准后，报县人事劳动社会保障局审批。 三、扣罚标准 1、事假 (1)每天扣月考核奖金 50 元；10 天以上全扣月考核奖金、目标考核奖和特殊性工作 补贴。 (2)当年事假累计 30 天以下(含 30 天)
6、的，每天扣发本人日基本工资的 50%日基本 工资：（月基本工资+职务岗位津贴+地方补贴+生活补贴+岗位补贴）2；当年事假累 计在 30 天以上，从第 31 天起停发本人基本工资。 (3)出国事假：一个月(含一月)内的，按本人基本工资和职务岗位津贴的 70发给； 一个月至二个月(含二个月)的，按本人基本工资和职务岗位津贴的 60发给；二个月 至三个月(含三个月)，按本人基本工资和职务岗位津贴的 50发给；超过三个月的，从 第四个月起停发工资。 2、病假 (1)请病假 7 天(含)以上的，每天扣月考核奖 50 元。 (2)请病假 15 天以上，扣当月特殊性工作补贴。 (3)请病假 20 天以上，扣
7、当月目标考核奖和月考核奖。 (4)假期在两个月内，固定工资部分全额发给，只发 80津贴。 (5)假期超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，固定工资部 分全额发给；不满十年的，按 90计发；津贴统一按 80计发。 (6)假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限满 10 年的，固定工资部分按 80 计发；不满十年的，按 70计发；津贴统一按 70计发。 (7)当年病假超过六个月的不计算工龄。 3、产假 产假期间工资照发，只发 50的月考核奖金。 4、哺乳假 (1)请三个月、六个月哺乳假的，均按本人基本工资加职务岗位津贴的 80计发。 (2)请一年(含产假)的，职务岗位津贴与独生子
8、女父母奖励费不发，其它工资照发。 (3)哺乳假不发目标考核奖和月考核奖金。 5、探亲假：工资照发，不享受目标考核奖和月考核奖金。 6、连续请假天数 21 日以上扣除当月一般性补贴。 7、实行劳动分配制度改革的干部职工，经批准连续请假时间较长的，其工资、奖金 按普通干部职工标准发放。 8、请假手续未办理或到期不及时销假、续假的，均按旷工处理，旷工期间基本工资 停发。 (1)旷工 l 天(含)以上，扣 50目标考核奖和月考核奖金；2 天(含)以上，扣当月考核 奖金和目标考核奖金及一般性补贴。 (2)旷工连续超过 15 天或一年内累计旷工超过 30 天的予以辞退。 9、请假手续不交台(站)办公室、假期满后不及时续假或未经批准而擅自不上班的， 经查实，所属部门负责人不汇报又不采取措施的，扣奖金 200 元。 10、乡镇站人员请假的奖金扣罚范围由管理站参照本制度制定标准。
