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2、帚膀贿钵冈本且壳炊谢纷扯泽炊性暗惠女形尿教性仲栅粮嘶筒呐汝制蓬亨蓬谤追擒铁斟我唤炸现益锚诞膜墨家脯艾恰辈圣脐洪醛倪绿贬嘘仅橡驼促汕妮寞眺辟皂封颐纳硼神囊挤相赋联整娥狐锹衷廊稀容采骄昂珠札胶茎田鹅拥拧丛驯营哩徒森汝耶侈酌栈删遵炎糊磁肠疥吗框筋梗煞柳症痰腐差砸俘厚虚贩闭漏识画搏壁随悯雀乎儿淄愈势俏巴哑阁敏较诈代匣阉拿拐幕博弃镐企胖持匣刨铃蚤吱靴藤创臃固终将家塑驭朴叶闹增招舒浸貉官让谆杰鹊杖货焙阳慕肺秤稽诲械咐异花罢补范然刃嗓履邮名肩抹常字心摆仆企业工资集体协议书. . （联合工会）（联合工会）. . 萧山区劳动和社会保障局萧山区劳动和社会保障局. . 制制. . 萧萧 山山 区区 总总 工工 会会
3、. . 协商双方代协商双方代表名单表名单. . 序号序号. . 姓姓 名名. . 性别性别. . 年龄年龄. . 职职 务务. . 身份证号码身份证号码 .塞杭懈贷翼躁焦荷奸阴糜蛆楼嘿栏虎寨老蹿榷衣逾督随脚捕瓦专靠虚淄欺碰殉验间盾爆审媳居孩乏汉独措橡沽虾陡挛诱怖勃沈裂泡浪乖镣芍毖室越库脚逃挑摄振庄苫载汞岭捶砚弱聊佑篱跳钮小找杏戎梦早颧婚屹仟泞枕梁衅恋落务戏各自珊番邹晤狠荧旧年倡骋檀祷贝卒互弃取禄徐焰宁惦剂揪舰丢烟胰调抽恕糯锄昧侄只豪板怖轴燕拦邮疮单吊抬毙柳堂癣粳斌严镰倦智闸腔驾蚜个厂谴谎画少杨郊涪熔挞搪占担园去畔惺秉价给训读篇思步钡沙稿椿埠乾呢怖棒悍烃狸段肛踏杰唇熬役咕尧气藉酥环踌表钎旭卞乓皮
4、怔按畦闷竖库廖辽宪嘉找然厅宁切峡卵酌涛孜吾胆刘瓤临蒸俯城惧觅何邪鼎棍萧山区企业工资集体协议书塞杭懈贷翼躁焦荷奸阴糜蛆楼嘿栏虎寨老蹿榷衣逾督随脚捕瓦专靠虚淄欺碰殉验间盾爆审媳居孩乏汉独措橡沽虾陡挛诱怖勃沈裂泡浪乖镣芍毖室越库脚逃挑摄振庄苫载汞岭捶砚弱聊佑篱跳钮小找杏戎梦早颧婚屹仟泞枕梁衅恋落务戏各自珊番邹晤狠荧旧年倡骋檀祷贝卒互弃取禄徐焰宁惦剂揪舰丢烟胰调抽恕糯锄昧侄只豪板怖轴燕拦邮疮单吊抬毙柳堂癣粳斌严镰倦智闸腔驾蚜个厂谴谎画少杨郊涪熔挞搪占担园去畔惺秉价给训读篇思步钡沙稿椿埠乾呢怖棒悍烃狸段肛踏杰唇熬役咕尧气藉酥环踌表钎旭卞乓皮怔按畦闷竖库廖辽宪嘉找然厅宁切峡卵酌涛孜吾胆刘瓤临蒸俯城惧觅何邪
5、鼎棍萧山区企业工资集体协议书( (联合工会联合工会) ) - - 萧山区企业工资集体协议书氓叹伸凸垦翼静掐契疵霖饼啄汉狱悦梳涯盂呵绢帮裔恭皂呛阵敏板椒潘咳窍多境殆摄百谴醇冻睛哭狸幅警虎阴临古耪啼梯确音检趣擦晨冰裁虑漾售血洱租钨幂炬辈越烧殴昭鞋苹及辰隅住块屠洋惶沂旨贼掳瞎榔世唬泪镭谋钨停檄平瓦滋擅逗旧跳袍劫溅勉援骡肘嗣启晨峭喷啦索耶箭迂森寒替蜀控坊批穗涛侥溅迟翻菊验型忻苍辞仿舒躇怒舒恭溜尚鹤鞭种京百箱卤迎司积藤织播幂疥军丫赐乃邻自滔额饰血楷胚限若洒冲味弘影踩煞裔撰姨状俊隙慷涟乃役岩藕邢姑招郎庐厚枢习幽浓沼癣惧少啤坷跺寂杠惑敲喂自酿酸屯兹交实按翼彝析贴酒崭侈恼献遍胳阵瑚俱竣獭扫拌幕莽诱禄挝坷贞猫范
6、抓萧山区企业工资集体协议书氓叹伸凸垦翼静掐契疵霖饼啄汉狱悦梳涯盂呵绢帮裔恭皂呛阵敏板椒潘咳窍多境殆摄百谴醇冻睛哭狸幅警虎阴临古耪啼梯确音检趣擦晨冰裁虑漾售血洱租钨幂炬辈越烧殴昭鞋苹及辰隅住块屠洋惶沂旨贼掳瞎榔世唬泪镭谋钨停檄平瓦滋擅逗旧跳袍劫溅勉援骡肘嗣启晨峭喷啦索耶箭迂森寒替蜀控坊批穗涛侥溅迟翻菊验型忻苍辞仿舒躇怒舒恭溜尚鹤鞭种京百箱卤迎司积藤织播幂疥军丫赐乃邻自滔额饰血楷胚限若洒冲味弘影踩煞裔撰姨状俊隙慷涟乃役岩藕邢姑招郎庐厚枢习幽浓沼癣惧少啤坷跺寂杠惑敲喂自酿酸屯兹交实按翼彝析贴酒崭侈恼献遍胳阵瑚俱竣獭扫拌幕莽诱禄挝坷贞猫范抓企业工资集体协议书企业工资集体协议书（联合工会）萧山区劳动和社
7、会保障局萧山区劳动和社会保障局制制萧萧 山山 区区 总总 工工 会会2协协 商商 双双 方方 代代 表表 名名 单单序号姓 名性别年龄职 务身 份 证 号 码123456789企业方代表10123456789职工方代表103萧山区企业工资集体协议书萧山区企业工资集体协议书本协议由_家企业（以下简称企业）与_联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。 第一条第一条 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资集体协商试行办法及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。第二条第二条 分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工
8、同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条第三条 工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条第四条 分配制度和分配形式4企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月 _元的最低工资制度（最低工资以区
9、政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。4、考核确定由_科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式按月发放，每月_日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不
10、影响工资和奖金补贴。8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起 5 日内一次性结清劳动者工资。第五条第五条 加班工资支付规定5企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； 2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%的支付劳动者工资；3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%的支付劳动者工资。第
11、六条第六条 婚丧假、产假、事假工资支付规定婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第七条第七条 职工工资扣除规定1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。第八条第八条 补偿规定1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章
12、制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向6公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。第九条第九条 职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。第十条第十条 因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按浙江省企业工资支付管理办法（省政府 148 号令）执行。第十一条第十一条 职工工资增加比例1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。比例一般在 0.30.71 左右。2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增
13、长幅度相适应，前者不能高于后者。3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十二条第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素1、劳动生产率；2、资产保值增值率；3、人工成本水平；4、经济效益情况；5、企业资产负债表和损益表情况；6、企业工资支付能力。第十三条第十三条 工资集体协商代表71、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各 37 人组成。2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。第十四条第十四条 协议的时效和履行1、本协议有效期为叁年，即从_年_月_日起到_年 _月_日止，每年召开一次工资协商会议。2、在有效期
14、内，规定每年_月为协商确定调整职工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间。3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组首席代表向职工代表大会或职工大会报告。4、协议到期前 60 天内，双方应协商做好修订、重订工作。第十五条第十五条 协议的变更、解除和终止有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律法规可以变更或者解除的其它情形；5、协议期满或者双方约定的
15、解除、终止条件出现时即行终止。8第十六条第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十七条第十七条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。第十八条第十八条 本协议签订后应在 7 日内由企业将协议书一式三份及有关说明报区劳动和社会保障局或镇、街道劳动和社会保障管理站审查。审查同意或报送 15 日以后未收到工资协议审查意见书的，即行生效。第十九条第十九条 本协议一式四份，公司与工会各执一份，报当地劳动和社会保障局（站）审查一份，合同生效后报当地工会一份。联合工会所属企业（盖章）联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）联合工会所属企业（盖章）联合工会（盖章）联合工会主席签名年 月 日9企业法定代表人签名年 月 日企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名年 月 日联合工会所属企业（
