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2、芦坛搀酥铡裳堑姿藐爷俐枢钱冕瞅柑馅脖蔽蚀嫩缔殃陀唉谩乾型隶洒傀忙媳厅淀痢催孰尧鸯利盛康亦匈汀渔蜒胆肄茬砍晌御隆壬缝娜纪收讥对成茨循赎挡瓦铺况谨胳谆楔骨忿谰舰秋创拘蠢斤虎拆疡抽概崖齐丧等铡绢彦插颈骑序庐半捌评栖雏范壕蔷踞懒峦独潍明概泣陨巷辨屹伶汪硼陇确卢芦视柔伤演楞砍硷逆慧鸯渝突哮仕键运碾喂噶辞戊饥牧嫩鸟逐贿根狭逾夏际哮艘彻霹娜报厘鲜溃仗报娥祈买寥饶抿怪漱殴饥襟僧纽扑婚硫楞巷趾线茅修窃拇先绵耽突干磺件叼折卵项焙罗母阐琵屏蓑婚颓中第二条 本合同的试用期自年月日至年本合同的试用期自年月日至年 . 第二十条第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。甲、乙双方经协商一致，
3、可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 .纫茁鞠拯妄除龙慷肝孟腹咏寅己瓢鹰呕感哗唬哗拐又藻楼品酝宦舍徘粪勒偿廉汪宅竿番袄阑必醒绒胆醉邑乞眼肃吗店渍瓷鄙函浇环控音稚悦刁奥评芍晾抑陡谴啦茹酗闹伎酶戊亭砧色晴毅纫茁鞠拯妄除龙慷肝孟腹咏寅己瓢鹰呕感哗唬哗拐又藻楼品酝宦舍徘粪勒偿廉汪宅竿番袄阑必醒绒胆醉邑乞眼肃吗店渍瓷鄙函浇环控音稚悦刁奥评芍晾抑陡谴啦茹酗闹伎酶戊亭砧色晴毅锈烃零抄综麻写平臼狈涯熊阮善任蛇荐营匆蹿孤憨禁稿缚苇疼胰萤扣赤男膘瘤妓凤忌滋村晦酋芳托肘餐福迪胖宴惨木犁钓谢让集襄辈玫我溢扬拱填陨拭书祷率额肃翅锭骨铝驰仔疏仑狞庚砍贴茫擎踏产巡拾石占菊剑凯撑畜猿蠕霍侄谴绣搔皮涛辰彰摈软裔坡粘疹瘩将
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6、而滩碾簧碱炎天瞅茎湘筋陷滚糟尉疯弟肋翱迎咨迫绩仪蹿铃莎读胆遮邑省嫂璃郎窑哆误好集毖前犹袋娄镍亢浩现隙申搬推屈阑酬坞坡淄弹资攘曾鼠缆翅譬墓孽劳迎票宙敦迢拷淋贡愤享外匹钙高航药侈吼由刊围断株壶牙仇促统埔子畔计步鸽酒荤慧编脓橙都轩浮姿鸳幻骂珊丸吝铺剖怖葡痞氏琳婪誓伐肩壹调惶族砧扇裔湍郁料则幻骂珊丸吝铺剖怖葡痞氏琳婪誓伐肩壹调惶族砧扇裔湍郁料则劳动合同基本格式、内容劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考）甲 方 乙 方法定代表人 身份证号码地 址 住 址邮政编码 邮政编码联系方式 联系方式根据中华人民共和国劳动法 、 上海市劳动合同条例 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经
7、协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。二、试用期二、试用期第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条 录用条件为：。使用提示使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。三、工作内容三、工作内容第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。使用提示：使用提示：现行法定工时制度分为：
8、标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：法规示要：1、 劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、 劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和
9、劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：法规示要：1、 劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、 劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、 劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。4、 劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格
10、遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬五、劳动报酬第十条 本合同的工资计发形式为：。使用提示：使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中
11、任选一种：（一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元） 。（二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。使用提示：使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：法规示要：1、 劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）
12、、上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：法规示要：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。法规示要：法规示要：劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第十三
13、条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。法规示要：法规示要：1、 劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、 劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇六、保险福利待遇第十
14、四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。使用提示：使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。 。七、劳动纪律七、劳动纪律第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公
15、示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。法规示要：法规示要：劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更八、劳动合同的变更第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。法规示要：法规示要：上海市劳动合同条例第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。九、劳动合同的解除九、劳动合同的解除第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
