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1、员工手册员工手册学习感想学习感想中国自古以来一直到上个世纪，都是以小农经济为基础、以中央集权为特色的封闭型社会，其占统治地位的思想尤其是管理都是以治理国家为目的。这种思想持续了两千多年，中国传统文化和管理思想中有许多优秀的成分。儒家对人性善的理解和追求、对自觉次序的重视；法家对法律、奖惩权威的阐述；道家的朴素系统论和辩证法等等，这些思想对我们今天的实际管理都有重要的借鉴意义。我个人的观点：公司现阶段最适合的是法家的观点（法制） 。一、关于一、关于员工手册员工手册实泰集团员工手册主要分为三块，我用通俗一些的话来表述。企业文化我分到另一块讲。（1）：告诉员工如何的做好自己的工作工作规范，工作要求以
2、及事情的安排，你应该怎么去做，如果做得更好，不仅是做事还有做人。做好了这些你可以拿到奖金以及晋升的机会，竞聘上岗、能者上之是公司的一个方向。（二）：告诉员工更有效率的做事以及哪些事情不应该去做。工作日事日毕写在员工手册的第一条，如果今天你该做的事情没有做完没有做好或者没做，那是违反公司制度的将受到处罚。这里说的哪些不该做的事情在员工手册里面都有进行说明，例如：迟到、早退、旷工、打架、偷盗等等，这些是任何一个公司都禁止的。（三）：告诉你怎么从一个进入公司的新人变成一个对公司有贡献的人。你是应届毕业生或者你有多年工作经验，作为进入实泰新人，你认真阅读员工手册，从进入公司要走什么流程需要什么手续以及
3、以后你该怎么样工作都有详细介绍，让你从新手到卓越。二、企业文化：二、企业文化：在我的理解中，在企业做大做强之前，一个企业的文化取决于这个公司老板，公司文化其实就是老板的文化，一个老板的为人处事方式决定了一个公司的文化。（1） 、企业文化案例：在我参加一次培训中，有一个公司的老板叙说他的生意做到了年产值 2 个亿，有一次公司内部员工调查中提出了十个问题，惊出了他一身冷汗。以下是部分问题以及调查结果：1、员工对公司的印象是：60%的我就是在这里打工公司给我发工资，其他的关我没什么关系；2、你在外面会不会说起自己的公司：有 50%的员工的回答是不会；3、你对董事长的印象如何：30%的员工回答，来也匆
4、匆去也匆匆，经常做接待，基本上没见过；50%的员工回答，我不认识董事长，员工大会他没出席过；4、如果另外一个公司比这里工资高，你会不会跳槽：有 70%的员工没有回答这个问题。我不知道那位公司老板经过培训后会怎么去解决公司的问题，但是作为一个外人我理解他们公司员工的心态，当员工对一个公司没有归属感的时候，在公司其实就是一份工作，没有关心、没有前景，有的只是那份基本工资，如果这份工资能高一点并不介意去另外一个公司工作。（2） 、企业文化爱心是工作的动力领导的一声问候、举行的一次活动都能够大大的提升员工的士气与归属感。董事长做为企业的主人，拼命的把企业做大做强，让大家的收益提升，作为员工都是认同的。
5、但是员工评判一个公司的好坏除了收入外，领导的关心、爱心绝对是占很大的比重。（三）企业文化中员工的福利实泰集团（员工手册）中有关于员工福利这条，作为实泰的一员，我觉得公司比以前重视员工了，这一次把员工福利写进员工手册，我相信公司对员工重视度的提升。是公司对员工的关怀，增加了员工的归属感，我曾经获得过一次先进工作者，当我看到一个属于自己奖状的时候，我心里特别感动，自己对公司的付出，公司没有忘记。每次加班想起先进工作者名号都觉得更加有动力。改变正在这个公司发生.（四）企业文化执行力说到执行力的问题了，执行力是针对基层员工的？其实执行力是针对整个公司的，如果一个高层说的话朝令夕改，那么员工在经历多次以
6、后就会成为大家所说的“老油条” ，狼来了的故事大家应该都听过，不要等到狼真的来了再来说执行力。 从领导层的竞聘上岗对竞聘者的要求可以看出，公司正在重视执行力。（五） 、企业文化官僚主义在实泰集团（员工手册）里，没有反对官僚文化一条，但是做为与外界物流公司打交道较多的部门，我了解到在别的物流公司印象中：实泰就是一个政府企业一样，效率有问题，第一次听到这句话的时候，我进行反驳，但是多次听到这句话我发现我的反驳好无力。官僚主义是中华民族灵魂和血液中的垃圾：官僚主义就是人浮于事，有了权力滥用，对别人和其他事物漠视，不尊重别人，许多事情不愿亲身去做，只会用权力乱吆喝。官僚主义危害甚大，它会毁掉人与人之间的真诚，会使公司做事效率低下，会使人的尊严丧失，会让人花费许多不愿花费的时间，会让人受不该受的委屈。官僚主义能使庸才找到满足，官僚文化对庸才来说如鱼得水，是庸才的天堂同时也是人才的坟墓。讲真话是反对官僚文化的最有效手段。如果一个企业的员工都不敢讲真话了，这个企业已经病入膏肓了。如果可以，我想请公司领导考虑是否将反对官僚主义写进员工手册。说明：以上只是以事实说话，有些跑题，讲到员工手册的条款不多，改来改去写了多个版本，写得有些偏激，得罪之处，望各位领导海涵。此感想是个人对员工手册的粗浅见解以及对公司改革成功的期盼。刘学2013-10-30
