职业技能实训平台单机行政管理五门答案

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1、年职业技能实训平台单机2 人力资源答案 .doc 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第 3 题: 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直 线职能制 第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队 使结构 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的， 应支付不低于工资 ( )%的工资报酬。 （C）300 第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式， 也可以是排序形式， 但 是我们最为关心的是 ( )。 （C）岗位与薪酬的对应关

2、系 第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价 值 第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机 构 第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C） 创新能力结构体系第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第 15 题: (

3、)不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第 16 题: 第 17 题: 第 18 题: 第 19 题: 第 20 题: 第 21 题: 第 22 题: 第 23 题: 第 23 题: 第 25 题: ( ) 第 26 题: 第 27 题: 在管理 )。 （C）以人为中心在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C） 动态管理在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理在管 理策略上，现代人力资源管理是( )。 （B）战略与战术相结合在管理技术上， 现代人力资源管理 ( )。 （B）追求科学性与艺术性在管理体制上，现代人力 资源管理属于 ( )。 （A） 主动开发型在管理

4、手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于 决策层 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理不属于 现代人力资源管理的三大基石。（D） 员工的引进与培养校园招聘的优点是 ( )。 （A） 学生的可塑性强所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的 名称。 （C）遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道 是( )。 （A） 报纸 第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传 第 30 题: 下列描述不正确的是 ( )。 （B） 同一

5、单位招聘申请表项目是相同 的 第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的 条件，按照重要程度确定相应的权数， 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析 的一种表格形式。（C） 加权招聘申请表 第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补 充计划 第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。（B） 重 要地位 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本 依据 第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范 第 36 题: ( )能使员工完成任务的

6、岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善 第 38 题: 人力资源管理的基础是 ( )。 （E） 工作分析 第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 （B） 因事设岗 第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员 第 41 题: ( )被称为是企业的 “ 宪法” 。 （C）企业的基本制度 第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A） 共同发展 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力 资源费用预算的收益性 第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理

7、倾 向。 （B）态度第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度 第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 （D） 贝克尔 第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺 第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。（C） 社会知觉 第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效 应第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原 因的过程。 （B） 归因 第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为 者的人格、品质、情绪、心境、

8、能力、需要和努力程度等。（C） 下列不属于 )。 （D） 费用较高 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在 应聘人员的特点； 确定适合的招聘来源； 分析单位的招聘要求。 下列排序正 确的是 ( )。 （D）第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展 位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的 宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A） 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐 第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是下列不属 于借助中介的是 ( )。 （B） 校园招聘

9、 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎 头公司 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学 校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。（A）直接第 61 题: 面试不能够考察 ( )。 （D）下列不属于面试考官在面试中的目标 的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第 67 题: 企业组织信息的采集方法 有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法 第 68 题: 岗位调查的方式主要有 ( )。 （A） 面谈； （B）现场观测；（C） 书面调查第 69 题: 岗位调查的 )。 （ ）本岗

10、位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E） 担任本岗位所需要的体力 第 70 题: 岗位调查的目的是 ( )。 （B）为改进工作的设计提供信息； （C）为制定各种人事文件提供资料； （D） 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系 统、全面地堆岗位进行描述 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括 ( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则 第 72 题: 企业员工分类方式包括 ( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类； （C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类 第 73 题: )。 （A）

11、人员招聘信息包括 ( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描 述； （C）任职资格第 75 题: 招聘广告的设计原则 ( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促 使求职的行动 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 ( )。 （B）内容真实；（D）合法； （E）简洁第 77 题: 招聘申请表的特点是 ( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C） 提供后续选择的参考 第 78 题: 公司简介的作用 ( )。 （A）传达公司的价值观； （B）让应聘者明 确期望； （C）使应聘者感到可以信赖； （D）让应聘者对未来工作有心理准备 第 79 题: 属于编写公司简

12、介原则的是( )。（A） 感召性； （B）真实性； （C） 详细性； （D）全面性；（E）可信性 第 80 题: 企业人员选拔的意义 ( )。 （A）保证组织得到高额回报； （B）降 低员工的辞退率和辞职率； （C）为员工提供公平竞争的机会 第 81 题: 背景调查的 )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历； （C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力； （E）应聘者的个人兴趣 第 82 题: 假文凭的识别方法有 ( )。 （A）观察法； （B）提问法； （D）核实 法； （E）网上查询 第 83 题: 企业人力资源规划从 )。 （A）战略规划； （B）人力资源费用规划； （

13、C）组织规划；（E）人员规划 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈； （C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务 整体性； （B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权 第 86 题: 岗位规范的 )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗 位员工规范；（D）岗位培训规范 第 87 题: 工作说明书的 )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级； （C）工作时间；（E）岗位编号 第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）

14、合 理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项 定员标准；（E）综合定员标准 第 90 题: 编制定员标准的原则有 ( )。 （A）依据科学； （B）方法先进； （C） 计算统一；（D）形式简化；（E）审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支 付能力和员工利益； （B）关注消费者物价指数； （C）定期进行劳动力工资水平 市场调查；（D）关注有关政策的变化； （E）关注政府有关部门发布的年度企业 工资指导线 第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 （A）及时性原则；（B） 节

15、约性原则； （C）适应性原则；（E）权责利相结合原则 第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记 录法； （C）观察法；（E）问卷调查法 第 68 题: 岗位调查的方式主要有 ( )。 （A） 面谈； （B）现场观测；（C） 书面调查第 69 题: 岗位调查的 )。 （ ）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E） 担任本岗位所需要的体力 第 70 题: 岗位调查的目的是 ( )。 （B）为改进工作的设计提供信息； （C）为制定各种人事文件提供资料； （D） 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便

16、系 统、全面地堆岗位进行描述 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括 ( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则 第 72 题: 企业员工分类方式包括 ( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学 历结构分类； （C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类 第 73 题: )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘 用第 74 题: 人员招聘信息包括 ( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任 职资格 第 75 题: 招聘广告的设计原则 ( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促 使求职的行动 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 ( )。 （B）招聘申请表的特点是 ( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供 后续选择的参考 第 78 题: 公司简介的作用 ( )。 （A）传达公司的价值观； （B）让应聘者明 确期望； （C）使应聘者感到可以信赖； （D）让应聘者对未来工作有心理准备 第 79 题: 属于编写公司简介