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1、关于开展营造风清气正道路运输发展环境 活动自查自纠阶段工作的通知所属各单位：为认真做好开展营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段各项工作，深入查找各单位在营造风清气正发展环境方面存在的实际问题，做到边学边改、边查边改，切实改进工作、优化道路运输发展环境，按照运管局党委转发交通运输厅 的通知精神，现就我所做好自查自纠阶段各项工作通知如下：一、认真学习讨论，切实提高思想认识1、加强学习教育。 坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正发展环境的工作要求，组织干部职工认真学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90 周年庆祝大会上的重要讲话精神，学
2、习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案，学习深化道路运输发展环境等方面的制度规定。通过学习，深刻领会开展营造风清气正发展环境活动的重大意义，更加全面地把握自治区运管局党委关于优化道路运输发展环境，促发展、促和谐、促稳定的观念，增强党员干部参与活动、落实任务的自觉性和主动性。2、开展“营造风清气正的用人环境”大讨论。在深刻领会自治区党委、政府决策部署的基础上，结合学校“一报告两评议”情况，组织各级干部深入讨论如何“解放思想转作风、真抓实干谋发展”，为建设和谐稳定新师院服务？学校及本单位当前选人用人环境中存在哪些问题？教职工对学校及本单位选人用人工作有哪些意见和建议，
3、不满意的原因是什么？如何进一步完善干部选拔任用机制体制，提高选人用人公信度？通过大讨论，进一步深化认识，解放思想、理清思路，着力破除制约选人用人工作创新的思想观念，充分激发群众参与营造风清气正的用人环境的活力和智慧，深入研究解决选人用人工作中存在的问题，推动营造风清气正的用人环境活动深入开展。二、深入开展自查，切实找准存在问题1、反思查找问题。 各党总支、直属党支部要紧紧围绕营造风清气正的用人环境，提高选人用人公信度和科学化水平的总体要求，对照“民主、公开、竞争、择优”等人事制度改革要求， 对照营造风清气正的用人环境“4 个方面 16 项任务”，深入查找在选人用人思想观念、工作作风、 政策措施
4、、体制机制等方面存在的突出问题。组织人事部门要对照中央领导同志提出的“三服务”、“两满意”要求和“组织人事干部行为规范”、“宁夏组工干部十不准”等纪律规定，认真查找部门自身建设方面存在的突出问题和薄弱环节。党员干部特别是组织人事干部，要深刻反思自己在履行选人用人职责，营造风清气正的用人环境方面存在的问题不足，包括党性观念、能力素质、工作作风等方面存在的问题。各党总支、直属党支部和党员干部既要认真查找自身“墨守陈规、不积极作为、宗旨意识淡薄、工作作风不实、为政不廉，工作中拈轻怕重、敷衍塞责、只求过得去、不求过得硬，大事不愿做、小事做不来、某人不谋事，不作为、慢作为，自由松散、工作不在状态”等问题
5、，又要认真查找选人用人工作及用人环境中存在的问题。查找问题要从实际出发，坚持实事求是，客观准确，敢于揭短亮丑、敢于揭露矛盾，切实把问题查清、查准、查实。2、征求各方意见。 各党总支、直属党支部和组织人事部门要通过召开座谈会、发放征求意见表、开通电子信箱和设立意见箱等方式，广泛征求“两代表一委员”和广大教职工的意见和建议，深入查找选人用人工作中存在的突出问题。对于自查自纠和征求意见中发现的问题，要认真梳理，并在适当的范围内进行公布。三、坚持边查边改，切实优化用人环境坚持边学边改、边查边改的原则，对查找到的问题，按照解决问题的条件成熟程度和难易程度进行分类，对一些违背营造风清气正用人环境要求、教职工反映强烈、当前具备整改条件的突出问题，要明确责任单位和整改时限，尽快整改，做到理清一件、改正一件、落实一件。自查自纠阶段的工作，要与解决违背风清气正用人环境要求的突出问题紧密结合起来，与进一步完善干部选拔任用机制紧密结合起来，与深入整治用人上的不正之风紧密结合起来，还必须与我校正在开展的“解放思想转作风真抓实干谋发展”活动、创先争优活动有机结合起来。切实做到边查边改、即知即改， 要用活动的实际成效，切实优化用人环境，让党员干部和广大教职工真切地感受到开展活动带来的新变化和新进步。
