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1、大学生求职陷阱问卷的调研分析报告山东省齐鲁尚儒智囊团当前，就业形势严峻、就业比例不高等现象使得大学生就业问题成为全社会关注的焦点。大学生面临就业压力下的迷茫与不知所措给了一些不道德组织（这里暂用“组织”来形容一些骗子） 可乘之机， 他们通过制造求职陷阱来欺骗大学毕业生。社会调查显示有70%以上的大学生遭遇过求职的陷阱，所以我们选择以“大学生求职陷阱”为主题做问卷调查，并希望通过调查问卷了解大学生目前的求职心态和导致大学生遭遇求职陷阱的原因，以及如何应对和规避求职陷阱，最后通过大学生对智联招聘的印象和态度得出结论，智联如何帮助解决大学生就业问题！提高企业的品牌价值观！本次活动由智联招聘山东省齐鲁
2、尚儒智囊团组织举办，山东齐鲁尚儒智囊团由山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东中医药大学、青岛大学、中国海洋大学、青岛农业大学、哈工大威海分校、中国石油大学、山东财政学院、山东经济学院等11所学校的校园大使组成，各个学校在整个活动中都起到了积极的作用。活动的问卷设计由山东大学进行初始设计，经过其他成员学校大使的建议和修改后最终成型。在此次调查中，我们一共在11 所高校中发放了 2500 份问卷，最终收回有效问卷2271份，有效回收率 90.8%。在有效问卷中，男女性数量为：男性1433 人，女性 839 人。最后根据此次调查结果，形成大学生求职陷阱问卷的调研分析报告。第一部分是认识理解部分
3、1、您是否了解本专业的求职方向及未来的职业发展方向（）A.非常了解B.了解C.不是很了解D.没想过是否了解本专业的职业发展方向18%43%34%5%1234b求职骗局会发生在自己身上吗22%31%26%20%1%12 345是否遇到过求职骗局33%21%39%7%1234求职骗局类型1092 , 26%1156 , 29%975 , 23%931 , 22% 12342、您认为求职陷阱会发生在自己身上吗（）A.不可能的B.可能C.不确定D.可能会 E.一定会3、您或者您身边的人是否遇到过求职骗局（）A.有过，但很少B.经常听说有人遭遇求职陷阱C.没有，以后可能会遇到D.没有，以后也不会遇到4、
4、 您经历过或听说过的求职骗局属于什么类型的（）【可多选】A.虚饰岗位招聘信息与实际工作岗位相差甚远B.招聘收费要先缴纳工本费、 报名费等C.试用期骗取廉价劳动力D.不公条约口头承诺不兑现E.其他_ 5、您认为黑中介骗人的以下方式中， 哪些是应聘者常遇到的（）【限选两项】A.以“直聘”来诱使求职者上套B.用动人条件骗取求职者信任C.与“用人单位” 暗中勾结，联合行骗D.与“医疗机构”勾结，联合行骗黑中介骗人的方式25%40%29%6% 1234黑企业骗人的以下方式132762112385120500100015001系列4系列3系列2系列16、您认为黑企业骗人的以下方式中，哪些是应聘者常遇到的
5、（） 【限选两项】A.收取报名费B.资料费、工本费C.收取各类押金、上岗费D.服装费、培训费7、您认为个别正规企业骗人的以下方式中，哪些是应聘者常遇到的（）【限选两项】A.招聘岗位名不符实B.试用期骗术C.先买产品才能上岗D.在招聘广告中虚报待遇8、您认为有些骗局除了骗取求职者的钱物外，还有哪些是常遇到的（）【限选两项】A.一些贸易、投资方面的骗子公司招聘人员从事一些欺骗客户的业务B.个别公司以招聘公关人员、服务人员的名义招聘人员从事色情活动C.一些传销组织也是以正常招聘的名义骗取求职者进入传销体系D.招而不聘，招聘只是为了为公司做宣传个别正规企业骗人的方式31%27%14%28% 12 34
6、其他可能的骗术29%29%38%4%12349、您认为除了以上骗术之外， 还有哪些是可能会遇到的（）【限选两项】A.在路上直接与求职者搭讪以帮助找工作为名骗钱B.行骗者假借接求职者去面试， 在半路上通过借手机、 借钱等方式行骗C.出国劳务的中介骗局， 非法劳务机构借介绍出国劳务的名义进行欺骗D.其他第二部分大学生在求职过程中的自我保护意识10、您认为能帮助大学生避免求职骗局的最有效途径是哪一个（）A.自我保护意识的提高B.学校增加有关知识的教育力度C.媒体增大有关方面的报道力度D.国家及政府部门加大查处力度11、您觉得大学生在求职过程中应该注意方面中哪个最重要（）A.提高自我保护意识B.选择正
7、规的就业渠道，选择可靠的招聘类企业骗局除了骗钱外的欺骗32%19%26%23%12 3413413772173510500100015001避免求职骗局的最有效途径系列4系列3系列2系列1求职过程中最重要的31%46%11%12%1234是否会留心求职骗局1426588209480500100015001系列4系列3系列2系列1是否听说过智联招聘49%34%13%4%1234C.多咨询老师、同学的经验D.多方了解招聘企业12、通过本问卷，您在以后的求职过程是否会留心求职骗局（）A.一定会B.可能会C.无所谓D.不会第三部分智联招聘所做宣讲会的印象13、在诸多招聘类企业中，您是否听说过智联招聘（
8、）A.听说过，不熟悉B.没有C.听说过，参加过智联参与的一些企业招聘D.非常熟悉14、您是怎样了解到智联招聘的（）A.在媒体广告上B.在企业招聘会上C.在网上D.听别人说起过15、您认为智联招聘更符合以下哪种描述（）A.国内一流的招聘类企业B.有责任心的企业C.值得信赖的招聘和就业好帮手D.各方面都有一定的成就，但还有待改进16、您认为智联招聘所参与的企业招聘效果如何（）从哪了解的智联32%13%31%24%1234对智联招聘的描述21%13%30%36%1234智联所参与的招聘效果27%41%18%14%1234A.跟其他招聘一样，没什么区别B.做的还不错，真实度较高C.非常好，积极参与所办
9、招聘D.不怎么样，基本不关注前三题反应了大学生对于本专业职业的了解以及求职陷阱认识的情况。第一题的统计数据显示：了解自己专业职业规划的学生比例已经达到全体样本的77%，这个数据已经超过前几年大学生了解职业生涯概念的人数。由此可以看出，在近几年的就业压力下，通过学校及相关部门的大力引导，以及大学生不断的自我认识学习，大学生自我专业的职业发展规划得到了重视，这是一个可喜的现象。目前没有想过职业规划的大学生比例为 5%，我们在以后的调查中还会深入的探寻这种现状的原因。第二题的设计旨在考察大学生对社会现象的认识，认为自己不可能遭遇求职陷阱和一定会遭遇的比例分别为22%和 1%。在各个学校的分组数据中，
10、我们发现认为自己不可能遭遇求职陷阱的学生大多来自二本以上高校甚至是一些知名高校，其中男生的比例要大于女生。因此我们分析：知名学校的学生对学校有一定的优越感，并参加了更多的名企的招聘，而品牌也大大的降低了遭遇求职陷阱的危险，同时学校可以在一定程度上甄选诚信度相对高的企业单位入校招聘。我们发现选择不确定选项的同学占到了78%，这也基本上反应了社会现状据一项社会调查：有70%的学生经历过求职陷阱，相信求职陷阱的危机已经能够引起更多学生的注意，同时也说明本次调研的目的是正确的，也是必要的！第三题我们注意到经常遭遇或者听说求职陷阱的学生有21%，根据分组数据信息显示，这 21%的比例更多的来自三线城市的
11、普通高校或者专科学校，这也与前两题的数据相一致，因为三线城市的普通高校学生大多希望能够就业于一二线城市，这也给招聘陷阱带来了机会，学生对于就业城市的陌生使他们不能够及时全面的了解招聘企业单位，也就更加提高的遭遇求职陷阱的机会。第四题至第七题主要是对目前的招聘陷阱的类型和形式进行一定的调研。通过统计我们发现第四题的选项分布情况较为平均，各选项均占总体的20% 的左右，这反映了题中涉及到的四种陷阱在现实中普遍存在。例如，“ 高薪引诱 ”。在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。再比如一些“ 皮包公司 ”， 此类公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学
12、历的要求竟然是中专以上即可。公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，此类公司根本不存在。其目的是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。此类陷阱比比皆是，在山东地区，也有大部分学生经历过类似的招聘陷阱，可以看到还有很多学生受骗问题亟待我们共同解决。在设计使用陷阱的单位中我们经过综合分析，大概分为黑中介、黑企业和个别的正规企业。通过第五题的数据不难看出， 作为中介以高薪或者动人的条件诱惑学生上当占据了40%的比例，接近一半。我们认为： 大多数学生希望获得高收入， 但对招聘本身的认识不够，导致了上当受骗行为的发生。 （这儿分析写的不好
13、，分析要根据数据客观的推断，不能主观猜想，里面很多不够客观，而且有些明显是数据所的不出来的）第八题和第九题主要是为了调查大学生对求职陷阱的更深看法。第八题中廉价劳动力的使用所占比例最高，不难想到大学生本身的经济资本较少，对于很多的行骗组织来讲，最想利用的便是大学生的廉价劳动力，尤其是一些客户服务甚至传销都利用非常手段欺骗学生。通过第九题我们发现，出国中介的比例升高，原本出国中介的大多服务对象为农民工和城镇的低学历人员，但由于目前的大学生就业市场环境变化极快，所以出国中介也开始瞄准大学生市场了，这里也希望大学生能够尽快了解出国就业的相关法律规定，防止上当受骗！第十题和第十一题旨在调查大学生在求职
14、陷阱中的自我保护意识。学生普遍认为最有效的规避办法是提高自我保护意思，这一比例超过了 50% 。我们得出：大学生对根本问题已经有了更深的了解。事实上，不论是国家、学校还是媒体，都只能作为监管方，监管企业的招聘问题，但却不可能完全让招聘欺骗杜绝。而只有自我意识的不断提高，才能从根本上辨别招聘陷阱，进而起到防止的作用！当然学校、媒体等相关方也应该对此进行特别的关注。十一题显示：有接近一半的学生选择了正规就业渠道和可靠的招聘单位，而选择咨询老师、多方了解企业的比例较低。目前，大学生存在这样一种心理：即希望通过学校的就业中心找到工作。现实是，相当一部分同学不能通过学校举办的招聘会就业，因此需要参加社会
15、招聘解决就业问题，而社会招聘的复杂性相应的增加了危险性。在这种状况下，我们还是建议学生们能够向老师同学取得帮助和建议，更多的了解招聘单位。第十二题中一定会留心求职陷阱的比例超过一半，但还有一少半人觉得无所谓和不会留意，而经过我们的分组数据显示，觉得无所谓的人中大部分在第一题的本专业职业方向上表示不明确，而且男生居多。我们分析得出男生对自己的认知能力充满信心，即使遇到求职陷阱，也认为自己可以应对，而且其中一部分学生对自己的专业职业方向不明晰，可能本身对就业也并不关注，才会有无所谓的态度！第三部分的四道题是调查智联招聘所参与执行的校园招聘在大学生中的印象和评价。首先，对于智联招聘熟悉并参与过其组织
16、的招聘的学生只有17%，还有 34%的学生没有听说过智联招聘， 49%的学生虽然听说过智联招聘，但却不熟悉智联招聘，通过分组数据我们得到，对于智联陌生的学生大多来自普通高校，由于很多校园招聘均在重点学校举行，智联的招聘触角还并未广泛的涉及到普通高校，但我们认为智联虽然暂时不能在普通学校做过多的招聘，但像智囊团这样的宣传触角应该更多的在校园中洒下种子，为日后的不断扩大和市场占有率做基础。从十四题我们可以发现，对于智联招聘的了解大多通过媒体广告和网上，其比例达到63%，智联作为以网聘为主的企业可以讲在网络和媒体宣传上达到了预期的效果，同时我们发现通过他人口中得知的数量比例也占据了24%，这是口碑营销在起作用，我们可以分析到：在一定空间内，尤其是学校这种相对稳定、信任程度高的环境中，口碑营销起着巨大的作用，由此可见作为智联智囊团成员在学校有着很大的责任和作用，我们更应该注重自我形象塑造和信息的传达！第十五题是在了解智联的样本中所占的比例，其中我们可以看出认为有责任心的比例只为 13%，同时有待改进的比例占36%，我们是否应该在
