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1、湖北民族学院经济与管理学院湖北民族学院经济与管理学院本科毕业论文本科毕业论文题题 目目：我国企业人力资源成本控制研究我国企业人力资源成本控制研究 姓姓 名：名： 覃伟覃伟 学学 号号: : 060740540060740540 班班 级级: : 06074050607405 专专 业业: : 财务管理财务管理 指导教师指导教师: : 陈霞陈霞 2011 年年 5 月月 诚诚 信信 声声 明明本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作
2、了明确说明并表示谢意。 作者签名： 年 月 日目 录摘 要 .IAbstract .II一、文献综述 .1（一）国外相关理论 .1（二）国内学者的研究成果 .2（三）对国内外相关理论成果的评述 .3二、我国企业人力资源成本控制现状与问题分析 .4（一） 我国企业人力资源成本控制现状 .4（二）我国企业人力资源成本控制存在的问题 .5（三）我国企业人力资源成本控制存在问题的原因分析 .8三、企业人力资源成本控制的对策 .9（一）企业人力资源成本核算方法及人力资源价值计量方法 .9（二）企业人力资源成本的控制方法 .12结束语 .18内容摘要内容摘要人力资源作为企业中最活跃最积极的要素，企业只有通
3、过它才能发挥其所拥有的自然资源、资本资源、信息资源等其他资源的最大效能。人力资源在引进、开发、配置、使用、管理、维护和发展过程中会不可避免的产生成本，如果这些成本支出得不到有效控制，人力资源不但起不到整合和优化其他资源的作用，反而会对这些资源造成严重的挤占和浪费，企业的目标也就不能顺利实现。本文从企业人力资源成本控制的理论基础出发，结合企业人力资源价值计量方法，针对我国企业人力资源成本控制中出现的问题，提出在新的时代背景下，加强我国企业人力资源资本控制的具体策略。关键词关键词： 人力资源成本 计量 核算 评估 控制 IAbstractHuman resources in enterprises
4、 as a most active positive elements, the enterprise only through it can play owned natural resources, capital resources, information resources and other natural resources maximum efficiency. Human resources on the introduction and development, configuration, and use, management, maintenance and deve
5、lopment process inevitably produce cost. If these costs without effective control, human resources not only do not rise to integrate and optimize other role of the resource, on the contrary, for these resources cause serious occupy and waste, the enterprise target also cannot realize smoothly.This a
6、rticle from the enterprise human resources cost management theoretical basis, combining with the enterprise Human resource value measurement method, in view of the enterprise human resources cost management problems, puts forward under the background of new era, our country enterprise human resource
7、s capital control the specific strategies. Keywords： Human resource cost Measurement Accounting Evaluation Control0我国企业人力资源成本控制研究一、文献综述（一）国外相关理论 人力资本理论人力资本的理论渊源，可以追溯到 17 世纪古典经济学创立时期。英国古典政治经济学创始人威廉配第认为，一切财富都是由人的劳动和自然共同生产出来的，人的素质不同，对社会财富的贡献也不同。配第在他的不朽名著赋税论中，不仅提出了“劳动是财富之父，自然是财富之母”的光辉论断，并且还不自觉地提出了采取某些措施
8、和进行必要的资本投入来提高人口素质的思想，为劳动价值论奠定了最初的基础。法国古典政治经济学大师布阿吉尔贝也提出了关于劳动时间决定价值的论点。重农学派的主要代表人物魁奈认为“构成国家强大因素的是人人们本身就成为自己财富的第一个创造性因素”(魁奈，1758)。这些朴素的思想确立了人或人的劳动在社会财富创造中的决定性作用，实际上己经承认了人力资源在经济活动中的特殊地位，可以认为是见之于文献的有关人力资本思想的最初萌芽。2西奥多舒尔茨的人力资本理论人力资本理论最重要的代表人物就是美国经济学家西奥多.舒尔茨，他是在经济增长领域里构建他的人力资本理论的。舒尔茨认为：人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得
9、不是无代价的，人力的取得需要耗费稀缺资源。人力包括人的知识和技能的形成都是投资的结果。并非一切人力资源而是只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，人力、人类的知识和技能是资本的一种形态，舒尔茨将它称为人力资本，并进一步指出人力资本的形成有教育、培训、医疗保健和迁移等方式。舒尔茨对人力资本理论的贡献在于:它不仅第一次明确的阐述了人力资本理论，是人力资本理论终于突破重重歧视和阻挠成为经济学上的一个新的门类，而且进一1步研究了人力资本形成的方式和途径。并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献作了定量分析。由于他的这些贡献，舒尔茨被誉为“人力资本之父
10、” 。贝克尔的人力资本理论贝克尔分别于 1962 年和 1964 年先后发表和出版了人力资本投资:一种理论分析和人力资本:特别关于教育的理论与经验分析 。后者被人们视为现代人力资本理论最终确立的标志。人力资本理论对经济的增长和经济发展的动力做出了全新的解释，揭示了人力资本在促进经济和社会发展中的重要作用，人力资本在社会经济活动中的重要作用是任何物质资源所不能替代的。正是人力资本理论的建立奠定了企业对人力资本投资、进行人力资源成本管理的理论基础。（二）国内相关学者的研究成果1986 年出版的由陈仁栋翻译弗兰霍尔茨所著的人力资源会计 ，第一次系统地介绍了人力资源成本会计的内容，是我国第一部成书的小
11、册子。在此之后，报刊上发表的理论文章较多，成为中国会计学会“七五科研规划”和会计研究的主要课题之一，会计词典中也开始出现有关词条。进入 90 年代，人力资源成本会计从介绍转向研究为主， 会计研究等重要杂志都有有关文章发表。1999 年 5 月 8 日到 9 日，中国会计学会“会计新领域专题研究组”在首都经济大学举办了首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会。这是中国会计史上人力资源会计的第一次研讨会，对今后人力资源成本会计的研究将起到巨大的推动作用。随着各国人力资源管理理论研究和实践工作的不断深入和发展，人们逐渐认识到必须对各项人力资源开发管理活动进行准确的计量与核算，才能对其工作的经济结果及
12、实际效率做出准确的评价，进而提高人力资源开发管理活动的效率，使其在国家经济发展和企业生产经营中发挥更大作用。国外人力资源成本会计当中关于人力资源成本项目的分类、确认，以及人力资源成本如何计量和核算等理论模型和方法为我国学者和企业管理者的研究工作奠定了良好的基础，并提供了一定的参考价值。安应民教授在企业人力资本投资与管理一书中阐述了企业人力资本投资效益的核算问题。在对中国企业人力资本及其投资的实证分析和专题研究上，紧密结合企业人力资本投资与管理现状，努力把握管理特点和运行规律，初步构建了中国2企业人力资本投资与管理的基本内容和学科体系，具有理论和实践意义。首先他分析了人力资本及其投资的理论依据，
13、讨论与引证了古典政治经济学家关于劳动的基本观点，特别是马克思关于劳动的基本观点，并指出马克思的观点是人力资本投资的理论基础。同时对美国著名经济学家舒尔茨等人提出的人力资本投资理论进行了比较全面的阐述。其次，评析了人力资本投资的实践效果和对战略地位的认识。从美国学者、世界银行专家的研究成果中，分析了人力资本投资在美欧发达国家经济发展中的重要作用，指出人力资本要素在所有生产要素中的主导作用和战略地位。进而从实施“两大战略”的现实要求、实现“两个根本性转变” 的历史使命和“知识经济”时代的基本特征等方面论述了人力资本投资的战略地位。第三，研究了人力资本投资在企业人力资源管理中的重要性，论述了“人本管理”为什么是企业管理的核心问题，提出了人本管理与企业人力资本投资的密切关系。第四，探讨了知识经济与企业人力资本投资的关系，特别分析了知识经济的基本内涵、基本特征和知识经济中所讲的“知识”的基本特征，指出了知识经济对企业未来发展的重要作用与影响，以及加强企业人力资本投资对企业迎接知识经济挑战的重要作用。廖泉文教授在 20 余年潜心研
