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1、安徽新天柱投资集团安徽新天柱投资集团 xxxxxxxxxxxxxxxx 公司公司月度月度优秀员工优秀员工“每月之星每月之星新天柱新天柱 XXXXXX 之星之星”评比办法评比办法评选办法评选办法（草案）（草案）一、目的一、目的为宏扬集团企业文化，全面了解、评价公司员工的工作成绩调动全体员工工作积极性，在公司形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，从而让企业管理和精神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工荣誉观、耻辱感、 ，强化责任、担当意识。特制
2、订集团优秀员工“月度之星新天柱之星”评选办法本办法。二、二、评选名额及该区主管评选名额及该区主管评选区域名额及该区负责人评选区域名额及该区负责人：集团二楼办公区集团二楼办公区每月每月 1 1 每月每月 1 1 名，名，主管主管负责人负责人：周圣兰周圣兰 XXXXXXXX；集团三楼办公区集团三楼办公区每月每月 1 1 每月每月 1 1 名，名，主管主管负责人负责人：江江 添添 XXXXXXXXXX；天柱山科技园创业孵化中心办公区每月天柱山科技园创业孵化中心办公区每月天柱山科技园产业孵化天柱山科技园产业孵化服务中心办服务中心办公区公区每月每月 1 1 每月每月 1 1 名，名，负责人负责人主管主管
3、：余同森余同森 XXXXXXXXXXXX；三、评选办法：三、评选办法：（一） “员工之星新天柱 XXXXX 之星” 候选人推荐办法 以“民主、公开、公平、公正”为原则，推荐名额不限。采取各办公区推荐为主、个人自荐与主管负责人推荐为辅相结合的办法。1、 、由该办公区推荐的（每月限 1 名） ，推荐的人员必须由该办公区负责人在系统中发起投票全体人员，参与投票的为该办公区员工，其他办公区人员参与投票无效。且选票超通过 50%以上，并由主管负责人签名并附推荐材料表（由该办公区负责人撰写）一并上报提交；2、个人自荐的（允许多人自荐） ，自荐人员必须由该办公区全体人员采用无记名投票且选票超过 50%以上者
4、，方可由该经办公区主管负责人签名后上报并附自荐材料表一并上报；3、主管主任以上（含主任）级员工可以独立提名、推荐（每月限 1 名） ，但必须提供推荐理由及优秀事迹（由推荐人撰写）并签名确认，由人才和组织管理中心在系统中发起投票，公司所有人均可参与投票，选票超过 50%以上的则有效，否则不计入最终审评。4、以上三种办法推荐出的总人数小于不等于 2 的区域当月不产生新的“新天柱 XXXXX 之星” ，由上月度获奖员工绩效连任。特殊情况需报总裁办公会议讨论通过。 。（二） “员工之星新天柱 XXXXX 之星”评选程序1、评选工作由人才和组织管理中心负责组织，以办公区为单位对本部门员工评选推荐，要求办
5、公区在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。2、推荐上来的候选人通过部门主管负责人筛选、人才和组织管理中心初评，经“每月之星新天柱 XXXXX 之星”评选委员会评核、审定。3、评选委员会由总裁办、人才和组织管理中心、行政和公共事务中心、合规和风险管理中心组成，如评选委员会构成部门中有人员中有参与评选侯选人的的则该部门不参与最终评核、审定则本人回避。4、上月度“新天柱 XXXXX 之星”获奖者直接进入当月评选（出现一票否决情况者除外）但不保留分值，当月最终获奖者为总评分前两名者。 “新天柱XX
6、XXX 之星”可无限期连任。四、参加评选对象、条件、要求四、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象：在公司工作满 1 个月以上（含 1 个月）以上员工（总裁办人员不参与公司员工之星评选） 。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项纪律，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪活动行为无违法乱纪等行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务，成绩突出；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准及分值在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评
7、比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。月度月度优秀员工优秀员工“新天柱新天柱 XXXXXXXXXX 之星之星”评分表评分表序号评分标准评分分值自我 小组 评分部主 管门 评分 评分 分值评审 得分 总裁 办评小计设定分数3312分41信仰新天柱 XXXXX 企业文化，能很好的理解公司战略意图，执行公司目标、计划、任务，完成领导交办的各项工作对推动企业流程管理、流程优化做出突出贡献。150得分情况设定分数210分242创造性地开展工作，积极提高积极提高工作效率和品质，高于一般的效率，能早于限期完成创造性地开展工作，积极提高
8、积极提高工作效率和品质。 108得分情况设定分数210分243对推动企业流程管理、破解流程问题有突出贡献为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效。8得分情况设定分数28 分244工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。8 得分情况设定分数210分245为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效对推动企业成本控制工作做出突出贡献。8得分情况设定分数 85 10212分246对推动企业成本控制工作做出突出贡献服从安排，工作认真、积极主动、富有激情，能出色地完成本岗位及公司
9、安排的其他工作任务。810 8 10 得分情况7对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的7设定分数28 分23员工积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。得分情况设定分数28 分138工作认真、积极主动、富有激情，服务意识强、态度好，树立良好的集团品牌形象，受到客户或外界表扬严格遵守规章制度，无任何违章违纪记录。6 得分情况设定分数212分139积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训积极完成公司大型项目并取得突出成绩。6得分情况设定分数210分1310严格遵守公司各项规章制度，无任何违章违纪记录绩效突出。6得分情况设定分数33411绩效突出，积极完成公司大型项目
10、并取得突出成绩10 得分情况设定分数22312积极引导新员工，突出老员工传帮带作 用7 得分情况设定分数22413为公司创造重大价值（经济效益和非经 济效益）8得分情况（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选月内出现过一次以上（含一次） 、经济损失 500 元以上（含 500 元）的质量或负主要责任的安全事故者；3、评选月度内有旷工行为者；4、评选月度内正常考勤少于 22 天（含 22 天）者。五、五、奖项设置奖项设置奖励方案奖励方案评为当月“员工之星新天柱 XXXXX 之星”的员工，当月表彰及奖励 200 元，并在集团全员会议颁发“新天柱 XXXXX 之星
11、”荣誉证书，通报表彰。该奖金年终一次性颁发给获奖员工家属，以感谢该家庭对获奖员工及本公司工作的大力支持。在岗位晋升及薪资调整方面，获得月度优秀员工“新天柱 XXXXX 之星”称号的人员享有优先权。六、评选时间六、评选时间1、推荐材料报送时间：各部门应于每月 27 号前将推荐人选名单和书面材料报至人才和组织管理中心，推荐上来的候选人通过初评；2、每月 29 日前公司领导审查、评选、打分、 ，确认无异议，批准生效。 ；3、公示时间为次月 3 号。七、注意事项七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动三个月。2、人才和组织管理中心有权对所有候选人进行核查，
12、是否符合评选基本要求，并可向总裁办提出本部门审查意见。3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 ；7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 ；8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！。八、年度八、年度“优秀员工优秀员工”将优先在将优先在将优先考虑曾荣获月度优秀员工将优先考虑曾荣获月度优秀员工“每月每月新天柱新天柱XXXXXXXXXX 之星之星”中评定中评定。九、本办法
13、解释权归人才和组织管理中心。九、本办法解释权归人才和组织管理中心。十、本办法自发布日起生效，有效期自十、本办法自发布日起生效，有效期自 20122012 年年 5 5 月月 1 1 日至日至 20122012 年年 1212 月月 3131 日。日。人才和组织管理中心人才和组织管理中心行政和公共事务中心行政和公共事务中心合规和风险管理中心合规和风险管理中心20122012 年年 4 420122012 年年 5 5 月月28281 1 日日优秀员工每周之星推荐表姓名性别 部门岗位 推荐奖项新人奖 敬业奖 创新奖 拼搏奖 老骥伏枥奖（每人限一项）推荐理由（具体事迹，300 字以内）：所属办公区推荐意见：负责人签字： 年 月 日评审部门审核意见：签字： 年 月 日总裁办评选意见：签字： 年 月 日月度优秀员工月度优秀员工“新天柱新天柱 XXXXXXXXXX 之星之星”推荐表推荐表姓 名部 门入职时间岗 位现任职务推 荐 人推荐理由（具体事迹，300 字以内，可附页）：所属办公区推荐意见：负责人签字： 年 月 日评审委审核意见：签字： 年 月 日 总裁办评选意见：签字： 年 月 日
