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1、120172017 年公需科目：年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升专业技术人员职业幸福感的提升题库题库 一、判断题(每题 2 分) 1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 正确 错误 2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 错误 3.我们做到优秀人才的 80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误 4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 正确 错误 5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 错误 6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误 7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友
2、圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 正确 错误 8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误 9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 正确 错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 正确 错误 11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合 的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 正确 错误 12.社交能力即社会交
3、往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确 错误 13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感 正确 错误 14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确2错误15.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 错误 16.人有五福，非只一福 正确 错误 17.知识不是力量，会用才是力量 正确 错误 18.量小福小，量大福大 正确 错误 19.智慧是人生最大的福 正确 错误 20.培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题 2 分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制 B.
4、地理位置C.国家制度D.民族文化 22.德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预 23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2 倍B.3 倍 C.4 倍D.5 倍 25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50 岁B.55 岁 C.60 岁D.65 岁326.与终身雇佣制配套的制度是（） A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系 27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开
5、发法 C.职业训练法D.职业开发训练法 28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出 29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭 30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记 31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书 32.AQ 是什么？（）A.情商B.智商 C.逆境商D.幸福感知力 33.对于职业人士而言，在
6、职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松 34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果435.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育 36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有
7、效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见 37.2014 年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十 38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解 39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解 B.对成功的误解C.对幸福的误解 40.（）是一切心理疾病的根源 A.孝道B.心态C.学习 三、多项选择(每题 2 分) 41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美 国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.
8、尊重人才制度 B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度 42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构 C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构 43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 44.频繁跳槽的危害是什么？5A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道 45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A 别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.
9、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的 46.新人进职场会遇到三道关，分别是 A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关 47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系 48.职业力不从心分为哪几种？ A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因 49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历 5 个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期 50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原
10、因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力 一、判断题(每题 2 分) 1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 正确 错误 2.日本企业内还存在大量的“工作会” ，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确 错误 3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别 是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 错误 4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 正确6错误 5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误 6.
11、职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 正确 错误 7.公益事业是一种有偿的行动 正确 错误 8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人 生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 正确 错误 9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心 正确 错误 10.两年跳 6 次槽很正常的 正确 错误 11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 错误 12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱
12、好等 正确 错误 13.人际关系中交往第一条是志同道合 正确 错误 14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系 正确 错误 15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确 错误 16.学习能力是一切能力的基础 正确 错误 17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确 错误 18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 正确 错误 19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付7正确 错误 20.培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题 2 分) 21.美国政府在人
13、才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者 C.经纪人D.统治者 22 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.德国B.美国 C.日本D.中国 23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50 岁B.55 岁C.60 岁D.65 岁 24.与终身雇佣制配套的制度是（） A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系 25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术B.培训C.高科技D.制度 26.在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中， （）是唯一一个“各个选项都满
14、足，却 不幸福的人”A.马云B.李嘉诚 C.莫言D.周星驰 27.下面关于公益活动的说法，正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起 着决定性的作用8B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无 29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可
15、以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意 义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者 C.矿工D.政府官员 31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记 32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书 33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创
16、新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才 34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏 35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化 36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应 D.挫折影响 37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式9A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式 38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意 D.心理浮躁 39.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫 三、多项选择(每题 2 分) 41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机
