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1、版第3本版主编武曼晖编辑孙泓轩综合新闻2017年11月29日近日， 为了能竞选进入家委会， 上海浦 东某外国语小学一年级某班的几位家长， 纷纷晒出 “神履历”“神学历” 的微信截图在 朋友圈霸屏。有网友称看后被吓到， 这样 的竞选堪比竞选CEO， 甚至称还是先不当 家长了。竞选家委会缘何变成一场 “名利 秀” ？变味的家委会， 到底为谁代言？家委会竞选堪比选 “CEO”“我是XX小朋友的妈妈， 目前在知 名外企作HRD”“我和孩子妈妈硕士， 我 博士期间曾担任学生会主席”“我工作于 全球某投行， 研究股市大数据， 如果谁欺 负我家孩子， 孩子他爸会把你的股票砸到 跌停， 包括茅台” 翻看这些简
2、历， 家长们都在使尽浑身 解数秀着自己的职业、 学历、 教育经验等， 意在进入家委会的家长们， 大都表示自己 平时时间弹性， 甚至可以随叫随到， 乐意 为班级做事。 连日来， 记者一直尝试各种方式联系 涉事学校负责人均无回应。5日， 记者从 学校所在区的教育主管部门拿到一份学 校的书面回应。 校方称， 事件起因是一年级班级选举 家委会， 学校坚持民主集中制的原则， 通 过家长自荐和他荐， 集体酝酿表决选举的 方式产生。校方表示采用选举的方式， 是 充分尊重家长意见， 让家长行使自己的权 利和义务。 校方在书面回应中写道， 由于家长对 孩子教育十分重视， 对学校教育、 教学工 作的了解和参与积极
3、性比较高， 所以在自 荐时努力展示自己， 公布了个人信息， 该班级其他家长看到信息进行截屏， 发在了 自己和朋友组建的群里进行讨论， 经过散 播产生现在这个状况。 有教育界人士认为， 从表面上看， 这 样的竞选很民主， 大家亮资历亮简历， 拼 热情表决心， 由家长报名选举。但家委会 不一定要高学历、 社会精英， 更多需要的 是一份责任心和热情。如此竞选或多或 少沦为 “拼爹拼妈” 的秀场， 是家长之间资 源、 关系、 实力的比拼。“进家委会就是为了让孩子 得到关照”事实上， 家委会竞选成为 “名利秀” 并 非个案。记者了解到， 有些学校的家委会 甚至存在一些 “潜规则” 。比如说， 老师遇 到
4、一些学生选拔活动时， 一般由家委会先 “瓜分” 一遍， 剩下的才到班级里。有的甚 至名额都在家委会里 “消化” 了。 此外， 有些学校的家委会成了学校本 职工作在家长群里的延伸， 家委会成员成 了 “第二任课老师”“助教” 或 “实习老师” ， 甚至是义工。此前某地一学校的家委会 成员就被曝出在教室里看护晚自习。教育专家熊丙奇分析， 当前学校的家 委会大致可分为四类：“摆设家委会”“工 具家委会”“变相联谊会” ， 以及真正由民 主选举产生的家委会，“但目前中小学家 委会， 前三者占了大多数。 ” 武汉一所高中家委会成员刘女士坦 言， 自己是积极争取进入家委会的， 班级 QQ群、 微信群都是自
5、己组建的， 后来也就 顺理成章成为家委会会长。“如果不是为 了让孩子能有更多关照， 我何苦加入家委 会。 ” 刘女士说， 进入家委会不难， 但要想 把工作做好也不容易,为了孩子， 很多家 长比工作还卖命。 崔先生是北京一所小学家委会会 长。在他看来， 现在家委会不少都成了为 学校、 为老师服务的组织， 根本起不到监 督学校、 老师的作用， 最多是对食堂提提 意见， 学校也不欢迎家长对课程、 教材方 面提意见。异化的家委会该如何回归 本位2012年， 教育部印发 关于建立中小 学幼儿园家长委员会的指导意见 指出，有条件的公办和民办中小学和幼儿园都 应建立家长委员会。学校组织家长， 按照 一定的民
6、主程序， 本着公正、 公平、 公开的 原则， 在自愿的基础上， 选举出能代表全 体家长意愿的在校学生家长组成家长委 员会。 教育界人士认为， 家委会的异化， 是 不正常家校关系的体现。而这类不正常 源于两个极端， 一个是家校之间缺乏互 动， 家长对孩子在学校生活漠不关心， 另 一个则是家长过度关心。 “异化的背后是家长对孩子升学的焦 虑。 ” 华中师范大学教授范先佐认为， 家长 们拼命挤进家委会就是为了让老师能够 对自己的孩子高看一眼， 多些关照， 生怕 孩子输在起跑线上。现在孩子的竞争， 某 种程度上已成为家长层次和家庭条件的 比拼。 北京史家小学德育主任李娟说， 家委 会应该是家长教师协会
7、， 家委会的组织要 注意规范性， 学校也要引导其发挥作用， 而不应该成为帮老师做事、 打扫卫生、 收 班费的 “打杂会” 。 他们建议， 家委会的组成比较适合代 表制度， 切忌成为学校的附庸和畸形延伸。家委会竞选堪比选CEO “变味” 的家委会能发挥啥作用？新华社记者 廖君 赵婉微 潘旭 吴振东有位领导同志用6个字概括自己的从政经验： “善谋事多谋才” 。仔细琢磨， 一个领导干部要做到 这6个字还真不简单。 “善谋事” ， 就是统揽全局、 多谋善断。作为领导 干部， 在任期内总要干成一些造福一方百姓的实 事。但干哪些事， 如何才能干成， 则是对一个领导干 部能力素质最重要的检验。有的好大喜功，
8、 不切实 际， 尽管谋划了诸多所谓 “大事” ， 但最终干成和干对 的没有几件。有的则优柔寡断、 瞻前顾后， 拖延不 决， 错过了干事的良机。而善谋事者， 既要胸怀全 局、 把握大势、 抢抓机遇， 又要科学分析、 综合判断、 量力而行。他们总能站在时代潮头， 准确把握时机， 或做别人想不到之事， 或为别人不敢做之事。所谋 之事先人一步， 又十分紧要， 关乎大局。可谓既干在 先， 又干得准、 干得对、 干得成、 干得好。因此， 成为 一个 “善谋事” 的领导并非容易。 而 “多谋才” ， 则是喜才、 爱才、 揽才、 用才， 知人 善任， 人尽其才， 身边总能聚起一帮子想干事、 能干 事、 干成事
9、的得力干将。古往今来， 人才兴事业旺。 特别是现在， 改革发展稳定和党的建设任务繁重， 急 需一大批思想解放、 知识面宽， 有朝气、 有活力、 有激 情、 有才气， 生龙活虎式的干部。 对许多领导干部来说， 重视 “谋事” 远超过 “谋 才” ， 常常把主要精力用在谋事上。实际上，“多谋 才” 比 “善谋事” 还重要。集聚了大量的人才， 才能把 事谋好。汉高祖刘邦手下人才济济， 且谋事水平颇 高。封举足轻重的韩信为齐王是张良的主意。楚汉 划界鸿沟后， 乘胜追击引兵东向的项羽， 是张良、 陈 平的建议。称帝后本欲建都洛阳， 后改为入都关中 长安， 是刘敬的力劝。这些前瞻性强又科学大胆的 主意，
10、可谓 “见事早、 得计早” ， 被刘邦及时采纳决断， 起到了定乾坤的作用。比如， 有了人才， 才能把所谋 之事干好。谋事靠人才， 干事更要靠人才， 正如毛泽 东所说 “政治路线确定之后， 干部就是决定的因 素” 。选择什么样的人贯彻实施既定的路线方针政 策， 结果往往会不一样。 现实中， 许多事情我们没有干成干好， 问题的症结不是我们谋事谋得不 好， 而是干事时用人不当或缺乏人才。谋事上下了很多功夫， 集中智慧、 科学 论证、 慎思严密， 但再好的决策和方案没有合适和恰当的人去执行落实， 最后 不了了之。历史上， 诸葛亮长于谋事短于谋人， 最后造成蜀国江河日下， 走向 衰落。诸葛亮的忠诚、 敬
11、业、 智慧无可非议， 唯独在选拔和任用人才上存在短 板， 没有培养出一批治国治军人才来。蜀国当初猛将甚多， 几十年后却无人可 用。说到底， 这也是诸葛亮一生的遗憾。所以， 出人才也是出政绩。一个领导 干部离任时给当地或单位留下了一大拨人才， 且个个堪当大任， 也是了不起的 贡献。 毛泽东说：“领导者的责任， 归结起来， 主要地是出主意、 用干部两件事。 ” 邓小平也说：“我的抓法就是抓头头， 抓方针。 ” 出主意、 抓方针是谋事业， 用干 部、 抓头头是谋人才。没有好干部就没有好主意， 好主意更要好干部去化为现 实。谋事更要谋人， 人用好了， 他自己就会去谋事。一些领导干部重谋事、 轻 谋人，
12、 说到底也是事业大忌。（据 人民日报 ）善谋事更要多谋才李树杰白城市医保局深入开展 “提能力， 强素质， 重服务” 主题活动， 加强文明礼仪培 训， 加强道德建设， 增强医保文化的底蕴和内涵， 从外在到内在， 秉承做事勤奋、 做 人真诚的原则， 从小处做起， 使平凡的服务展现不平凡的光辉。图为11月22日工 作人员耐心为残疾人服务的情景。本报记者汪伦摄本报讯 （王少军 程威龙） 年初以来， 白城市公安局以打造 “有灵魂、 有血性、 有本领” 的过硬公安队伍为目标， 突出深教、 严 管、 实防， 从严治警、 铁腕执纪， 勇于正视问题， 深入自我剖析， 公 安队伍建设取得了显著成效。 教育先行，
13、将廉政教育纳入党委中心组理论学习、 队伍思想 政治教育计划。通过准则条例专题学习、 局领导上党课辅导、 举 行廉政书画展播、 廉政微小说评比和拍摄警示教育片、 编辑案例 汇编、 开设曝光台等形式， 使全体民警对纪律、 规定入耳、 入脑、 入心。开展以案说法、 以案论纪教育， 组织民警920人次观看了 警钟 系列警示教育片， 拍摄4部警示教育片。把看守所作为 警示教育基地和新警培训基地， 多次组织民警现场接受警示教 育。建立廉政短信平台， 向党员干部发送党纪法规、 廉言警语 6000余条。分层次签订 党风廉政建设责任书 53份、 承诺 书 96份， 印发廉政建设 规定动作提示单 逐级约谈调度工作
14、 提示单 ； 制作 约谈记录本 200本， 对各级主要领导、 38个部 门 （警种） 负责人约谈累计126人次。制定 白城市公安机关 “涉 酒八不准” ， 建立饮酒报备制度。 制定制度， 强化执行， 建立预防违纪硬机制。牢固树立 “不 抓党风廉政建设就是严重失职” 的理念， 既做维护社会稳定、 深 化公安改革、 推动经济发展的第一责任人， 又做推进党风廉政建 设、 从严治警的第一责任人。出台 白城市公安局关于落实党风 廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单 ， 强化了局领导的 “一岗双责” 意识。狠抓专项整治。紧盯党员领导干部这一 “关 键少数” 、 基层科队所这一 “前沿阵地” ， 深入开展
15、违规悬挂号牌 整治、 廉洁过节督导检查等专项行动， 坚决整治执法领域存在的 突出问题和顶风违纪行为， 强化各级公安机关党员干部民警按 规矩办事， 远离违规违纪的 “高压线” 。推行周例会学习教育制 度， 从民警着装、 日常言行、 上下班纪律、 执法执勤、 内务卫生、 办公秩序等细节抓 起， 对公安窗口接待群众言行、 服务群众态度、 办事效率严格要求， 注重民警行为习 惯养成。出台 白城市公安局执法执纪大监督格局工作运行机制的意见 ， 健全完 善市公安局执法执纪工作运行机制， 构建以纪检监察、 督察、 审计、 政治部、 法制、 控 申等承担监督职责的部门为主导， 涵盖主要业务警种部门的执法执纪大
16、监督工作 格局， 完善违纪违法问题发现、 通报、 会商、 追责、 治理 “一条龙” 工作体系。 立足廉政风险， 强化排查管控。开展廉政风险防范工作， 以全局各警种 （部门） 及负责人、 重点岗位及民警为重点， 仔细查找可能存在的风险点， 逐人、 逐单位填写 了 廉政风险及防控措施统计表 ， 全市公安机关排查出风险点数量135个， 从源头 和流程上制定了相应的预警防控措施， 推进了各项公安工作的健康发展。防微杜 渐， 筑牢监督体系。通过警务公开、 警民恳谈等有效形式， 自觉接受社会、 组织和群 众的监督， 延伸事前防范、 事中监督触角， 抓早抓小抓苗头、 防微杜渐防端倪， 做到 “权力运行到哪里， 监督就延伸到哪里” 。联合警风警纪监督员两次对执法单位进 行检查， 实现内外结合， 整体联动。治警从严， 发挥查纠职能。对队伍中存在的踩 “红线” 、 闯 “雷区” 行为， 坚决 “零容忍” ， 严格落实 “一案双查” ， 既追究直接责任人的 责任， 还追究主体责任、 监督责任及相关领导的责任。年初至今， 对13名相关责任 领
