《2013人员素质测评作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013人员素质测评作业（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、作 业1第 2 题 广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技 术。A.表现 B.隐蔽 C.联系 D.解释您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第 3 题 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程 度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（ ）。A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03第 4 题 人员素质测评组织中，在（ ）阶段，有必要动员被测者选择合适的测 评环境，并严格按照规范的程序执行。A.准备 B.实施 C.测评结果分析 D.测评决策您的答案：B题目
2、分数：2.0此题得分：2.04第 5 题 在知识测评中，某一多项选择题有 35 人做对，15 人做错，则该项目的适合度为（ ）。A.0.7 B.0.3 C.1 D.0.43您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05第 6 题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把 握全部测评者的（ ）。A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.06第 7 题 对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）。A.标准差与差异系数 B.众数与标准差 C.平均数与相关系数 D.百分位数与方差您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2
3、.07第 21 题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。A.工作目标因素分析法 B.工作形式因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08第 22 题 由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）。A.观察法 B.工作者自我记录法 C.主管人员分析法 D.访谈法您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09第 23 题 下面哪一个是投射测验法的特征（ ）。A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数
4、量较多您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010第 24 题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）。A.一个单位 B.一个地方 C.一组评价活动D.一种具体方法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011第 25 题 对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方 法是（ ）。A.平均综合法 B.累加法 C.加权综合法 D.指数连乘法您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012第 26 题 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务小溪任务：给他们一个滑 轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一 边。通过应聘
5、者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征 等。这种测评方法是（ ）。A.案例分析 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.013第 27 题 物理测试不包括（ ）。A.测谎器测试 B.药物测试 C.身体检查 D.心理测试您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.014第 30 题 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?”面试时这种 提问方式是（ ）。A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.015第 31 题 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述
6、来调查与分析工 作的方法，叫做（ ）。A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.关键事例法您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.016第 32 题 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（ ）A.问答法 B.是非法 C.计分法 D.选择法您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.017第 33 题在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民 主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于 （ ）量化。A.类别 B.模糊 C.顺序 D.当量您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.018第 34 题 工作分析活动的实质就是要从不同个人职
7、业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作 者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（ ）。A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.019第 35 题 下列不是评价中心特点的是（ ）。A.情境模拟性 B.综合性 C.动态性 D.抽象性您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.020第 36 题 在测评项目(指标)分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜 采用（ ）。A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.021第 37 题 （ ）指测评要简单、方便，能满
8、足测评工作的实践要求，易于开展 工作，又称经济合理原则。A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.022第 38 题 下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（ ）。A.相关系数 B.组距 C.次数 D.标准差您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.023第 39 题 素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结 果之中。这是因为素质具有（ ）。A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.024第 40 题 评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。A.决策 B.操
9、作 C.管理 D.能力您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.025第 41 题 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量， 最后达到增强（ ）的目的。A.信度 B.效度 C.数量 D.质量您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026第 42 题 下列不符合评价中心的要求的是（ ）。A.多个评价人员 B.评价人员不必记录被试行为，只需打分 C.采用多种评价技术 D.评价过程需分阶段进行您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.027第 1 题影响加权的因素有（ ）。A.测评主体 B.测评目的 C.测评对象 D.测评时期 E.测评角度您的答案：A,B,C,D,E题
10、目分数：3.0此题得分：3.028第 8 题 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深 入、更本质的认识。A.数量 B.质量 C.心理 D.个性 E.多维您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：3.029第 9 题 个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳 定的特征，包括（ ）等。A.能力 B.态度 C.兴趣 D.气质 E.性格您的答案：A,D,E题目分数：3.0此题得分：3.030第 10 题 人员素质测评的步骤有（ ）。A.准备阶段 B.实施阶段 C.量化阶段 D.分析和决策阶段 E.检验反馈阶段您的答案：B,D,E题目分数：3
11、.0此题得分：0.031第 11 题 人格测评按其具体对象，可以分为：（ ）与品德测验。A.气质 B.态度 C.兴趣 D.个性 E.需求您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.032第 12 题 对于知识的记忆测评，可以从记忆（ ）等方面进行衡量。A.广度 B.完整性 C.准确性 D.持久性 E.可靠性您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.033第 13 题 属于体态语的是：（ ）A.左顾右盼 B.含情脉脉 C.人际距离D.虎视眈眈 E.眉开眼笑您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.034第 14 题 个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，
12、它包括（ ）。A.个性倾向 B.知识 C.个性心理特征 D.教育程度 E.技能您的答案：A,C题目分数：3.0此题得分：3.035第 15 题 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ）。A.业绩 B.成效 C.效果 D.效率 E.效益您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.036第 16 题 在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方 法有（ ）。A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法 E.指数连乘法您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.037第 17 题 人员素质测评的功用有（ ）。
13、A.评定 B.诊断反馈 C.预测 D.有利于人力资源开发 E.有助于人力资源的优化管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.038第 18 题 测评质量的检测分析，其主要指标包括有（ ）。A.信度 B.独立性 C.区分度 D.效度 E.效标您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.039第 19 题 加权的类型有（ ）。A.纵向加权 B.横向加权 C.综合加权 D.经验加权 E.赋值加权您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.040第 20 题 下列哪些属于投射技术？（ ）。A.在一张白纸上画出家庭成员图 B.给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么 C.标准化考试 D.词语联想测验 E.卡特尔 16 因素问卷您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.041第 28 题 下列是智力量表的有（ ）。A.军队甲种量表 B.军队乙种量表 C.斯坦福一比奈量表 D.蛤梅诚实测验 E.卡特尔 16 因素问卷您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：0.042第 29 题 情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在 素质、（ ）等几个方面的相似性上。A.内容 B.水平 C.品德 D.条件 E.能力您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.0作业总得分：91.0作业总批注：x
