《xx学院2017届毕业生就业工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx学院2017届毕业生就业工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、xx 学院学院 2017 届毕业生就业工作总结届毕业生就业工作总结xx 学院 2017 届毕业生就业工作总结在省教育厅、省人力资和社会保障厅等有关部门的正确下，学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向，不断加强就业服务工作体系建设，积极拓展就业市场，努力提升就业指导与服务水平，2017 届毕业生就业率和就业质量实现“双增长”,现将有关情况汇报如下。一、2017 届毕业生总体情况我院共有 2017 届毕业生 x 人，涉及 x 个专业。截至 2017 年6 月 20 日，落实就业单位 x 人，其中：签约就业 x 人、专升本 x 人、应征入伍 x 人、自主创业 x 人，截止 6 月 22 日，就业率
2、x %。二、主要工作和做法一是完善体系促就业。学院始终坚持将毕业生就业工作作为“一把手”工程，成立了毕业生就业工作领导小组。实行院系两级就业管理，各系为就业服务工作责任主体，形成了系主任、副主任、就业干事、专业教师、辅导员(班主任)以及班干部六级就业服务体系。建立院系两级大学生就业创业协会，充分发挥就业创业指导教研室功用，强化毕业生就业创业指导。学院先后出台了毕业生就业工作实施意见等规制度，不断规范就业服务工作。二是跟踪联动促就业。坚持委托第三方数据调查公司(麦可思数据有限公司)跟踪调研历届毕业生，并将调研结果反馈至招生、教学等相关部门，不断调整专业布局和招生计划，促进人才培养与产业发展的紧密
3、对接。2016 年停招了 3 个专业，新增了 2 个招生专业。创新招生模式，作为教育部确定的首批现代学徒制试点单位，截至目前与 11 家用人单位联合开展了现代学徒制订单招生，录取了 700余名新生，实现了招生、招工和就业一体化。三是搭建平台促就业。依托甘肃省大学生海外就业服务中心，开拓海外就业市场；通过筹建甘肃省中小微企业人才精准服务平台项目，挖掘中小微企业就业市场；利用校友交流平台，开发校友就业资，并实施离校未就业毕业生就业促进计划，帮助 30 余名未就业毕业生成功就业，将校友工作与就业工作有机结合；借助甘肃省人力资市场与 20 多家人才服务中心建立了校地合作关系；与 300 多家企业建立了
4、校企合作关系；与 20 多家商会、人力资服务公司等社会组织建立了校社合作关系；与部分高校建立了校校合作关系，搭建了更广阔的毕业生就业合作平台。四是鼓励入伍促就业。学院出台了鼓励在校大学生应征入伍实施办法 ，实行五奖一补政策，并定期组织开展大学生征兵宣传月活动，2017 年，我院大学生应征入伍义务兵人、毕业生直招士官人。学院是解放军原总参谋部、教育部确定的定向培养士官院校，现有在校士官生近 800 人，部队全程参与定培士官的招生、培养和就业工作，2017 届 108 名定培士官毕业生全部入伍，就业率达到了100%。五是精准服务促就业。不断加强毕业生就业推荐工作，组织中小型校园专场双选会 6 场，
5、校园专场招聘会 236 场，发布企业自主招聘信息 921 条，其中通过“职手可得”管理系统向毕业生点对点推送就业信息 73 条，浏览人数达 10 余万人次，实现了向每位毕业生点对点推送招聘信息不少于条。建立毕业生就业档案，实施毕业生就业分类指导，采取措施帮助就业困难毕业生就业，如提供“一对一”就业帮扶、开展女生就业指导等。引进了“职业发展教育平台”，实现了线下线上同步授，提高了就业创业指导效果。积极组织开展就业咨询和宣传活动，组织开展优秀毕业生返校专场报告会 2 场、就业政策与形势专题报告会 102 场，受益学生 1 万余人次。六是创新创业促就业。学院成立了创新创业教育工作领导小组；出台了“十
6、三五”创新创业能力建设规划 ；将创新创业程纳入人才培养体系；定期举办高校毕业生 SB 创业培训班，2017 年受益学生 280 人；依托城关区就业服务局双创中心，将创新创业讲座活动常态化；部分大学生创业项目入驻甘肃得力帮科技企业孵化园，并进入实际运营阶段；x 市城关区人民政府确定我院为众创服务指导站。三、下一步重点工作学院毕业生就业创业工作取得了一些实效，但是仍然存在一些困难和问题，如毕业生就业存在跟风和茫然现象；毕业生不愿到长三角、珠三角等经济发达地区和中小微企业就业；就业服务信息化水平有待于提高；大学生创新创业工作有待于加强等。一是提高就业指导精准度。继续委托第三方调研并撰写毕业生就业质量
7、年度报告，及时进行就业总结和分析。依托院系两级大学生就业创业协会，建立大学生就业信息员队伍，通过定期召开学生座谈会、问卷调查等方式收集大学生就业需求，有针对性开展就业指导。积极回访招聘单位和毕业生，了解行业企业人才需求。建立就业指导人员与招聘单位互动机制，利用企业校招聘，组织专业教师以及辅导员(班主任)与用人单位座谈交流或聆听企业宣讲，提高就业指导队伍的专业化水平。二是强化就业体验。建立大学生就业创业实践机制和以就业为导向的顶岗实习机制，通过实践或实习，提高毕业生对就业单位的认知，引导毕业生到经济发达地区就业。加强中小微企业吸纳毕业生优惠政策宣传，鼓励毕业生到中小微企业就业。三是加强就业信息化建设。充分利用“互联网+就业”新模式，优化大学生就业服务平台，将网络视频招聘常态化，实现人岗精准对接。畅通就业信息推送渠道，通过手机等移动终端，向毕业生点对点推送就业信息。四是强化“双创”实践。积极组织开展培训、讲座、论坛等活动，提升大学生创新创业理念。积极组织开展创业比赛、项目路演、参观学习等实践活动，增强大学生创新创业体验。面向创新创业学生开放实训室，加强校政、校企创新创业合作，为大学生搭建更广阔的平台。
