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1、组织部长述职述廉报告 20152015 年，在市县委的正确领导下，我紧紧围绕全县中心工作和发展大局，真抓实干，认真履职，圆满完成了各项工作任务，分管工作整体水平得到进一步提升。现将一年来的履职情况简要总结如下。一、注重学习，加强积累，努力提升履职尽责能力一年来，我始终坚持把加强学习作为提高自身素质、干好本职工作的首要任务来对待，积极利用各种途径和方式，不断优化知识结构，丰富知识储备，提高自身综合素质和领导能力。一是加强理论学习，提高自身理论修养。通过参加各类专题讲座班以及个人自学等形式，深入学习党的各项政策和理论知识，特别是十八大及十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，及时了解党
2、和国家的大政方针，领会上级决策部署和工作意图，在思想上、行动上同中央和省市县委保持高度一致。二是加强业务学习，提高自身业务水平。坚持“干什么、学什么”，抓时间、挤时间学习组织工作文件和书籍，及时了解掌握上级党委关于组织工作的新政策新要求。同时，为了拓宽视野、丰富头脑，还坚持学习了经济、法律等方面知识，增强了自身处理各方面工作的能力。三是加强调查研究，提高自身科学决策能力。始终把调查研究作为了解情况、推动工作、提升能力的有力抓手，先后组织开展了农村基层组织建设、人才工作等多个调研活动，结合深化加强基层建设年活动开展，深入各乡镇、部门和村街一线调研指导，听取基层党组织、党员和群众的意见要求，准确把
3、握了全县组织工作实际，确保了决策的科学合理。通过持之以恒地学习积累，提升了自身从理论高度和宏观角度把握全局工作的能力，为高标准完成各项分管工作奠定了基础。二、立足本职，真抓实干，全力推动分管工作上水平作为一名党员干部，我自觉把工作的着眼点和落脚点放在服务党的工作大局、服务县委中心工作上，坚持围绕中心和大局想问题、找方法、开展工作，各项工作都取得了一定成效。一是深化加强基层建设年活动取得丰硕成果。按照全市统一安排，选派工作组进驻 32 个后进村街开展帮扶工作。活动中，建立落实了一系列工作机制，有效加强了对帮扶工作的管理，各工作组与村街群众同吃、同住、同学习、同劳动，做到了“情况在一线掌握，工作在
4、一线落实，作风在一线转变”。一年来，累计投资 4100 万元，完成帮扶项目557 个,帮扶村在村容村貌、发展氛围、基层基础等方面发生了较大变化，既促进了村街稳定发展，也锻炼了机关干部、密切了党群干群关系。在此过程中，实施“两室”建设提升工程，69 个村街的“两室”建设得到明显加强。二是基层基础工作得到进一步夯实。健全落实农村党员干部教育培训机制，采取“月上站”、专题讲座等形式，培训农村干部万人次；结合党员“双育工程”开展，举办各类培训班 82期，培训党员万人次；在全县 60 余个村街建立“远教广场”，实现了远教工作从室内向室外的转变、从党员向群众的延伸，党教专题片薄瑞颖的村官生活在第十七届中国
5、行业电视节目展评中荣获二等奖。在农村干部队伍管理上，扎实推行以党员为主体的农村党建管理办法，增强了党员履职的责任心和争先的内动力；继续推行“四议两审三监督三公开”民主管理机制，村街重大事项得到顺利推进；坚持“两定三审一公开”，推进农村“两委”干部任期承诺目标的管理监督，农村“两委”干部承诺目标得到有效落实；完善大学生村官“三训两帮一提升”工作机制，大学生村官的整体素质和服务能力得到进一步提升。此外，党员发展、农村后备干部队伍建设以及新领域党建等工作也都得到进一步加强。三是领导班子和干部队伍建设水平得到进一步提升。认真贯彻干部任用条例 、 公务员法等政策法规和县委干部工作要求，坚持“三以、四有、
6、一注重”选人用人导向，不断提高选人用人公信度。坚持任前审身份、审职数、审资格，加强对干部选任监督；通过落实领导干部个人有关事项报告、谈心谈话、出国出境审查等制度，扎实做好干部任中和离任经济责任审计，加强了对乡科级领导干部的日常监督。充分发挥考核的“指挥棒”作用，对 2012 年度的实绩突出乡科级领导班子和优秀领导干部进行了通报表彰，激发了全县干部干事创业的热情和潜能。结合解放思想大讨论活动开展，邀请省市专家领导就环京津发展、县域经济发展、金融形势和金融知识等举办专题讲座，培训县乡村三级干部1600 余人次；组织开展了近学武清顺义、远学滕州海城活动，培训干部 200 余人次；选派 48 名干部赴
7、浙江大学参加群众工作能力专题研讨班，干部队伍能力水平进一步提升。四是人才聚集战略得到进一步推进。全面推进“十项人才工程”，努力为高端人才赢得更多的政策和资金支持，促进高端人才作用的发挥，海归人才路万里入选国家“”；孙少志、贾嵩入选“首批省级农村青年拔尖人才”；祖希光入选“全省科技型中小企业创新创业双百人才 ”；县农业局新能源办公室主任金海峰入选廊坊市第四批市管专家。加快推进“三基地”建设， “三基地”的人才吸附力进一步增强。目前，已有 67 名各类高层次人才入驻，其中博士 20 名、海外留学归国人员 23 名。五是其它分管工作圆满完成。落实“八项制度”，完善“三项保障机制”，确保了离退休老干部
8、政治、生活待遇，使老干部进一步实现了老有所得、老有所为、老有所乐。发挥党校干部教育培训主渠道作用，以农村干部、机关干部为重点，先后举办了 6 期主体班培训。认真履行“一岗双责”，细致做好分管单位和所包乡镇的信访稳定工作，营造了和谐稳定的社会环境。三、严格要求，强化管理，不断加强组织部门自身建设工作上水平，干部队伍是保证。一年来，我坚持把加强组织部门自身建设作为履行工作责任、提升工作水平的关键来抓，全县组工干部队伍建设进一步得到加强。一是坚持不懈抓学习。深化实施素质工程，以党的方针政策、重要领导讲话、十八大精神、基层组织建设知识等为重点，开展组织系统集中培训、主题征文等活动，干部队伍整体素质得到
9、不断提升。二是锲而不舍强作风。结合“解放思想大讨论”活动和落实中央关于作风建设的相关要求，全面展开自查，每名机关干部认真剖析自身存在的各类问题，积极认真开展整改，服务观念进一步加强、工作作风进一步优化；开展党性教育，强化对组工干部的管理监督，严格进行考评表彰，树立了组工干部的良好形象。三是持之以恒明纪律。进一步完善机关工作流程和运行机制，印发了机关考勤制度 、 机关安全卫生管理制度 、 机关办文制度等管理制度，确保了机关工作规范有序开展。四、廉洁从政，以身作则，自觉树好领导干部形象组织部门管党员、管干部、管人才，倍受关注。作为组织部长，我始终严格遵守中央和省市的各项要求，认真学习上级有关党风廉
10、政建设的规定，增强党风廉政建设工作的责任意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。同时，自觉执行八项规定和廉洁自律准则，生活上不搞攀比和特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，工作中严格按政策、按程序办事。此外，认真落实党风廉政建设“一岗双责”工作责任制度，注重教育引导机关干部遵守党风廉政各项制度，树立正确的权力观和价值观，做到从严律己、从严治部、从严带队伍。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级党委的要求相比，与发展形势的需要相比，与人民群众的期望相比还存在一定差距。今后工作中，我将认真落实上级部署要求，严格履行岗位职责，不断提升素质，转变作风，开拓创新，努力提升组织工作整体水平，为全县经济社会各项事业发展提供坚强的组织保证。
