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1、四风问题统计分析报告 2 篇(一)形式主义的主要表现1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情， 拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住， 心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样 子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”， 学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困 难就无所适从、束手无策。2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文 件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发， 上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓 重，说大话、套话、空话。有的今天会、
2、明天会、会连会，层层开 会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说 他说，重复也要说”。3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈 烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的 热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个 “新口号”，点上热闹、面上冷清。4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、 围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准 答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上 睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事
3、。5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会 长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争 优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃 饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不 究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以 给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或 年终总结看上去不漂亮的事不做。6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞 得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假 话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切 实际，不顾基层，考核评比过多过滥
4、、过于繁琐。有的底数不清、 情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应 付。(二)官僚主义的主要表现1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之 好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。 有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的 拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得 快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。 2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不 敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐 指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板 凳，居于庙堂、浮在机关、
5、远离基层，只做上级精神的“二传手”， 对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官 职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车 子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪 同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山， 导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片 面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳 民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正 业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢
6、磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工 作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么 做就怎么做。5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露 出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助， 容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合 的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞 特殊和例外。 6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一 事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬， 缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭 维话、场面话、违心话，在是非曲直面前
7、不敢亮思想、亮观点，看 到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民 主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲 缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻 木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为 耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事， 五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重， 时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是 拖到十天才办，还说都是按规定办。8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”，在 社会管理
8、上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化， 名为行政规范化，实为部门利益化。有的 “门难进、脸难看、事难 办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。(三)享乐主义的主要表现1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信 马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休 时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩 游戏、看电影、炒股票。 2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封， 自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的 对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚 撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“
9、平常心”。3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多 做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、 车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、 提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升 迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安 之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、 KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我 包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一 层楼”。5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比 接待规格
10、，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个 小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变 着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。(四)奢靡之风的主要表现1、公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规 避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支 付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借 公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络 工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动 辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成
11、私 家车、保姆车，公车私用。2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土 地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待 所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样 繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云 集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。 有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。3、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档 名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于 出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国 没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管
12、把钱花销掉。4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸 牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求 物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志， 情趣低俗。5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲， 心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为 权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚 丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学 参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当 “裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑
13、腿干事收小费。xxx 书记在全市党的群众路线教育实践活动部署会上的讲话中 查找的“地方病”(一)形式主义1、作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲 实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象 还比较严重!有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、 出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心， 在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有 的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线， 听不到真话，摸不到实情。2、急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是 金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理
14、念不更 新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把 高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至 只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子!个别干 部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做 文章，欺上瞒下，骗取政绩。 (二)官僚主义1、高高在上、不解民情。有的干部官职不大架子大，官气十足;能 力不强脾气大，拒绝批评帮助，听不得不同意见，容不下他人。有 的习惯于坐办公室电话指挥，不下基层、不了解民情，下了基层也 是走马观花，只会讲官话、套话、空话和正确的废话，讲不来实话、 土话、地方话，对地方指导性不强。有的干部服务不主动、不作为、 慢
15、作为，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖 章。2、推诿扯皮、效率低下。有的部门和干部执行不力，效率不高。 对上级的决策部署，合意的就执行，不合意的就“偷工减料”，搞 “上有政策，下有对策”，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管 的工作，能推就推，能躲就躲，能拖就拖!有的办事拖拉，明明可以 马上办的事，非得拖个三五天，甚至好几年，逼得老百姓普通事情 都要去找门子、拉关系。3、办事不公、不讲原则。一些所谓“有权有钱有审批职能”的 强势部门，表现为：人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办， 服务口号贴满墙，服务态度冷冰冰。甚至个别浙商反映，回乡投资 找不到人。还有的看人下菜碟，不收礼物
16、不办事、收了礼物乱办事， 熟人来了好办事、朋友来了瞎办事、亲戚来了乱办事。(三)享乐主义1、思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远”， 在浙江我们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有余， “小乐惠”日子过过，安于现状，不 思进取，不求作为。还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是 欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上 欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。2、精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、 早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行， 甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党 不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信 口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、 牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不 疲。3、不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义” ，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得， 自己是革命老区，以前作过很多贡献， “等靠要”的功夫很深，苦 干实干的劲头不
