大学生就业调查报告范本

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1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 18大学生就业调查报告范本大学生是一个特殊群体，对社会发展和国家建设提供 了强大的人力资源，我们可以大学生就业的情况做个调查 报告，一起看看相关的范本吧！篇一：大学生就业调查报告范本 一、毕业生当 年就业率（近三年）20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70% 左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要 好点，可以达到80%以上！据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达 559万人，比20xx年增加64万人。而全国高校毕业生总量 压力还将继续增加， “2008年毕业大学生实际就业率不到

2、 70%。 ”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。“20xx年高校毕业生就业率为87%。 ”在国家人力资源 和社会保障部（简称人保部）召开的20xx年四季度新闻发 布会上，人保部发言人尹成基表示。二、大学生就业趋势的研究多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现 实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业 后择业” 、 “先择业后就业” 、 “继续深造” ，它们分别为精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 18 41。76%、28。57%、27。84%。调查显示

3、，在面得就业压力 时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深 造” ，这选项占27。84%，有过四分之一学生希望继续学习， 而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知 识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争 激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素， 有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。 这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在？其利在于缓 解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构， 增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它 反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不 够，面对激烈的社会

4、竞争，有相当部分的大学生选择了回 避的方式，职业期望趋于“非风险化” 。这种现象还可以从 学生对就业前景的评价中看出。22。92%的同学对就业前景 持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响 外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校 加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发 达地区占66。54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除 了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 18 捷，更能为就业者提供再学习提

5、高的机会，这与学生的 “自我发展” 、 “自我实现”的需要密切相关。二是经济发 达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多 元化，这是吸引学生的一个重要原因。（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋 向于“学校或科研机构” 、 “行政机关或事业单位”三、影响大学生就业的因素1、客观原因导致大学生就业“困难”的原因是多方面的，本人认 为根本性的原因在于现行就业制度、高校人才培养模式和 人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及大 学生本身存在的问题等等。客观认识当前大学生就业难的 原因，正确分析大学生就业的障碍，寻求解决大学生就业 难的对

6、策，是应对大学生就业难的根本办法。（1） 政策方面的原因第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会 保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难 的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人 事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待 的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营 （股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 18 报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、 档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份” 而望职兴叹，企业也就招不到人。2004年就业的部

7、委属高 校毕业生到教学科研等事业单位为31。6%，到国有企业为 31。5%，到民营三资企业为26。2%，其他就业为10。7%。 而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份 企业提供的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个 体私营企业不能解决“三险一金” （三险：医疗保险、养老 保险、工伤保险；一金：住房公积金）而被大学毕业生放 弃。第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕 业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会 缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体 的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学 生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求

8、； 民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自 主权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交 费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很 不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。缺少统 一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充 分利用。（2）高校方面的原因精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 18第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求” 。 造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的 情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了， 用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占 总人口的5%左右，

9、而发达国家的这个数字己经达到1/3。 因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生 的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供 大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企 业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中 小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才 稀疏，人才缺乏。第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、 教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化 的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使 毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已 成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程 设置滞后于社会的发展是教育的特

10、点，但没能够以市场需 求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程 设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严 重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步 伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生 没有竞争优势。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 18（3）用人单位方面的原因首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大 大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是 接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政 府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要 流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定

11、员，另外， 国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重 的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏 规则是“适者生存，不适者淘汰” ，许多企业由于经营不善 也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学 毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就 业之路。其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般” 、 “惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市 场”转化为“买方市场” ，用人单位也逐渐提高了用人的标 准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在 了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生 而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市

12、场上存在一定的“品牌劣势” 。从中国高等学校的发展现状 分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大， 导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理 由和借口。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 182、 主观原因（1）不切实际的就业期望值不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因， 毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大 公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工 作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子： 中国大学生就业杂志对全国28所大学、3万多名大学 生作过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出 的

13、分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生 最多，获选率为32。3%，紧随其后的是北京（27。7%） ，两 个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事 业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢 迎，获选率为12。1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆 开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0。94%和 0。52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最 需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线 的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕 业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的 现象。（2）自身综合素质达不到用人单位的要求毕业生

14、的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距， 加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 18 业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出 了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业， 而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素 质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。用人单 位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不少用 人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和 学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好 以及“一专多能” 的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重 的

15、是高素质的复合型人才。（3） 大学生诚信缺失造成就业危机诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业情况日 趋严峻的形势下，毕业生面对巨大的就业压力，为了能够 在社会中寻求一席立足之地，有些学生不从筑高自身的实 力出发，而是挖空心思如何包装自己。正常的包装无可厚 非，但是失真的包装会演变成伪装。这样一来就业诚信缺 失成为一种普遍现象，使得用人单位对大学生的实际能力 产生怀疑，结果只能是大学生搬起石头砸自己的脚。四、促进大学生就业的措施1、 改善高校毕业生就业机制改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制 度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编 制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主