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1、版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第1 页 2013-4-11 第1 页 2013 4 11 xx 家 具 人 力 资源管理体 系 版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第2 页 xx xx xx xx xx xx 知识产权条款版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第3 页 xx xx xx 1 2 3 4 5 6 7 xx 版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第4 页 目 录 一 、 三顾管理咨询简 介 二 、 项目背景和初步 分析 三 、 项目工作步骤和 内容 四 、 项目工作成果 五 、 项目安 排及报 价版权所有,
2、不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第5 页 三顾咨询机构 愿景 从 服 务 客 户 的 角度 出发 使命 理念 版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第6 页 第6 页 核心团队 500 MBA 6 成都区拥 有近二十名 硕士学位以上，5 年以 上 大型企业中高层工作经验的 专业 管理 咨询 师 超过20 名行业分析研究人员 超过10 名教授级智库 一流商学院顶级智囊顾问团版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第7 页 我 们 的 目标：与发展中的 企业建立长期 战略合作关系 ，并帮助他们 继续 走 向 成功 汽车 日用消费品 机械制造 冶金 电力 矿产
3、 仪表 房地产/ 施工 政府部门 消费品/ 工 业制 造 食品/ 医药 金融/ 外贸 三 顾 管 理 咨询覆盖领域 投资 外贸 金融 保险 食品 饮料 医药生产 医药连锁 相关政 府 房地产开 发 施工 建材 高新技术 通信 航空 环保 计算机 我 们 的 客 户 涵 盖中 国目 前的 各个 行业 领域版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第8 页 目 录 一 、 三顾管理咨询简 介 二 、 项目背景和初步 分析 三 、 项目工作步骤和 内容 四 、 项目工作成果 五 、 项目安 排及报 价版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 中国十大企业管理TOP 十大难题排
4、行榜 排名 主题词 集中表现 参选比率 1 计划落空 84.70% 2 职责错位 78.90% 3 执行短路 74.40% 4 责任缺失 69.80% 5 团队内耗 65.20% 第9 页版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 中国十大企业管理TOP 十大难题排行榜 排名 主题词 集中表现 参选比率 6 61.70% 7 55.60% 8 52.30% 9 46.70% 10 42.90% 第10 页版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 第11 页 目 录 一 、 三顾管理咨询简 介 二 、 项目背景和初步 分析 三 、 项目工作步骤和 内容 四 、 项目工作成果
5、 五 、 项目安 排及报 价版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 12 人 力 资源规 划 人 力 资源现 状分析 基 于 未来发展的人员 的总量控制 基 于 未来的人员配置 状况 基 于 未来的人员激励 机制 基 于 未来的人员开发 计划 人 力 资源部职能规划 人 力 资源规划的 目的 ： 建 立人力资源供 需平衡、完善 人力资 源 管 理制度 ，以适 应 企业目 前经营 和未来 发展的 需求 人力资源规划版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 人 力 资 源 规划的 总体流 程 企 业 规 划 过 程 人 力 资 源 规 划 过 程 分析问题 内部经营现状 内部HR现状 内部人员状况 行业经营状况 行业人员状况 人才市场现状 发展预测 员工数量 员工结构 工作设计 供给与需求资源 人力资源体系 制定行动方案 招聘 提升与调动 组织职能变动 培训与发展 工资与福利 战略规划 经营规划 年度规划 目标 预算 经营规划与安排版权所有, 不得翻印 西部家具行业人力资源管理专家 工 作 分 析 和岗 位评估 是企业人力资源管理的基础性工 作， 其目标是明确各岗位的核 心
