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1、就业劳动合同4 篇 本文目录就业劳动合同最新就业劳动合同书就业劳动合同书毕业生 就业劳动合同甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_根据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动 合同制暂行办法(以上简称办法) 和其他有关文件规定，甲、 乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限：第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿 企业劳动安全卫生条例(试行) 第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定 规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规 定进行奖惩和辞退，检查
2、乙方的生产、工作、学习和技术状况等权 利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保 险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活 的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得 政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规 章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使 权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪 留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责 任、义务和其他有关事项。 第
3、六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作 需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合 同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合 同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动 合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主 经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲 乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同 手续。第八条 甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的，必须提 前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除 名、开除、劳动教养以及判刑
4、，其劳动合同自行解除，不用提前通 知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后 果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确 定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按 其工龄长短，给予 3-18 个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延 长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方 标准工资 3-6 个月的医疗补助费。第十条 按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作 年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超 过十二个月。其他情况不予发放。第十一
5、条 乙方在合同期内一般不得调动(转移) 工作单位。由于 工作需要和其他特殊情况需要调动(转移) 工作单位的，甲方负责按 原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、 养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲 方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受 相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的 各种费用。第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵 守
6、执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有 权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向 当地人法院起诉。第十七条 其他_。甲方(盖章)：_ 乙方(签) ：_法定代表人(签)：_年_月_日 _年_月 _日签订地点：_ 签订地点： _最新就业劳动合同书就业劳动合同（2） | 返回目录甲方( 用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规 章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方
7、选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条 件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更 工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动
8、保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产 工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工
9、资标准为 元/月(试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/ 月、 元/月、 元/ 月， 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 约定为 元。(三)其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支
10、付乙方的工资，应不违反 国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应 支付不低于乙方工资的 10% 的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不 能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬;安排乙 方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月 工作时间超过 1674 小时，应支付不低于乙方工资的 10%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资 报酬。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳
11、基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定(二)保守商业秘密的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、(四)其他事项的约定：1、2、3、八、其 他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和 本省有关规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国
12、家和 本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)年 月 日乙方：(签名)年 月 日 居民身份证号码：就业劳动合同书就业劳动合同（3） | 返回目录甲方(用人单位) 名 称： 住所： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日 年 月
13、 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的 终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更 工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关
14、劳动保护的法律、法 规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其 标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对 乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资 的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元月、 元月、 元/月， 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗 位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计
