《2011年11月助理人力资源管理师考试精选练习题及答案(3)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年11月助理人力资源管理师考试精选练习题及答案(3)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2011 年11 月助理人力资源管理师考试精练习试题及答案（3） 一、 单项选择题(2 x 10 = 20 分)：1_ 2_ 3_ 4_ 5_6_ 7_ 8_ 9_10_ 11_ 12_ 13_1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性；B 、社会性；C、稳定性；D 专业性。2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视；C、收入与绩效挂钩；D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型；B 、创造型；C、管理型；D、技术成功能型。4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A、拉大收入差
2、距；B 、收入平均；C、重点激励管理层；D、以上都不是。5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理；B 、关键事件法；C、标尺评价法；D、排序法。6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务；B 、工作要素；C、职责；D、职务。7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法；B 、问卷法；C、访谈法；D、PAQ 法。8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法；B 、马尔科夫分析法；C、人员接替法；D、技能清单法。9、工资发放以何为依据A、工作说明书； B 、阶段性绩效考评结果；C、员工需要； D 、员工在企业中的重要程
3、度。10、关键业绩指标法主要考察员工的A、能力；B 、行为方式；C、行为结果；D、知识含量。11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?A 预测未来的人力资源供给；B 制定能保障人力资源供给的政策和措施；C 供给与需求的平衡； D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A 人力资源的获得成本； B 人力资源的开发成本；C 人力资源的保障成本； D 人力资源重置成本。13、德尔菲法的特点是：A、 专家联名提案； B、 专家们背靠背发表意见；C、 专家们相互交流； D、 专家们面对面交谈。 二、 多项选择题(2 x 9
4、= 18 分)：1_ 2_ 3_ 4_ 5_6_ 7_ 8_ 9_1、职业与人的匹配包括：A、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D 学历匹配。2、下列哪些因素会影响员工绩效A、组织文化；B 、组织战略；C、个人技能；D、个人行为。3、下列哪些行为有助于培训成果的转化? A、技术支持；B 、创造有利于转化的组织支持；C、管理者支持；D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚； E 、提供运用所学能力的机会。4、人员重置成本包括：A、获取成本；B 、开放成本；C、离职成本；D、以上都不是。5、招聘的前提条件包括：A、工作设计；B 、人力资源规划；C、考核标准；D、职务分析。6、进行工作分析时应
5、收集下哪些信息：A、企业组织结构图；B 、工作活动内容；C、工作环境；D、工作业绩。7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：A、人员补充计划；B 、薪酬计划；C、劳动关系计划；D、退休解聘计划。8、人力资源投资主体包括：A、个体； B、企业；C、学校；D、社会。9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者；B 、人力资源职能管理人员；C、一线主管； D、一线工人。三、判断：判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明 理由( 2 x 5 = 10 分 ) ：1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。2、影响职业期望的因素仅是个人因素。3、劳动力市场的竞争
6、为企业工资水平确定了上限。4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。5、劳动分工越细，生产效率越高。四、简答( 9 x 4 = 36 分 ) ：1、简述四种职业道路的含义。2、简述职业流动的意义。3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。4、简述内部招聘的优点及局限。五、问答题( 14 分 ) 。结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段( 进入组织早期、中期及后期职业阶段) 职 业管理的主要任务。 参考答案：一、单选： 1.B；2.D ；3.A；4.B；5.D ；6.C ；7.D；8.A ；9.A ；10.C ；11.B；12.A；13.B二、多选： 1.AC，2.ABCD ，3.ABCE ，4.ABC ，5.ABD，6.ABCD，7.ACD，8.ABD，9.ABC三、判断：1、差； 2、个人+社会； 3、下； 4、增大； 5、过渡分工将带来生产率下降。
