医院不作为慢作为乱作为自查报告

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1、医院不作为慢作为乱作为自查报告医院不作为慢作为乱作为自查报告范文一：为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“ 两 为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作 为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室关于印发淮安 市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的通知(淮办发 201511 号) 及市卫计委关于印发淮安市卫生计生委“为官乱 为、为官不为”专项整治实施意见的通知( 淮卫办发201511 号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组 长，班子成员和各股室队所负责人为成员。领导

2、小组传达了有关会 议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于 4 月 26 日在全体职工大会上进行动员。局长刘恩芳同志作了动员报告， 将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习行政 许可法、市委办公室、市政府办公室关于集中治理职能部门不 作为乱作为暂行规定、市纪委、市监察局惩治职能部门不作为 乱作为暂行规定等有关法律法规和规章制度。并上级的统一部署， 对我局实施许可的项目及文件进行清理。经认真清理并报市局核准， 属于县级局行政许可的项目共 5 项，分别是 1 、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3 、制造修理计量器具许可证发

3、证;4、计量检定员 考核;5、计量器具强制检定等 5 个项目。并按规定对我局实施许可 的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用 全部进行公示。为方便企业到省、市局申请许可，我局还把由省市 局受理的部分行政许可项目一并进行公示。此外我局还组织全体人 员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反 面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不 少于 1000 字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆” 活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查 摆自己以往在综合管理、行政执法

4、中的行为，并上报领导小组。在 结合先教活动征求意见的基础上，我局继续做好广泛征求意见工作， 虚心征求各企业和服务对象的意见，集中梳理，找出部门和个人存 在的突出问题。共在五个方面查摆出六大项问题，针对存在的突出 问题，分别制定了局机关整改方案和个人整改方案，认真进行整改。 目前，我局整改工作已接近尾声。整改中注重从机制、制度上查找 原因和漏洞，结合先教活动巩固和扩大整改成果工作，探索建立治 理行政不作为乱作为，优化经济环境长效机制，对原有 39 项制度进 行重新审定, 根据需要制订了执法人员基本准则、行政执法人员层级 监督责任制、案件审理制度等 16 个。修订有关内部管理制度 8 项。 同时，

5、局长刘恩芳同志代表全局在县电视台向全县人民作出六项公 开承诺，一是实行按时办结制，二是实行查实待岗制，三是建立企业巡查制，四是实行畅通投诉举报渠道，五是坚持从严治局。近期 我局又开展了为期一个星期的行政执法自查活动，对自查查出的问 题，采取得力措施，认真加以纠正。目前，我局行政执法自查活动 仍在进行之中。二、取得的成效和存在的问题通过认真开展整治活动，我局达到了强化队伍建设，内强素质， 外树形象的目的。使执法行为进一步规范，依法行政工作得到进一 步加强。活动开展以来，对 4 家企业进行对口帮扶，对所有 98 家 食品生产企业由包干责任人建立巡查台帐，实行巡查、回访、年审、 定期检验和监督抽查等

6、监管措施，出动执法人员 1400 余人( 次)，检 查生产企业 140 家( 次)，检查仓储、仓库 23 个，抽查样品 76 组， 捣毁制假窝点 6 个，检验锅炉 11 台，起重机械 9 台，气瓶 127 只， 下达整改通知书 40 份。共办理行政执法案件 94 件，其中立案案件 72 件，归档 70 件，现场处罚卷 22 件，无一行政诉讼案件，一起行 政复议案件，市局维持原判。极大地打击了制假售假者的嚣张气焰， 为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。存在问题：一是个别职工的综合素质达不到社会各界对执法人 员的要求。二是少部分人员对整治活动从根本上没有重视起来。三 是行政执法行为需要进一步规

7、范。三、下一步工作打算一是继续在狠抓落实上功夫下，继续以整顿机关作风为重点。 着力解决人浮于事，作风涣散;不尽职责，效率低下; 推诿扯皮，相互擎肘等突出问题。二是以规范执法行为为重点。着力解决多头执法、 乱执法、乱收费、乱罚款、以收代罚、以权谋私、办人情案、关系 案、吃拿卡要、收受贿赂等违纪、违规、违法问题。三是以规范检 测服务为重点。着力解决巧立名目、变相攫取，检验不公、数据不 实等突出问题。四是加大学习法律和法制培训的力度，以提高人员 素质不高，进一步提高全员的法制意识和遵纪守法的观念。五是强 化监督，严格问责。要加强内部监督、上下监督、相互监督，自觉 规范工作行为; 要强化外部监督，全面

8、推进政务公开，认真修订公开 内容，广泛征求企业和服务对象的意见，主动接受社会各界的监督; 六是注重宣传，加强沟通。今后我局将充分利用现有的宣传阵地， 通报工作信息，树立先进典型，教育引导全局干部职工牢固树立“人 人都讲经济发展环境，事事关系经济发展环境”，“ 不作为、乱作为 可耻，有作为、大有作为光荣”的意识，确保巩固治理工作已取得的 成效。医院不作为慢作为乱作为自查报告范文二：为贯彻落实乡镇乡政府政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简 称“两为”) 专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、 不作为等热点问题，根据乡镇委办公室、乡镇政府办公室关于印 发淮安乡镇“为官乱为、为官不为”

9、专项整治实施意见的通知 (淮办发201511 号)及乡镇卫计委关于印发 淮安乡镇卫生计 生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的通知(淮卫办发201511 号) 文件精神相关要求，结合卫生院工作实际，现将工 作情况汇报如下：一、专项整治活动目的针对医院一些党员、特别是领导干部和个别医生中存在的“不作 为、慢作为”问题，积极开展以治理“ 平庸、懒惰、散漫”为重点的作 风专项整治活动，以改进工作作风、规范优质服务、健全长效机制 为抓手，消除“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”“不 求过得硬，只求过得去”等消极敷衍心态，以自查自纠、明察暗访、 查处问责等措施为保障，对“不作为、乱作为

10、、慢作为” 实行零容忍。 通过开展专项整治活动，不断深化医院效能风暴行动，促进医院作 风建设有力提升，努力实现高效廉洁、服务优质、长效管理、患者 满意的目标。二、专项整治活动范围、时间(一)专项整治范围各机关职能、后勤科室和各临床、医技科室。(二)专项整治时间8 月份12 月份。此次整治活动共分为 4 个阶段：一是安排部署阶段。医院于 8 月份完成方案制定，并召开专题 会议传达市卫生局文件精神和医院工作安排。二是自查自纠阶段。医院各科室于 8 月中旬完成自查自纠，并 于 8 月 20 日前向院办报送本科室自查自纠情况报告。 三是明查暗访阶段。医院效能风暴领导小组将于将于 911 月 份对各科室

11、组织进行明察暗访和全面检查，并随时通报检查情况。 届时，兰州市效能风暴领导小组和市卫生局效能风暴领导小组将分 别对全市机关、窗口单位和局属各单位进行明察暗访。四是总结汇报阶段。12 月份各科室完成专项整治活动的总结报 告，于 12 月 10 报送院长办公室，医院做出综合报告报市卫生局纪 检组。三、专项整治重点工作医院各机关职能、后勤科室和各临床医技科室，尤其是窗口科 室，着力整治以下问题：(一)落实工作问题。在落实上级管理部门和医院重大决策、工 作部署时，推诿扯皮、敷衍塞责、执行不力，致使重点工作、目标 任务落实不到位的现象。(二)执行政策问题。执行中央八项规定、省委“双十条” 规定及市 委“

12、十四项”规定要求不严的现象。(三)党员教育问题。党委和各支部履行党风廉政建设主体责任 落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督、管理 的现象。(四)医疗行为问题。落实十三项医疗核心制度和医生“四排队” 、 医疗机构“八排队”不到位，医疗行为不规范，导致医疗事故隐患甚 至事故发生等现象。 (五)服务态度问题。坚决纠正医务人员和工作人员服务意识淡 薄，对待患者咨询漫不经心，接待病人态度生硬，落实首问负责制、 一次性告知制和限时办结制不到位等现象。(六)工作效率问题。深入整治患者就医过程中的“三长一短” 现象， 便民利民服务措施不落实，业务生疏、程序繁杂、时限过长，久拖 不办等不作为、慢

13、作为现象。(七)工作作风问题。严厉整治不执行制度规定，工作岗位职责 不明确，管理制度不健全，自由散漫，无故旷工，迟到早退，擅离 职守，工作时间干私活、玩游戏、上网购物、看视频、炒股、聊天 等“庸懒散”现象。(八)办事环境问题。以科室为单位大力开展环境卫生脏乱差治 理活动，相关部门要加强院内外公共卫生区域监督检查并及时整改、 大力整治。(九)廉洁从业问题。坚决杜绝利用医疗服务谋取不正当利益现 象;坚决打击吃拿卡要、假公济私等违反廉洁行医和从业规定的行为。(十)其他群众反映强烈的突出问题。四、专项整治方法(一)自查自纠。医院领导干部要将主要精力放在抓医院管理工 作上，认真对照个人工作职责，逐项检查

14、履职情况，紧紧抓住工作 重点、难点，经常性深入分管科室和临床医技科室，解决医院和科 室发展实际问题，确保主管工作落实到位。同时，各科室要围绕专项整治活动内容，认真细致地开展自查自纠，对照医院 2014 年度 重点工作思路和科室目标责任书，逐项检查工作进展情况，对尚未 开展的或进度缓慢的工作，要分析原因，制定计划，采取有效措施， 推进工作开展。(二)受理投诉。畅通群众投诉渠道，积极接受群众监督，设置 专题意见箱、电子邮箱、公示栏等，及时收集并回应群众意见建议。 广大群众和医院职工可向纪委()、院办()、党办() 、医务科()进行投诉， 相关科室会及时办理并回复投诉举报。(三)明查暗访。医院效能风

15、暴领导小组将定期开展常态化监督 检查活动，采取随机抽查、专项检查、调阅监控等明察暗访方式进 行。坚持“三个不固定”，即：明察暗访组人员不固定、督查对象不 固定、督查时间不固定，明察暗访组一次一授权，加大监督检查力 度。(四)查处问责。对专项整治中发现的各类问题坚持快查快办， 发现一起，处理一起，公布一起，严格问责追究。涉及违纪违法案 件要从快从重查处，严肃追究监督部门及相关领导责任，并对典型 案例在院内进行实名通报。(五)倒查追责。对查处的各类违纪违法问题，实行“一案双责” ， 既严肃追究党委、党支部的主体责任，又要追究纪委的监督责任。(六)宣传教育。通过医院院报、飞信、网站等宣传平台对专项 整治活动进展情况进行通报，并按照医院相关规定进行处罚。通过曝光突出问题，宣传先进典型，营造群众参与和支持的氛围，形成 专项整治正能量。(七)群众评议。把开展不作为慢作为问题专项整治情况纳入 2014 年民主评议政风行风和机关作风的重要内容，认真开展好民主 评议工作，并在绩效考评中应用评议结果。