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1、高级技师、技师绩效考评办法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 客 观 、 公 正 地 评 价 技 术 工 人 的 工 作 能 力 和 业 绩 ， 引 导 和 激 励 技 术 工 人 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 特 制 订 本 办 法 第 二 条 本 办 法 适 用 于 已 聘 高 级 技 师 、 技 师 。 第 三 条 高 级 技 师 绩 效 考 评 采 取 单 位 考 评 与 公 司 考 评 相 结 合 的 方 式 。 单 位 考 评 占 技 能 津 贴 发 放 总 额 的 80%， 公 司 考 评 占 技 能 津 贴 发 放 总 额 的 20%。 第 四 条 技 师 绩 效 考
2、评 由 单 位 负 责 。 第 五 条 考 评 周 期 ： 各 单 位 考 评 实 行 月 度 考 评 制 ， 公 司 考 评 实 行 年 度 考 评 制 。 第 二 章 考 评 办 法 第 六 条 单 位 月 度 考 评 的 绩 效 指 标 项 目 由 技 术 经 济 指 标 ， 工 作 能 力 ， 工 作 业 绩 ， 工 作 态 度 等 组 成 。 具 体 考 评 实 施 细 则 由 各 单 位 自 行 制 定 。 第 七 条 公 司 考 评 由 人 事 处 负 责 ， 其 绩 效 指 标 项 目 由 技 艺 传 授 、 技 能 学 习 、 技 术 革 新 、 技 能 荣 誉 及 其 它
3、等 组 成 ， 具 体 考 评 内 容 见 下 表: 高级技师年度业绩评分标准 绩 效 指 标 项 目 考 评 内 容 项 目 分 值 教育 培训 实施 培训 实施公司举办的员工技能培训，按培训效果分优秀、 良好、不理想； 优秀 30 分； 良好 20 分； 不理想 0 分实施本单位组织的员工技能培训（该项累计分不超 过 40 分） 3 分/1 学 时 签订师徒合同 10 分/每 份 公司 组织 徒弟满师综合考评合格者 20 分/每 个 师徒 培训 本单位根据人才培养需要，按公司签订师徒协议模 式操作，当徒弟满师综合考评合格者 20 分/每 个 参加公司组织的技能培训 3 分/1 学 时 本人
4、通过学习取得技能等级证书或学历、学位证书 30 分/每 证 书 创立新的操作法 60 分/每 项 公司级科技成果二等奖及以上；国家发明专 利 30 分/每 项 公司级科技成果三、四等奖 20 分/每 项 一等奖 20 分/每 项 二等奖 10 分/每 项 三等奖 5 分/每 项 技术 革新 公司金点子 奖（累计分不 超过 30 分） 鼓励奖 2 分/每 项获 省 级 及 以 上 模 范 称 号/技 术 、 知 识 竞 赛 获 省 级 及 以 上 奖 项 50 分/每 项 获公司级模范称号/技术、知识竞赛获公司级奖项 30 分/每 项 国家级核心刊物；专业学术论著主编 30 分/每 篇 技能 荣
5、誉 及其 它 专业学术论著编辑；一般学术性刊物；行业学术性年会论文 20 分/每 篇 说明:1、同一课题项目获多项荣誉按最高分值计分； 2、同一论文在不同刊物或年会发表按最高分值计分； 3、QC 成果和合理化建议奖按同等级科技成果分值一半 计算，且 QC 成果还 需提供本人参与的记录； 4、实施本单位的员工技能培训需将培训记录报人事处 备案； 5、本单位组织的师徒培训，需将师徒协议报人事处备案。 第 三 章 考 评 基 本 程 序 第 八 条 各 单 位 每 月 对 高 级 技 师 、 技 师 进 行 绩 效 考 核 ， 并 及 时 将 考 核 结 果 公 示 和 存 档 。 第 九 条 各
6、单 位 高 级 技 师 每 年 填 写 高级技师年度评 分表（见附件）以及材料原件于每年年底 12 月 10 日前报人 事处,由人事处履行年度考核职责。 第 四 章 考 评 结 果 及 其 运 用 第 十 条 各 单 位 高 级 技 师 考 核 等 级 分 为 四 个 ：优秀、 称职、基本称职、不称 职。 第十一条 考评结果的应用 考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘 2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司 支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的 50），以人均 400 元，按月划拨给各单位。由各单位根据月度考评结果发 放； 高级
7、技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证 书，在工人岗位的员工； 3、高级技师年度津贴基数为 1200 元，此津贴由人事处 按年度考评结果发放，发放办法如下表： 得分区间 发放比例 120 分 年度津贴基数120 受聘月份 60 分 年度津贴基数100%受聘月份 60 分 0 4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法 执行，公司以符合聘任条件人数的 20的比例，按年人均 2000 元的标准将金额拨予各有关单位， 技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书， 在工人岗位的员工； 第十二条 人事处分别于每年 1 月 5 日前和 3 月 31 日 前确定各单位全年发放高级技师、技
8、师技能津贴人数上限， 原则上一年内不做调整。如遇机构间成建制调整可重新核算 相关人数。 第十三条 对高级技师、技师的聘任和解聘情况需及时 报人事处备案（聘任表见附件 2）。 第十四条 高级技师、技师技能津贴需专款专用，年度 内必须发完。如发现技能津贴挪作它用，将停发该单位技能 津贴，并扣领导班子成员各 20 分。第十五条 未制定考核实施细则，未履行考评职责或出 据虚假记录的，将停发月度技能津贴，已经发放的将从工资 总额中扣除，并扣领导班子成员各 30 分。 第四章 附则 第十六条 本制度自下发之日起生效。 第十七条 公司原高级技师绩效考评办法自本制度 生效之日起废止。 第十八条 本办法由人事处负责解释。 附件 1： 高级技师年度评分表 单位： 姓名： 职务： 绩 效 指 标 项 目 业绩描述 得分 教 育 培 训 技 术 革 新技能荣誉 及其它 合计 注：本表中的业绩以人事处核实的原件为准。 附件 2 技师和高级技师聘任情况表 单位：（盖章） 姓名 技能等级 工种 岗位 聘任或解 聘时间
