毕业生常见就业问题集锦

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1、毕业生就业常见问题集锦目录一、关于求职应聘的问题二、关于就业协议书的问题三、关于毕业生户口、档案的问题四、关于劳动合同的问题五、关于派遣的问题六、部分省市毕业生就业政策与规定七、其它问题八、有关就业部门的地址及联系电话一、 关于求职应聘的问题问：请问毕业生就业的主要程序有哪些？答：毕业生从准备求职择业开始到最后的去用人单位上班，有一系列程序，请看毕业生就业流程图（做连接） 。问：常见招聘陷阱有哪些，如何应对？答：陷阱 1：招聘公司与职介所是一家。对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实，招聘方就是职介所的一

2、员，他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。 陷阱 2：虚假信息让应聘者防不胜防。 对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼，也不会有白吃的午餐。陷阱 3：不可能完成的任务。对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱 4：软硬兼施骗完开溜。对策：应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身，然后再拨打 110 报警。陷阱 5：巧立名目乱收费。对策：只要是在用工过程中，以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全

3、可以不交并向劳动部门投诉。陷阱 6：跨省招工行骗。对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。 问：就业有时间限制吗？答：毕业离校后，未落实就业单位的毕业生可继续找工作，两年内落实就业单位的可办理派遣手续（但毕业生离校前要解决自己户口档案等相关问题，以便将来派遣） 。问：用人单位要收取押金（或压证件） ，怎么办？答：根据有关规定，用人单位不得收取押金或扣押证件。二、关于就业协议书的问题问：什么是就业协议书？有何作用？答：就业协议是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为

4、了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。问：协议书用人单位一栏和用人单位上级主管部门一栏都需要哪些单位签章？答：中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生，主管部门一栏不再加章；省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位盖章；各市属单位用人单位盖章后，须加盖市毕业生就业主管部门章；省外单位亦如此。问：我与用人单位签订就业协议书后，就业协议书交给谁？答：一份给用人单位，一份自己保存，另两份交给你所在院系的毕办（其中一份由院系毕办转交给学校招生就业处） 。问：我与用人单位签订了就业协议书，最迟什么时候交？答：一般在每年 6 月 5

5、日之前，毕业生要送交已签订了的就业协议书（具体时间由各院系通知） 。问：我考取了研究生（或选调生、村官、士官、公务员、资教等） ，就业协议书是否要交给学校？答：凡考取了研究生（或选调生、村官、士官、公务员、资教等）的毕业生，其就业协议书须全部交给你所在院系的毕办，再由院系毕办转交给学校招生就业处。问：毕业后，我未与用人单位签约，就业协议书是否就没有用了？答：毕业生后的两年内，未签约的毕业生仍可与用人单位签订就业协议书。问：毕业生就业协议书遗失了，怎么办？答：由本人提出书面申请，陈述遗失经过，提供相关证明，所在各院（系）分管就业工作负责人签字认可并加盖公章，在公开报纸登载遗失声明，并在学校招生就

6、业网（http:/）上公告。见报和在学校招生就业网上公告15 日后，如无异议，学校就业中心凭用人单位接收函予以补发。一个学生只能补发一次。问：如何解除已签订的就业协议书？答：毕业生与用人单位签署了就业协议后，毕业生与用人单位即存在协议关系，在毕业生领取报到证毕业离校之前，用人单位或毕业生提出解约或者是违约均须履行协议书上所规定的解约或违约条款，其具体步骤如下：用人单位出具同意解除协议的相关证明。向所在院系提出违约申请，经院系分管毕业生就业工作的领导签署意见并加盖院系公章。个人持上述材料及原就业协议书到学校就业指导中心办理相关手续。违约对毕业生、单位、学校都会带来一定的影响，希望毕业生向用人单位

7、提出解约时一定要慎重，尽量避免违约现象。三、关于毕业生户口、档案的问题问：什么是毕业生的档案？档案有什么作用？答：毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。问：毕业生档案内一般包括哪些材料？答：毕业生档案内一般包括：高校毕业生登记表 ；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的学习成绩表 ；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业

8、离校前的体检表；毕业生报到通知书（白色报到证副本） 。问：毕业生报到后，找不到档案后怎么办？答：毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去，用人单位也可以开具证明材料后，派人到学校取。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案，可以通过学校查找。问：如何知道我的档案寄到哪里去了？答：毕业生可以在招生就业网就业版的“档案查询”中了解自己档案的去向。http:/ （养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金） ；办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。问：请介绍武汉市落户手续的办理程序答：普通高校毕业生（以下简称毕业生）两年

9、择业期内在武汉市落实就业单位，并符合落户条件的，可按以下方式选择落户：1、毕业生的户口可落在毕业生的固定住所处；2、毕业生的户口可落在亲友的户口处；3、毕业生可以用人单位的门牌号码单独立户；4、毕业生的户口可落在单位的集体户口上；5、毕业生的户口可由用人单位所在辖区的公安部门进行专项管理；6、毕业生的户口可上在各级政府人事部门所属人才服务机构的集体户口上。 办理程序A、非武汉市城区生源毕业生在中央在汉单位或省直所属单位就业的：（1）携带全国毕业研究生就业报到证或全国普通高等学校本专毕业生就业报到证 （以下简称报到证） 、户口迁移证或学生集体常住人口登记表、搭（立）户申请（选择第 1、2、3、4

10、 种落户方式必须出具的，毕业生向拟落户的派出所提出申请，经管段户籍同意，派出所盖章方可） ，到省高校毕业生就业指导服务中心开具入户介绍信。（2）毕业生凭报到证 、户口迁移证或学生集体常住人口登记表、入户介绍信、搭（立）户申请（选择第 1、2、3、4 种落户方式必须出具的） 、毕业证，到拟落户的公安分局和派出所办理落户手续。B、武汉市城区生源毕业生回生源地落户，凭报到证 、户口迁移证或学生集体常住人口登记表、入学前原注销户口或公安派出所证明、毕业证，到拟落户的公安分局或派出所办理落户手续。C、毕业生在武汉市市属单位就业的，落户手续办理程序按武汉市毕办的有关规定办理，具体在武汉毕办设在市人才服务中

11、心的办事窗口办理（市毕办咨询电话：027-82401148、市人才咨询电话：027-82836148） 。咨询电话：027-87278223 问 ： 请 介 绍 高 校 毕 业 生 户 口 档 案 托 管 办 法答 ： 湖北省就业中心户档托管工作流程图填写托管申请表交学校就业中心编制就业方案学校、省就业指导中心审核签章申请办理相关证明：身份证、结婚证、户籍证明等。 转出转出申请将户口、档案、组织关系迁回原籍升学落实就业单位，迁出户口、档案、组织关系等所需材料：1、搭户证明 2、与在汉单位签订的劳动合同3、 托管申请表原件到省就业指导中心报到学校集中报到所需材料：1、 报到证 （原件）2、 常住

12、人口登记表（原件）3、毕业生档 案（组 织 关 系 由 学 生 个 人 办理 前 来 办 理 ）所需材料：1、 协议书或接收函2、 托管申请表原件所需材料：托管申请表原件所需材料：1、 托管申请表原件2、 录取通知书将户口迁往市内亲友家，档案不迁个人报到所需材料：1、 托管申请表2、 报到证 （原件）3、 常住人口登记表 （原件）4、 组 织 关 系 介 绍信 所需材料：托管申请表我校毕业生在省高校就业中心办理户档托管程序 我校暂未落实就业单位的毕业生、暂不就业拟升学的毕业生、正处于试聘用阶段尚未签订就业协议（劳动合同）的毕业生、以短期、临时、灵活方式就业的毕业生可以申请在湖北省高校毕业生就业

13、指导中心办理户口档案托管，具体程序如下：1）毕业生在学校招生就业信息网上下载并填写高校毕业生户档托管申请表 ；2）毕业生持协议书到招生就业处检查（若符合托管条件，招毕处在托管申请表上盖章） ；3）毕业生持托管申请表到院系签名登记，院系在托管申请表上打印条码，打印条码后院系将托管申请表一式二份交还毕业生；4）毕业生毕业离校时学校请省高校就业中心来校受理学生报到，届时省高校就业中心在托管申请表上盖印并收取学生相关费用。问：请问如何办理湖人事代理（湖北省人才中心或市人才中心）？答：落实了就业单位的，可以个人到湖北人力资源中心、湖北省人才中心、武汉市（区）人才服务中心申请人事代理，若是单位委托，则由单

14、位统一办理。四、关于劳动合同的问题问：.什么是劳动合同？答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。问：.毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。问：哪些劳动合同无效？答：违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。问：劳动合同应包括哪些内容？答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任问：劳动合同中是否可以规定试用期？答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。五、关于派遣的问题问：什么是就业方案？其作用是什么？答：就业方案是以毕业生上交的有效的全国普通高校毕业生就业协议书 （或人事代理接收函、户档托管接收函）为依据，将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库。录取研究生、出国、自主创业的同学需出示相关证明，尚未落实就业单位的同学，转回生源地人事部门。就业方案形成后，将上报湖北省教育厅（省毕办） ，省教育厅上报教育部。经批准后，以此为依据打印全国普通高校本专科毕业生就业报到证 ， 报到证经湖北省毕