《企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 金鸟 GOLDEN BIRD 机修工自主评价实施方案单 位： 浙江鸟压滤机有限公司 姓 名： 职 业： 企业培训师 申报等级： 二级 二一七年八月 金鸟 GOLDEN BIRD 目 录 一、引 言 2/35 二、工作体 系 3/351、组织机构 3/352、人员安排 4/353、制度保障 4/354、工作流程 8/355、管理文件 11/35 三、技术体 系 12/351、评价岗位的职业名称 金鸟 GOLDEN BIRD 12/352、评价岗位的职业能力特征 12/353、等级设置及说明 13/354、评价内 容 19/355、培训安 排 22/35 四、附件 25/351、等级评定申请表格
2、 25/35表1：新员工技能等级评定申请表 25/35表2：技能等级晋升申请表 26/35表3：技能评定评审表 27/35 金鸟 GOLDEN BIRD 表4：技能评定结果通知单 28/35 表5：个人技能工作总结 29/352、理论知识考核试题 库 30/351 一、引言 浙江金鸟压滤机有限公司（杭州防腐设备有限公司）是国内主 要压滤机生产商之一，创建于1971年。公司是国内首家开发、生产 塑料滤板的企业，是压滤机行业标准主要起草者。公司厂区面积48534，企业总资产5000万元。公司通过了 ISO9001-2008质量管理体系认证，生产现场全面推行6S标准化管 理。公司压滤机主要广泛应用于
3、化工、石油、冶炼、洗煤、食品、 医药及环保等行业中的固液分离。秉承“满足用户，服务至上”的 企业宗旨， “因为专业，所以更好”发展理念，吸收和消化了德国、 日本同行先进技术的基础上，公司开发了板框式压滤机、厢式压滤 机、隔膜式压滤机、叶滤机等优质固液分离设备，并提供又快又好 的售前、售中、售后服务。现年产压滤机1000余台套，销往全国各 金鸟 GOLDEN BIRD 地及东南亚、西亚、非洲、澳洲等，累计用户已达8000多家。在行 业内得到了一致好评，在激烈的市场竞争中仍然保持稳定的发展态 势。公司拥有一支从事产品设计研发、工艺研发和专业生产制造管 理的优秀团队，其中本科以上学历5人，高级工程师
4、4人，专项工 程师11人，为未来市场新产品研发奠定了良好的基础。生产设备是企业提高质量、降低产品成本、提高经济效益的有 力保证，随着设备综合性技术含量的不断提高，设备管理现代化进 程也在不断加快。因此，开展本公司的机修工自主评价就显得尤为 重要， 通过自主评价，既可以有效提高机修工的操作技能和解决问题 的2 能力，使得设备良好状态运行，加快企业生产能力；也可以有效激 励机修工通过技能晋级来不断提高自身收入水平以及个人能力，并 最终达到制度留人，待遇留人的目的。 二、工作体系 1、组织机构 为有效、有序开展公司的机修工自主评价工作，切实提高机修 工的操作技能水平，公司成立机修工自主评价工作领导小
5、组及技能 评价委员会。 金鸟 GOLDEN BIRD （1）自主评价工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 自主评价工作领导小组职责：主动与市人力资源与社会保障局 进行联系沟通，积极争取有关政策并予以落实；加强对机修工自主 评价工作的组织领导，确保机修工自主评价工作的有序、有效开展； 组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。（2）技能评价委员会 主 任： 副主任： 成 员： 3 技能评价委员会工作职责：服从自主评价工作领导小组工作安 排，严格按照自主评价标准对机修工进行评价定级；秉持公平、公 正、公开原则，有序开展机修工评价定级工作；自觉接受有关单位 及人员的监督。 2. 人员安排 机
6、修工的评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员 会人员、专业特长及承担主要工作任务安排情况： （1）负责理论知识考核 金鸟 GOLDEN BIRD 外邀市有关专家（市人社局委派）公司成员 （2）负责操作技能考核 外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员。同时，每组根 据需要再安排适当数量的工作人员予以配合。 3、制度保障 为保证自主评价方案的顺利实施，特制定浙江金鸟压滤机有限 公司机修工等级评定制度。 浙江金鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度 为了提高机修工的操作技能水平，实现机修工技能等级与其薪 资同步提升的联动机制，有效激发机修工学习技术和参与技能等级 评定 的积极性与主动性，从而提
7、高机修工的整体技能水平，结合企业实 际 4 情况，特制订本制度。 第一条 本制度适用于本公司所有从事机修操作的人员。 第二条 机修工技能等级划分。 机修工技能等级分为 5 级，初级机修工、中级机修工、高级机 修工、技师级机修工、高级技师级机修工等 5 个等级。 第三条 机修工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋 升评定的原则，严禁越级评定。 金鸟 GOLDEN BIRD 第四条 申请机修工各技能等级评定的条件 （1）初级机修工评定条件 在本单位从事本职业工作 2 年以上,； 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反
8、公司各项规章制度的行为。 （2）中级机修工评定条件 在本单位从事本职业工作 6 年以上，且取得本职业初级职业 资格证书满 4年； 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违 反公司各项规章制度的行为。 （3）高级机修工评定条件 在本单位从事本职业工作 12 年以上，且取得本职业中级职 业 5 资格证书满6 年； 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反 公司各项规章制度的行为。 （4）技师级机修工评定条件 取得本职业高级职业资格证书后，连续在本单位
9、从事本职业 金鸟 GOLDEN BIRD 工作 6 年以上。 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违 反公司各项规章制度的行为。 （5）高级技师级机修工评定条件 取得本职业技师级职业资格证书后，连续在本单位从事本职 业工作 5 年以上。 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违 反公司各项规章制度的行为。 第五条 等级评定时间及组织 机修工的评价定级原则上 1 年开展 2 次，并于每年的5月、 10月各开展一次。机修工的评价定级的具体组织工作
10、由生产部负责， 评价定级由公司技能评价委员会负责。 第六条 等级评定基本要求 6 一、职业道德1 职业道德基本知识2 职业守则 （1）遵守法律、法规和有关规定。 （2）爱岗敬业，具有高度的责任心。 （3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。 金鸟 GOLDEN BIRD （4）工作认真负责，团建合作。 （5）爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。 （6）着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。 二、基础知识1 基础理论知识 （1）识图知识。 （2）公差与配合。 （3）常用金属材料知识。2 机修基础知识 （1）机修传动知识。 （2）机修加工常用设备知识（分类、用途） 。
11、（3）金属刀具知识。 （4）典型零件（主轴、箱体、齿轮等）的加工工艺。 （5）设备润滑知识。 （6）工具、夹具、量具使用与维护知识。 73 电工知识 （1）通用设备常用电器的种类及用途。 （2）电力拖动及控制原理基础知识。 （3）安全用电知识。 金鸟 GOLDEN BIRD 4 安全文明生产与环境环境保护知识 （1）现场文明生产要求。 （2）安全操作与劳动保护知识。 （3）环境保护知识。5 质量管理知识 （1）企业的质量方针。 （2）岗位的质量要求。 （3）岗位的质量保证措施与责任。6 相关法律、法规知识 （1）劳动法相关知识 （2）合同法相关知识。 第七条 等级评定合格后，由公司技能评价委员会进行分类汇 总，并将合格人员名单提供给公司人力资源部备案。公司人力资源 部负责将合格人员工资薪酬与等级进行挂钩提升。 第
