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1、工会: 心得体会 工作会议讲话稿科技作事相关国度未来发展大局。上面就是进修啦小编给群众 收拾整顿的科技作事，仅供参考。科技作事会议讲话范文： 刚刚，我们慎重颂扬了荣获全 市科技前进奖的单位和小我，白下区、南工大、海昌中药团体等三 家单位永诀作了很好的交换发言，听了往后很受启发。在此我代表 南京市委、市政府向获奖的单位和同志们表示热烈的道贺!希图各级 各部门各单位进修先辈、赶超先辈，为全市的科技作事和迷信发展 作出更大功绩。季市长对去年全市科技作事实行了整个总结，对本 年科技作事作了实在部署，我完全同意，请各区县和各相关部门认 真贯彻落实。各区县政府向市政府递交了 20xx 年度科技作事方针任
2、务，希图群众履职尽责，兑现应承。借此时机，我谈三点偏见。一、肯定成绩，重视差异，进一步增强做好科技作事的紧迫 感和仔肩感自从南京获批成为全国独一的国度科技体制分析改革试点都 市以来，全市科技编制主动抢抓机遇，肆意束缚思想、开拓进取， 在推动科技体制分析改革和国度创新型都市建设上，开展了大宗的 研究和执行，取得了明显的成绩。一是科技创新的体系无间健全。相继颁发了南京市增进技 术转移条例 、 南京市增进与袒护条例等一批场合法规，发动实 施了“科技创新 20 条” 、创新“1+8” 政策体系、 “科技九条”等冲破性政策举措。二是科技守业创新的载体环境无间优化。南京“321”守业创新 人才计划、紫金科
3、技守业特别社区建设、人才安居工程、科技守业 投体系建设等取得初步成效，在海外外产生较大的影响。三是科技作事的组织指挥体系无间美满。我市联合国度科技 部、教育部、中科院和江苏省政府合伙建立了“南京建设国度科技体 制分析改革试点都市部省市联席会议”制度;对南京市人才队伍建设 和科技创新作事指挥小组实行了优化调整，并环绕科技发展的重小 事项成立了专项指挥小组;建立了“ 市委书记牵头抓人才、市长牵头 抓教育、市委副书记牵头抓科技”的高位统筹机制，基本变成“ 大科 技”的组织指挥体系。近几年的研究和执行，成效正在渐渐显现。去年全市研发经 费投入占 gdp 比重到达%;发现专利受权量占全省%，继续位居全省
4、 第一;在国度科技部全国科技前进中，市和 13 个区县全部亨通经过 考核，其中，南京市荣获“全国科技前进先辈市” 称号，鼓楼、江宁、 雨花台、栖霞、玄武等 5 个区荣获“全国科技前进先辈区” 称号。在 经济日报社主办的中国自主创新年会上，南京上榜“中国十大创新型 都市”。这些成绩的取得，渗透着全市科技作事阵线群众群众的心血 和努力。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并经过你们向全市 科技作事阵线的同志们致以高超的敬意和诚挚的问候!经过多年的努 力，南京已经进入由投资驱意向创新驱动转型、由整个小康向基本当代化跨越的新阶段，反面临以创新驱动为中心战略，以创新型经 济和供职型经济为主攻方向的第三次
5、重大机遇。而今和今后一个时 期，我们能否杀青党代会确立的“创成率先大业” 方针，一个关键的 决计性身分，就在于我们能不能聚焦“四个第一” ，在实施创新驱动 中心战略上取得本质性大冲破，从而在创新型经济发展上争先和抢 先。实施创新驱动，人才是第一资源，教育是第一基础，科技是第 一分娩力，创新是第一驱动力。南京是创新资源鳞集型都市，科技、教育和人才资源厚实， 实施创新驱动战略、发展创新型经济具有突出上风。南京创新驱动 的实施成效，根底上要靠全市科技编制发力，要靠科技作事推动， 要靠科技前进维持。不妨说，科技作事的水平，决计着南京新一轮 发展的未来，决计着南京率先基本杀青当代化的大局。我们要深刻 认
6、识到，南京最大的上风在于科教与人才资源厚实，而最突出的题 目却是科教与人才资源的转化不充溢，科技发展中永远保存着深层 次、机关性的抵触。我们不能只看到科技作事中的成绩，尤其是一 些很光亮的数字，这些数字雅观但不好用、不实惠，乃至掩盖了面 前的本质性题目，使我们的认识造成一定的误差。一是有用的研发投入不够。去年南京市研发经费占 gdp 的比 例到达%，是全国比例最高的都市之一，但是南京的企业界研发投 入只占一半，比例唯有%左右，而深圳 90% 以上的研发投入是由企 业功绩的。又据省内的统计，苏州%研发机建立在企业，无锡% 研 发机建立在企业，而南京唯有%。 二是科技功劳转化水平低。统计查询拜访显
7、示，南京高校的 科研功劳唯有 10%有可能应用转化，高校担负的国际科研课题中也 唯有 20%间接面向市场应用，心得体会。在南京区域高校中有 70% 左右的职务发现专利在“熟睡” 。这与高校科研院所的研发投入占比 高达 40%的景况相比，变成巨大反差。三是守业型的人才数量太少。一方面是企业研发人员比重低， 据统计，苏州%的研发人员在企业，无锡% 的研发人员在企业，而 南京唯有%研发人员在企业;另一方面，守业人才数量少，我市现有 国度“计划”55 人，居全国第三、江苏第一，但守业人才仅 6 人， 加上省“双创人才”9 人，也唯有 15 人，而苏州 50 人中 80%是守业 人才。这里所谓“守业人才
8、” ，其实就是把科技功劳转化为实际分娩 力的人才。这三个方面的题目，归根结底是资源会聚、整合与转化 能力不强的题目，而资源会聚、整合与转化能力，正是一个都市中 心竞赛力的会合体现。尽量我们屡次荣获“全国科技前进先辈市” 、 “先辈区”的称号，但这是全国大领域的常例考核，很大水平上考核 的是你的专利功劳，考核的是你供职全国的水平。我们要醒悟地认 识到，有专利功劳不等于有产品，有产品也不等于有产业，更不等 于有推动发展的经济和财富效应。要是从“产品” 的角度讲，我们南 京分娩的主要是“半制品” 。南京每年的 25 万大学生研究生是“半制 品”，他们必需到社会这个大熔炉里去锻造，成为能够创造财富、造
9、 福社会的人才，本领算是“制品” 。每年产生的大宗科研功劳也是“半 制品”，科研功劳唯有经过守业、经过企业进而变成产业，转化为实际分娩力，本领算是“制品” 。南京的石油化工产业，多半处于初加 工环节，分娩的也多半是“半制品” ，能耗很高、本钱很高、附加值 很低;产业链上的深加工环节、 “ 制品” 环节却不在南京，而在市外和 省外等其它区域。从“半制品” 发展到“ 制品”，须要一定的条件、一 定的手段、一定的历程。否则，南京大宗的科研功劳和人才资源， 是不可能大规模主动转化为实际分娩力的。这就好比“孵小鸡” ，在 自然条件下，会有一些小鸡孵进去，但是绝大多半一定是“旺鸡蛋” ， 不能成活。进一步
10、讲， “孵小鸡” 光靠“ 老母鸡”也不行，由于“ 老母鸡” 也不可能在任何环境条件下都能“孵” 出“ 小鸡”，至多还须要适宜的 温度和“鸡窝” 。所以，推动科技功劳转化，须要政府、企业、社会 各方面合伙努力，联手创造适宜科技功劳转化的条件和环境。同时 也要看到，科技功劳转化通常都是一个冗长而苦楚的历程，要是我 们不想去面对风险、容忍苦楚，也不可能进步转化的率。根据全省 同一的科技前进水平监测结果，南京的科技前进水平在江苏排第三 位，苏州第一，无锡第二，而且差异还不小。为什么会有这样的差 异?由于科技前进不是简略单纯体现在科研经费占 gdp 比例这个独一 的目标上，更重要的是体现在科技前进对经济
11、质量、经济效益乃至 环境质量和黎民生活带来的改善上。我们的排位偏低，正是由于这 个比例并非权衡科技前进的决计性目标。于是乎，我以为，跟南京 所具有的科教资源上风相比，我市“科技第一分娩力” 的作用发挥还 不够充溢，科技前进对经济社会发展的维持和引领作用也不够突出。 从这个意义上讲，南京科技作事的着力点，就不在于科技自己，不在于科技研发和基础研究自己，而在于科技资源的会聚、转化和应 用，使之成为产业经济的实际驱动力。所以我们不能就科技来抓科 技，不能再把科技作事的着力点放在科研项目的立项、课题的评审、 经费的部署等常例作事方面。做科技项目，是高校院所、专家学者 的甜头，也是他们的仔肩，我们不可能
12、比他们强。我们须要做的， 应该是把高校院所、专家学者已经做进去的功劳，拿进去转化，为 推动发展、造福社会供职。现在这方面的作事，恰恰是我们的一个 单薄环节。为此，我们应该把科技作事的着力点，放到科技何如应 用、何如转化为实际驱动力上。要是我们不在自身的资源上风高低 功夫，不在科技资源转化上求冲破，就不可能杀青创新型经济的大 发展，就不可能率先在全省建成创新型都市，心得体会。乃至率先 基本杀青当代化。于是乎，岂论是过去、现在还是他日，束缚和发 展科技分娩力，都是我们面临的重大而紧迫的任务。对此，全市高 低特别是科技编制的同志们，一定要有醒悟的认识，无间增强做好 科技作事的紧迫感和仔肩感。二、把准
13、方向，聚焦关键，努力开创科技守业创新作事新气 象市第十三次党代会清晰条件，创成率先大业，必需对峙创新 驱动、内生增进、绿色发展的途径，制造独具特色的中国人才与守 业创新名城。而今和今后一个时期，科技编制要贯彻落实党代会决 策部署，充溢发挥科技作事的职能作用，就必需立足南京的发展基 础、实际差异和方针条件，以科技体制分析改革试点作事为主抓手，以推动科技守业创新为着力点，聚焦“主体、供职、机制、应用” 等 四个关键环节，全力改革攻坚、创新冲破，努力诱导南京科技作事 新气象，为在 2015 年建成中国人才与守业创新名城奠定坚实的基础。1、抓好两大主体。要把突出守业创新主体的职位地方、发挥 主体的效力
14、作用放在科技作事的首位。一是突出人才的守业主体职 位地方，以人才引领发展。南京主要缺的不是科技创新人才，而是 科技守业人才，特别是领军型科技守业人才。要高度重视引进和培 植守业创新人才，全力推动科技守业创新人才的大扩容，经过守业 人才创始企业、转化功劳、培育产业。我市实施“321”人才计划不到 半年，就有 1200 多人请求，目前已经首批遴选出“领军型科技守业 人才引进计划”315 人、 “ 科技守业家培植计划”48 人，会聚“中央守业人才”40 人，永诀完成方针的 105% 、109%和 222% ， 成效超乎预期。这说明我们的政策是对路的，南京对守业人才也是 有吸收力的。本年要进一步刚强信
15、念，乘势而上，深入推进，一方 面要加速既定人才政策的落实和兑现，为吸收更多人才创造条件;另 一方面要进一步增硬汉才作事的针对性，尤其注重引进适合我市产 业发展方向的国度级研发机构和顶尖人才，尤其注重对硅谷区域留 学人才和科研团队的引进。与此同时，要强化“科技九条” 的落实， 把储藏在初等院校、科研院所、军工企业的科技与人才资源转化为 守业创新的实际气力。二是强化企业技术创新主体的职位地方，提 拔企业自主创新能力。在不久前的国度科技教育指挥小组会议上，温家宝总理着重强调“要把强化企业技术创新主体职位地方作为今后 深化科技体制改革的首要重点任务”，这对南京很有针对性。限制南 京科技功劳转化的一个重
16、要身分，就是创新型企业太少。要把企业 研发中心建设摆上突出位置。上个月省“” 时代，省委罗书记到 场南京代表团审议时，条件南京在全省率先杀青大中型企业研发机 构全笼罩。本年全省的方针是 70%的笼罩率，我市去年的笼罩率是 74%，本年要争取到达 95%，力争明年杀青率先全笼罩，使全市大 中型工业企业研发能力杀青新的跃升。今后大凡引进的大中型企业， 必须要有研发机构，或许要有短期内建立研发机构的计划。要肆意 增进各类创新要素向企业会聚，鼓励和支持企业以各种方式建立研 发机构，推动有条件的企业加速向研发型、聪敏型乃至跨国型企业 转型进级。2、抓好科技供职。执行证明，科技守业创新必须要有体制机 制活跃、供职效力完备的孵育和供职环境。我们科技作事的一个重 要导向，就是要使整个都市齐备一种分析性的守业创新供职效力， 着力提拔上风资源向实际分娩力和竞赛力转化的能力。但这不是一 挥而就的事情，必须要从三个层面用心着力，统筹推进。第一个层 面，就是聚焦科技守业载体，营建分析供职“小环境” 。现在南京绝 大多半的孵化器、科技园、开发区等，都不齐备真正的科技守业
