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1、浙江省 2007 年 7 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【 C 】 A.工作的环境、条件 B. 工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D. 工作中的上下级关系 2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。 ”这句话体现了薪酬 公平原则中所包含的_的公平。 【 A 】 A.绩效报酬 B. 职位价值 C.要素价值 D. 内在报酬 3.基于战略的薪
2、酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。 【 A 】 A.战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】 A.薪酬决策的集中度比较高 B. 薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D. 长期中等薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。 【 】 A.业绩 B. 基本生活需求 C.职位 D. 任职者 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】 A.排序法 B. 分类法 C.要素计点法 D. 要素比较法 6.在职位
3、评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的， 而_与职位挂钩。 【 A 】 A.必然 B. 绝不 C.并不必然 D. 在员工提薪时必然 8.在能力薪酬体系的操作中，_即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级 进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。 【 】 A.能力界定 B. 能力定义 C.能力定价 D. 员工能力评价 9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位 （或技能）的【
4、B 】 A.薪酬水平 B. 薪酬水平差异 C.薪酬总额 D. 薪酬总额差异 10.在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高 值和最低值。 【 】 A.薪酬比较比率 B. 薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D. 薪酬区间中值级差 11.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 【 C 】 A.个人业绩指标 B. 个人绩效评价等级 C.组织绩效指标 D. 部门绩效指标 12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】 A.现股 B. 期股 C.期权 D. 员工持股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是
5、【 】 A.基本薪酬 B. 奖金 C.保险 D. 福利14.在_模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不 大。 【 】 A.高差异 B. 高弹性 C.高稳定 D. 折中 15.当_，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更 为积极地去扩大市场份额。 【 】 A.产品刚上市 B. 销售处于快速增长期 C.产品达到成熟期 D. 产品滞销 16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一 种奖励。 【 C 】 A.低层 B. 中层 C.高层 D. 各个 17.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场
6、行情等三个因素 加以考虑。 【 B 】 A.企业的生产成本 B. 企业的支付能力 C.企业的产品价格 D. 国家的宏观调控政策 18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于_而言，薪酬费用水平 过高。 【 】 A.劳动生产率 B. 利润率 C.附加价值率 D. 销售费用率 19.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来 可能发生的风险或危机积存一定的盈余。 【 C 】 A.盈亏平衡点 B. 勉强盈利点 C.安全盈利点 D. 薪酬警戒点 20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【 A 】 A.余地就越大 B. 余地就越小 C.
7、速度就越快 D. 速度就越慢二、多项选择题( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【 】 A.内部差异政策 B. 薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D. 拖后政策 E.混合政策 2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【 】 A.频度分析 B. 趋中趋势分析 C.离散分析 D. 相关分析 E.回归分析 3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【 】 A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间
8、的比较关系 B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系 C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系 D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系 E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系 4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【 】 A.税收优惠的考虑 B. 管理的需要 C.支付方式的需要 D. 劳动成本的压力 E.环境的压力 5.以下项目中属于员工福利的是【 】 A.法定社会保险 B. 企业补充保险计划 C.带薪节日与假期 D. 各种补贴或补助 E.各种优惠服务 三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分） 1.外在报酬：外在薪酬
9、是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包 括工资（薪水） 、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等 2.津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。3.薪酬体系：薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 4.利润分享计划：是指企业为了鼓励员工参与企业管理，体现员工企业主人翁精神而依据 员工所在岗位价值、潜在贡献及历史贡献、工作业绩等而额外给予员工一部分公司利润的 企业整体激励计划。 5.股票所有权计划：是指一种使企业向员工授予股票时可以得到某种特定税收 优惠或经济优惠的员工所有权计划 四、简答题（本大题共 4
10、小题，每小题 5 分，共 20 分） 1.试述职位薪酬体系的实施条件。 2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。 3.试述员工薪酬的影响因素。 答： 4.试述计时工资制的优点和局限性。 答：五、论述题（本大题 10 分） 试述绩效奖励计划的优缺点。 答：六、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为 7200 元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率； （3）甲工人的薪酬区间渗透度。 2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工 A 类产品的甲等级工人日标准工资为 90 元。 经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是 30 件。甲等 级操作工王某当月共加工 A 类产品 900 件，经检验，其中合格品为 780 件，料废品 90 件， 工废品为 30 件，工废品赔偿金额为 6 元/ 件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。 3.某公司上年度附加价值为 10500 万元，薪酬费用为 3800 万元。本年度确定目标附加价值 为 11350 万元，目标劳动分配率同上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上 年的薪酬费用增长率为多少?
