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1、学通社新媒体运营平台激励办法 1、 激励的必要性 1、经济保障功能：微博、微信作为依赖移动互联网的信息平台，在 进行微博、微信发布时需要一定流量，长期进行微博、微信运营工 作会产生数量可观的流量费用。适当的经济补偿是对后台运营人员 工作的肯定。 2、绩效激励功能：从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的心 理契约，这种契约通过个人对薪酬状况的感知来影响其工作行为、 工作态度和工作绩效。合理的经济补偿能提高后台运营人员的工作 积极性。 3、其他院校普遍的做法：其他高校如山东大学会利用一定的经费奖 励工作人员。 2、 新媒体运营岗位分析1）热爱互联网，熟悉各种 Web 3.0 产品应用；对微博、微
2、信、贴吧、 SNS 等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握大学生的各层次 需求。 2）有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最 佳的发布时机。 3）注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。 4）具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。 5）勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代 工作事项。 6）具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据 的运营 , 思维清晰而有条理。 7）具备良好的职业素质和敬业精神 三、激励办法 薪酬结构：基本工资+绩效工资 基本工资 微博： 1、每天符合要求的原创常规（140 字）微博按以下方式计算：
3、 条数 稿酬（元） 1 0.2 2 0.4 3 0.6 4 1.0 每天 1 元稿酬封顶 2、符合要求的原创长微博按字数计算稿酬：每个字 0.01 元，每张 原创配图 0.2 元微信： 1、每篇符合要求的原创文章【原创文章是指内容由发布者（即第一 作者）统一撰写的的非转载、复制类文章，学通微评、悦读长廊等 稿件来源来自学通的不属于原创文章】每篇文章按照按照每个字 0.01 元，原创配图按照 0.2 元一幅计算稿费 2、每则 MAKA 超文本 HTML5 效果内容 5 元一则 绩效工资 微博部分 1、每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+本博 被转发次数*10+评论数量*5+点赞
4、数*2）在发布后 72 小时内超过一 定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬 阅读数 绩效稿酬(元) 500,1000 2 (1000,2000 4 (2000,4000 6 (4000,6000 8 （6000，+ ） 10 2、每条被江苏教育发布转发的微博按 10 元一条计算稿费，被其他 外媒转发的微博按 5 元一条计算稿费。微信部分 每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+点赞数 *2）在发布后 72 小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿 酬 阅读数 绩效稿酬(元) 150,300 2 (300,500 4 (500,800 6 (800,1200 8 （1200，+ ） 10
