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1、第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执 业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 ： 1、需填写公司应聘登记表，并提供本人照片 2 张，身份证复印件一张。 2、提交登记表，由人事部门审核，总经理审批，取得公司试用期员工上岗资格。 第二节 考勤管理 一、 工作时间：上午： 8 ： 00 11 ： 30 下午:：12 ： 30 17 ： 00 午餐休息 中午：11 ： 30 12 ： 30 若因为生产需要加班，加班时间为 17：30-20：30 二、考勤 1
2、、所有专员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班本人打卡，不得代替他人 打卡，代替他人打卡者，发现一次扣发 20 元。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；10 分钟以上至 30 分钟 以内者，每次扣发 10 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元； 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工一天处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天，扣发 100 元薪金。 （3）无故旷工者，旷工一天扣发 100 元薪金，连续旷工 3 天、年度内累计旷 工 10 天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 ：
3、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 8 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证 明；因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具 的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假 均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位， 否则按旷工论处，事假期间不计发工资。 6 、加班 加班时间按 6 小时为一天。 加班工资加班天数基数（基数以月工资/30 计） 第三节 辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级
4、提交辞职申请表 经人事部门审核、总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将 信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料 置换。 第四节 辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报 总经理批准。 2 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约 定
5、日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 3、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将 提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 4 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信 息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协 作。 二、保密义务： 1 、员工有义务
6、保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及 其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 三、禁止在工作期间串岗聊天，工作区内不得高声喧哗。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事 项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需 要保密的资料，资料持有
7、人必须按规定保存。 六、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝； 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之 不理。 七、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办， 并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制 度。 第三节 奖惩 一、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、生产技术或管理
8、制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效 者 3 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 4 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 5 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 6 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 二、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 3 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 4 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 5 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 6 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 7 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 8 、因疏忽导致设施设
9、备或物品材料遭受损害或伤及他人 9 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 10 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 11 、拒不接受领导建议批评者 12 、违反公司其他规章制度的行为 第三章 薪酬制度 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、年终奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗 位工资级别。 （2）年终奖金根据公司对员工考评结果确定。 4 、 公司按实际工作天数支付薪
10、酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。 若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工 以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 员工工资级别调整的依据： （1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度 变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营 管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （3）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 （4）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 （5）岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执
11、行；岗位 薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第四章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采 取有效措施保护公司财产安全. 二、 权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见 权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （2）对处理决定不服； （3） 对公司的经营管理措施有不同意见； （4） 发现有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式： （1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉； （2）可书面或面谈两种方式申（投）诉。
