2014年度培训工作总结

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1、2014 年度培训工作总结2014 年度干部教育培训工作总结我镇坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思维为指点，全面 贯彻落实科学发展观，把干部教育培训工作作为小事来抓，始终开 创干部教育培训工作的新局面。现将过去一年的干部教育培训工作 总结如下：一、具体措施和次要做法一年以来，我镇镇委高度注重干部教育培训工作的开展，把 干部教育培训作为增强干部队伍建设、进步干部队伍素质的一个重 要环节来抓。（一）科学制订培训计划，扎实推动培训工作开展。结合我镇的实际状况，我镇明确干部培训工作的指标任务， 把握培训工作的方向，制订详细的培训计划。一是区分层次，突出重点。在干部培训工作开展的过程中， 我镇依据不

2、同类型的干部，安排不同的学习内容。区分层次，开展 各类干部的培训工作。领导班子成员抓好理论学习和深入基层调研， 坚持党委中心组学习制度，每两个月集中学习一次。要求各领导班 子成员结合工作实际，深入基层考察钻研，撰写调研报告。普通干 部采取集中培训和自学相结合，经过开展读书月、举办报告会、经 过近程教育平台观看节目等方式开展学习培训。突出重点，抓好政 管理论的培训工作。我镇组织广大干部学习邓小平理论、三个代表”重要思维，学习科学发展观，组织领导干部深退学习十八届三中全 会及习近平总书记系列讲话精神，深化整体干部学习成果，把握好 理论科学体系。二是多种培训形式结合，灵活开展培训工作。我镇采取多种

3、形式开展培训工作，理论学习与实地调查向结合，集中学习和盲目 学习相结合。向干部党员引荐优良学习书目建设幸福广东 ，疏导 整体党员干部学习并撰写读书报告。切实利用农村近程教育平台开 展教育培训活动，定期集中干部经过收看近程教育节目学习三农新 政策、科学发展观等。组织领导干部进行实地调查学习。（二）增强组织领导，保障培训工作顺利开展。我镇把干部 教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，落实软硬件建 设，为领导干部订阅产业政策及各类报刊等学习材料，投入落实培 训经费，增强近程教育设备建设，增强制度保障，较好地实现了干 部教育培训工作意识到位、领导到位和措施到位等，保障培训工作 有序顺利开展。（

4、三）建立健全治理机制，推动培训工作的规范化。我镇坚 持计划培训和盲目学习相结合，推动干部教育培训工作的规范化、 经常化。严厉落实培训考核制度，增强干部学习的日常治理。建立 激励机制和考核机制，将干部教育培训成效作为干部考核的一项常 规性内容，进步干部受教育培训的效劳考核，以保证教育培训工作 获得实效。二、取得的效果和存在的成绩 经过教育培训，全面进步了队伍的思维素质、业务素质和文 明素质，进步了领导班子理解和把握科学发展的程度，使我镇干部 顺应新情势新时代的发展要求，始终改进工作方法，加强为民服务 的认识和能力。经过对党的先进理论的学习，始终锤炼政治素质， 保持我镇领导干部队伍的活力。在过去的

5、一年里，我镇的培训工作取得了一定的问题，但是 也存在着一些无余：一是意识不到位，学习氛围还不够浓。一部分 干部对教育培训的意识无余，对学习只是搪塞了事，并没有真正从 中学习到知识。二是培训形式较为单一，古代教学形式运用不多， 教育形式较为传统。三是培训教育考评制度不完善，干部教育培训 和干部考核结合不够严密，干部对学习的踊跃性不够。三、接上去的工作设想在接上去工作中，我镇将继续认真做好干部教育培训工作的 部署安排，在查找总结过去工作中存在的成绩和无余后，次要抓好 以下几个方面的工作：一是抓好各类主体班次的培训。重点抓好科级领导干部培训 班、优良年轻干部培训班、后备干部培训班等主体班次，进一步用

6、 党的最新理论成果武装整体领导干部。二是创新教育培训形式，增强传统培训形式和古代教学形式 的交叉运用。三是加大干部教育培训工作机制的创新。进一步建立健全干 部教育培训品质评估、激励束缚等工作制度，逐步把干部参加教育培训的成效列入干部考核工作中，加强干部对教育培训工作的意识， 进步干部的踊跃性和自动性，以进步培训效果。2014 年度教师培训工作总结依据年初制订的教师培训计划，一年来我校领导认真落实计 划内容，教师培训工作取得了较好的问题，现总结如下：一、领导注重，意识到位，制度保证。学校领导非常注重教师培训工作，成立了校长任组长的教师 培训领导小组，增强对教师培训工作的指点，把教师培训作为增强

7、教师队伍建设的重要手段，经过开展教师培训，大力进步教师业余 化程度。学校制订了教师培训计划和教师培训制度，增强了对教师 培训过程的治理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实” ， 做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息 反馈记载。经过多种方式反馈工作停顿状况，对教师产生激励作用。二、开展多样的培训方式1、增强班主任培训：良好的教学次序与良好的学风与班主任 的致力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点， 因此我校高度注重班主任培训工作，开展了班主任工作交流，进步 了部分班主任的治理程度。每学期至少组织一次班主任培训。往年 10 月派出七年级三班班主任符长秀老

8、师到成都参加了为期一周的班 主任培训，回校后在全校进行了汇报交流，进一步进步了班主任班级治理程度。2、做细做实“国培计划” 近程培训工作。2014 年 9 月-12 月，我镇有 5 名教师参加了“ 国培计划”幼儿 示范培训，39 名教师参加了“国培计划” 国培学习培训，78 名教师参 加了“国培计划” 全员学习培训。另外有 15 人参加了教育技能培训， 7 人参加了学科培训。2014 年 9 月-12 月，我镇有 69 名教师参加了 “国培计划”国培学习培训，41 名教师参加了“国培计划”全员学习培 训。在领导的高度注重和教师的踊跃致力下，在班级辅导老师的 指点下，在治理人员的及时督促下，参培

9、率、注册率、学习率均达 到 100%，大家克服了时间紧、任务重、条件差等困难，圆满完成 2014 年一切要求的学习任务，参培教师的问题全部合格。2014 年的 学习正在进行之中，相信经过大家的共同致力，往年的网络培训将 会取得愈加优秀的问题。3、增强校本培训工作。开展了丰富多彩的教研活动，经过教师献优质课，互相听 课、评课等多种方式，进步教师教育教学水温和研讨教材的能力。开展了省、市级骨干教师上示范课活动。进步示范引领， 教师们收获颇丰。开展了电子白板培训，增强了电子备课培训和指点。开 展了小学语数主题教研活动提拔赛，高级教师讲课活动提拔赛。各教研组开展了教材教法培训。 4、开展威远县“实用人

10、才青蓝计划”活动。完成了相干材料的 收集，归档，上交等工作。5、做好教师外出培训、学习、交流工作。2014 年职工培训工作总结2014 年，职工培训工作在公司领导的高度注重和各二级单位 的踊跃支持、配合下，严厉依照川煤委201442 号文件和公司人 201416 号下达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度安全、生产、 运营、治理等工作指标和工作重点，严厉培训治理，加大职工培训 的力度和广度，踊跃推动矿井数字化、信息化、主动化建设。在公 司各单位的共同致力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培 训次要工作总结如下：一、次要培训任务目标完成状况公司及上司各单位全年计划培训各类人员 15223 人，

11、实际培 训 15984 人次，完成计划的%。全年举办各类安全培训 10593 人次， 特种作业取证培训 2796 人次，岗位培训 1892 人，技能大赛 10 个工 种 1120 人，业余技术人员继续教育培训 181 人，区（科）级干部培 训 90 人，班组长培训 338 人，安全治理人员培训 94 人。开展了综 采维修电工、矿井维修电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等 工种的技师考评工作，共 61 人参加考评。二、培训次要工作（一）围绕公司年度工作指标和工作重点，科学制订年度培训计划。2014 年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作指标和工作重 点，充分思考企业发展指标对人才的须要，分析职工

12、现有工作能力 和指标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，进步职工技能 程度，满足企业发展对人力的须要。为此，公司面向机关各职能部 室和上司各单位进行培训须要考察，在认真分析整顿的基础上，科 学编制公司年度培训计划，确保培训计划的可操作性、实效性和经 济性失去实现。4 月初，公司下发了团体公司关于印发 2014 员工 教育培训工作计划的告诉 （公司人201416 号） ，并将培训计划各 项目标进行分解，要求各单位按计划认真执行。（二）着力完善培训相干治理制度为进一步规范和理顺培训经费应用与结算，进步培训经费效 益，保障员工培训工作的顺利进行，公司制订下发了XX（团体） 公司关于进一步规范集中

13、培训经费应用与结算治理的告诉 （xx 人 201410 号） ，对经费的应用范围、领取标准、领取形式、审批程序， 并要求对培训过程进行监督、对培训品质和培训效果进行考核。同 时，为进一步进步工作踊跃性，加强教师岗位责任认识，公司下发 了xx（团体）公司培训教师课时津贴标准及领取治理办法 （xx 人【2014】14 号） ，对享用课时津贴的人员范围、基本课时量、课 时津贴标准做出了一致规定，并制订相干考核措施。极大的调动专 兼职教师的工作热情，教师参与培训教学的自动性加强，教案编写 愈加规范实用，教学品质和教学效果失去提升。 （三）采取各种方式，丰富职工培训的手段和方法为了达到培训为企业所需的目

14、的，2014 公司坚持外培与内培 相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与全体培训相结合， 常规培训与顺应性培训相结合等多种准则，采取请专家、学者来讲 座，集中零碎学习，岗位练兵，案例教学法，生产现场实际训练等 多种方式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训 15984 人次， 收到了预期的效果。1、安全培训是公司安全生产的重要基础2014 年，公司认真贯彻落实国务院关于进一步增强安全培 训工作的决定 ，严厉依照煤矿安全培训规定 （国家安监总局 【第 52 号】令）要求，增强对从业人员的安全培训，把安全生产认 识、安全知识、安全技能、安全治理程度作为安全培训的次要内容。 同时，因为连续发生

15、几起安全事故，安全情势不好，公司进一步加 大对“三项岗位” 人员持证上岗的治理，对各单位的“三项岗位”人员 持证状况进行清理核实，依照相干文件要求，明确安全治理人员持 证范围，做到应培尽培。约请省矿山安全培训中心来公司举办安全 治理人员培训班一期，送培 94 人，取证 93 人。公司培训中心举办 特种作业人员培训班 91 期，培训 2796 人。举办采、掘、机、运、 通等业余班组长 7 期，培训 338 人。上司各次要生产单位为进一步 进步和巩固职工安全认识，全力开展了以煤矿安全品质标准化 、 职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员安全培训，共培训人员 10593 人次。为学习贯彻中华人民共和

16、国职业病防治法 ，构建公司职业病防治治理体系和工作机制，预防和控制职业病危害事故发生，依 照 xxx 市安全生产监督治理局关于开展职业病危害治理培训的告 诉安监201487 号文件要求，公司集中举办职业病危害治理培训 班 1 期，培训各单位职业病防治治理人员 34 人，上司各单位在组织 开展培训工作时，也将职业病防治作为职工培训的一项重要内容。1、增强干部教育培训，着力提升干部队伍治理素质和执行力。采取外部培训与内部培训相结合的办法，强化各层次治理人 员培训。重点开展以全面落实科学发展观、党的十八大精神、运营 治理、改革改制、全面预算以及相干政策法规等为内容的培训，进 步中高层治理人员的政管理论水温和战略布局、运营决策、资源整 合、治理创新和危机解决能力。依照川煤团体的安排，送国资委国 有企业党性教育专题培训 1 期，支部书记 2 期，入党踊跃分子 1 期。 公司集中组织支部书记培训班 2 期 100 人，科级干部综合培训及区 队长培训 2 期 90 人，组织干部培训 1 期 45 人。2、技术比