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1、深圳市利谱信息技术有限公司 假期制度 （试行） 1、公假 （1）经公司批准出差、参加会议、培训、学习、从事社会活动、公益活动 均属公假。 （2）因公负伤或有突出贡献的员工经公司批准可以核给公假。 （3）公假期间按正常上班论处。 2、年假 工作满一年的员工，从满一年的年末起，之后每年有带薪（基本工资）年假， 工作满一年未满五年者5 天；满五年未满十年者7 天。除春节、停电、停工等统 一安排工休外，年假应提前两周书面申请，经批准后有效。 3、事假 （1）员工因个人事务须亲自处理的，经批准可以请事假。 （2）事假按规定扣薪。 4、病假 （1）员工因病或非因公负伤，经医疗单位证明不能坚持工作，可参考医
2、生 建议批准病假。 （2）病假按规定扣薪。 5、休息日 每周六、日为休息日，休息日期间公司放假。 6、节日 节日按政府规定执行。 7、婚假、丧假、产假 （1）工作满一年以上的员工，公司给予三天婚假； （2）丧假、产假按照国家有关规定执行。 8、请假 （1）请假一律填写请假申请单 。（2）员工请假 1 天以内，由部门负责人签字同意、行政人事部批准； 1 天以上，须报总经理审批。 （3）部门负责人请假，须报总经理审批。 （4）病假 应出具正规医疗单位病历、医生证明； 因病住院应出具住院记录及医药费用单据。 （5） 请假申请单经批准后，于请假前交行政人事部留存，假期结束后应 及时向行政人事部销假。 （5）请假因紧急情况下不能先呈报者，须以电话向有权批准者先进行口头 申请，得到批准后方可进行，并应于返回公司当日内补办手续，否则以旷工论处。 （6）年假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇 公休假日的，均不另加假期天数。婚假、产假应提前一个月书面申请，公司根据 实际情况批假，经批准后有效。年假、婚假原则上应在一年内享用，跨年作废。 9、附则 （1）本制度经公司批准后执行，修改时同。 （2）本制度由行政人事部解释。
