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1、 企业档案编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 广州三盛物流有限公司 乙 方： 签订日期: 年 月 日第 1 页 甲方（用人单位） 用人单位名称 广州三盛物流有限公司 用人单位住所 广州市花都区新华街九潭村荔红北路 6号 法定代表人或负责人 阳鹏飞 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 文化程度： 居民身份证号码： 户籍地址： 现居住地址： 邮政编码： 固定电话： 手机： 电子邮箱： 紧急联系人： 联系方式： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平 等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双
2、方约定按下列方式确定劳动合同期限： 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工第 2 页 作。乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为 。 1、连续 个月无法完成月任务业绩指标的； 2、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、 设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； 3、员工不论何种原因连续 天以上未到岗上班，公司已安 排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； 4、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为 不利于工作需要调
3、岗的； 5、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变 化，导致岗位必须进行调整的。 6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等 情况，需要调岗的。 7、绩效考核得分不足60分的； 8、单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； 9、其它原因： （二）甲乙双方确认工作地点为 或 。乙方同 意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变 更；（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇 也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时 间平均每周不超过五十小时，甲方应当保证乙
4、方每周至少休息一日。 A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安 排如下：第 3 页 每周工作 天，每周休息 天。 B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制， 每班工作时间 小时。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定 时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合 计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙 方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， 应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工 资。 （五）甲方依法为
5、乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协 商确定。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合 同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 15 日为发薪日，遇节假日则顺延。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工 资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分 配办
6、法，乙方的基本工资确定为每月 1895 元，以后根据内部工第 4 页 资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果 和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、其他形式 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、 工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。 （五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的 工资标准为基数计算。 五、社会保险 1、社会保险的缴纳方式按以下第 种方式确定： （1）甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴纳 社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （2）鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保
7、开户 和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙 方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单 位应承担社保费用部分的金额； （3）鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出 将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方 同意，每月社保费用按 发放给乙方。如将来要求补缴 社会保险，则乙方应将该社保费用返还于甲方； （4）甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户，依法承担社会 保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。但劳动关 系仍然建立在甲乙双方之间。 六、劳动合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙
8、方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： a)在试用期间被证明不符合录用条件的；第 5 页 b)严重违反用人单位的规章制度的； c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 元以上 或间接损失 元以上的； d) 乙方在其它单位兼职，造成甲方名誉受损，或其它经济损失 在 元以上者； e)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、如乙方想与甲方解除合同，必须提前一个月向公司提交申请 报告，和公司交接清楚方可离职。 4、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视 为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动 合同通知或终止（解除）劳动合同证明书或者确已不再上班时
9、除外。 七、违反劳动合同的责任 1、 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造 成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （1）甲方为其支付的培训和招收录用费用； （2）对甲方生产经营工作造成的各种经济损失； （3）本合同约定的其他赔偿费用。 八、双方协商一致，约定下列条款 A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项， 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务 期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务， 协议作为本合同的附件。
10、 九、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。第 6 页 不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权 益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方 式等发生变化的，应当及时告知甲方。 （二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有 规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以 中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期：第 7 页 附件 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：第 8 页 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期：
