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1、 企业档案编号: 劳 动 合 同 书 甲 方: 广州三盛物流有限公司 乙 方: 签订日期: 年 月 日第 1 页 甲方(用人单位) 用人单位名称 广州三盛物流有限公司 用人单位住所 广州市花都区新华街九潭村荔红北路 6号 法定代表人或负责人 阳鹏飞 乙方(劳动者) 姓名: 性别: 文化程度: 居民身份证号码: 户籍地址: 现居住地址: 邮政编码: 固定电话: 手机: 电子邮箱: 紧急联系人: 联系方式: 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平 等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双
2、方约定按下列方式确定劳动合同期限: 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工第 2 页 作。乙方同意,在下列情况下,甲方可将乙方的工作岗位调整为 。 1、连续 个月无法完成月任务业绩指标的; 2、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、 设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的; 3、员工不论何种原因连续 天以上未到岗上班,公司已安 排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的; 4、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为 不利于工作需要调
3、岗的; 5、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变 化,导致岗位必须进行调整的。 6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等 情况,需要调岗的。 7、绩效考核得分不足60分的; 8、单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的; 9、其它原因: (二)甲乙双方确认工作地点为 或 。乙方同 意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点在上述地点之间作变 更;(三)如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇 也按公司规章制度随之变动,实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时 间平均每周不超过五十小时,甲方应当保证乙
4、方每周至少休息一日。 A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间,甲方安 排如下:第 3 页 每周工作 天,每周休息 天。 B、甲方实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制, 每班工作时间 小时。 (二)甲方安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定 时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合 计算工时制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙 方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的, 应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工 资。 (五)甲方依法为
5、乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协 商确定。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合 同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 15 日为发薪日,遇节假日则顺延。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列 条款执行: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工 资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分 配办
6、法,乙方的基本工资确定为每月 1895 元,以后根据内部工第 4 页 资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果 和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、其他形式 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、 工资指导价位或本单位工资集体合同规定,每年合理提高乙方工资。 (五)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的 工资标准为基数计算。 五、社会保险 1、社会保险的缴纳方式按以下第 种方式确定: (1)甲方为乙方开办社会保险帐户,依法参加社会保险,缴纳 社保费用。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (2)鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保
7、开户 和缴费,转出不便,乙方提出,甲方同意为其报销社保缴费,但乙 方需提供有关正规票据,且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单 位应承担社保费用部分的金额; (3)鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因,乙方提出 将甲方应承担社保费用每月发放给乙方,由其自行办理社保,甲方 同意,每月社保费用按 发放给乙方。如将来要求补缴 社会保险,则乙方应将该社保费用返还于甲方; (4)甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户,依法承担社会 保险费用,乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。但劳动关 系仍然建立在甲乙双方之间。 六、劳动合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 2、乙
8、方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: a)在试用期间被证明不符合录用条件的;第 5 页 b)严重违反用人单位的规章制度的; c)严重失职,营私舞弊,给甲方造成直接经济损失 元以上 或间接损失 元以上的; d) 乙方在其它单位兼职,造成甲方名誉受损,或其它经济损失 在 元以上者; e)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、如乙方想与甲方解除合同,必须提前一个月向公司提交申请 报告,和公司交接清楚方可离职。 4、本合同到期后,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视 为本劳动合同自动延期一年,但甲方已向乙方发出终止或解除劳动 合同通知或终止(解除)劳动合同证明书或者确已不再上班时
9、除外。 七、违反劳动合同的责任 1、 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同,对甲方造 成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: (1)甲方为其支付的培训和招收录用费用; (2)对甲方生产经营工作造成的各种经济损失; (3)本合同约定的其他赔偿费用。 八、双方协商一致,约定下列条款 A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项, 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项, 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,作为本合同的附件。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务 期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务, 协议作为本合同的附件。
10、 九、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。第 6 页 不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权 益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方 式等发生变化的,应当及时告知甲方。 (二) 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有 规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以 中文文本为准。 (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括: 法定代表人或负责人签名: 乙方签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期:第 7 页 附件 劳动合同变更记录 经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:第 8 页 法定代表人或负责人签名: 乙方签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期: